עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.

עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.  בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות.

בנסיבות חירום, שר הביטחון רשאי לקרוא בצו לכל איש מילואים לשירות מילואים. צו חירום הוא הצו הידוע גם בכינוי “צו 8”. השירות על פי צו החירום אינו מוגבל בזמן. קריאה לשירות מילואים לפי צו חירום יכולה להיעשות בטלפון, ושלא על פי הוראות הקריאה לשירות מילואים.

אם קיים אישור מחלה שקובע כי על פי הממצאים הרפואים אין באפשרות העובד לבצע את עבודתו, זכאי העובד לדמי מחלה ובלבד שיש לו ימי מחלה צבורים.

החוק אינו מחייב תשלום שכר לגבי היעדרות בשל הימצאות עם קרובי משפחה למעט במקרים המנויים בחוקי דמי מחלה – היעדרות בשל מחלת ילד/הורה/ בן זוג.

עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.  בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות 

יש לעקוב אחר הנחיות פיקוד העורף.

עובד שנחשב כעובד חיוני מחויב להתייצב למקום העבודה.

הנושא לא בתחום סמכותנו.

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.

עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.  בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות 

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.

ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.

עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.  בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות 

ימי הודעה מוקדמת הם ימים רגילים, כולל ימי מנוחה. אם העובד היה אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ונבצר ממנו בשל הנחיות פיקוד העורף, כעיקרון יהיה זכאי לשכר והמעסיק יקבל שיפוי מרשות המיסים.

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.

יש לפעול בהתאם להוראות פיקוד העורף.

קיימים תנאים לזכאות לדמי אבטלה במצב של יציאה לחופשה ללא תשלום. יש לבדוק את התנאים באתר של המוסד לביטוח לאומי.

יש לפנות לאגף כוח אדם בשעת חירום 

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.

ככל שחלה ירידה בעבודה אך לא בשל הנחיות פיקוד העורף, המעסיק ישקול את שיקוליו באשר להעסקת העובדים. הכנסת עובד ליתרת חופשה שלילית תיעשה בכפוף להסכמת העובד.

עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.

ההעסקה תתבצע לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, אלא אם מקום העבודה קיבל צו כי עובדיו נחשבים כעובדים חיוניים.

בתקנות הקודמות של מס רכוש, היה ניתן להגיש תביעה לפיצוי עקב נזק עקיף. במקרה הנוכחי, יותקנו תקנות דומות בנוגע לזכאות לפיצויים.

ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.

עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.  בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.

כעיקרון, ככל שלא קיימת הנחיה האוסרת על עבודה, על העובד להתייצב לעבודה אלא אם נעדר היעדרות מוצדקת כגון מחלה או חופשה.