כלי אבחון ניהולי
מדד פערי התפיסה בין ההנהלה לעובדים
עד כמה ההנהלה באמת מחוברת למה שהעובדים חושבים, מרגישים וחווים? המדד בוחן את איכות זרימת המידע מהשטח להנהלה ומספק בסיום ניתוח, מוקדי טיפול ותוכנית פעולה ראשונית.
10נקודות בדיקה
2–3 דקותזמן מילוי
דוח פעולהניתוח והמלצות בסיום
איך משתמשים במדד?
ענו לפי המציאות הקיימת בארגון כיום ולא לפי הנהלים או המצב הרצוי. בסיום יוצגו ציון, ניתוח מפורט, שלושת מוקדי החולשה המרכזיים והמלצות לפעולה ב־30, 60 ו־90 הימים הקרובים.
הבהרה:
המדד הוא כלי להערכה עצמית ולהצפת נקודות לדיון ניהולי. הוא אינו מהווה
סקר עובדים מייצג, אבחון ארגוני מקצועי או תחליף לתהליך מדידה מסודר.
מומלץ להשוות בין תפיסת ההנהלה לבין נתונים ומשוב אנונימי מהעובדים.
