דף הבית » חדשנות ארגונית

תגית: חדשנות ארגונית

מודלים עסקיים
עורך ראשי

פיילוטים מהירים (Fail Fast) – ניסוי רעיונות בהשקעה קטנה

בעולם שבו החדשנות מתקדמת בקצב מהיר והשווקים משתנים תוך שבועות, מנכ״לים נדרשים לפתח יכולת ניסוי ולמידה מהירה. המושג Fail Fast (“להיכשל מהר”) אינו מעודד כישלון – אלא מציע לנהל ניסויים קטנים, זולים ומהירים כדי לזהות מוקדם מה עובד ומה לא. זהו כלי מרכזי ביישום ניהול גמיש בארגונים, והוא מאפשר למנהלים

קרא עוד »
מודלים עסקיים
עורך ראשי

יחידות עסקיות זמניות – צוותי אד־הוק לפרויקטים ייחודיים

בעולם שבו השינויים העסקיים מתרחשים במהירות, ארגונים חייבים לפתח גמישות מבנית. אחת הדרכים היעילות לכך היא הקמת יחידות עסקיות זמניות – צוותי אד־הוק (Ad-Hoc Teams) הנבנים סביב משימה ממוקדת, בעלי תוקף מוגבל בזמן ומטרה ברורה.צוותים כאלה מאפשרים לארגון להגיב מהר, להטמיע חדשנות, לפתור בעיות נקודתיות ולהוציא לפועל יוזמות מבלי להעמיס

קרא עוד »

שלח/י אלינו את המאמר

פורום המנכ"לים

העלאת קבצים: פורמט word בלבד