לפני שנצלול לעולם של מדדי KPI ומדדים, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הם ולמה הם חשובים. מדדי ביצועים מפתח, או KPI, הם מדדים
בים העצום של מאמצים עסקיים, הצלחה היא לא רק יעד; זהו מסע דינמי שדורש מיקוד בלתי פוסק וניווט אסטרטגי. תארו לעצמכם תרחיש שבו כל החלטה,
בעולם העסקים, ישנן הקבלות רבות שניתן לערוך בין האסטרטגיות והטקטיקות המופעלות במלחמה לבין אלו המשמשות בניהול עסקי אסטרטגי. שתי הזירות דורשות ממנהיגים לנווט דרך אי
בעולם העסקים הדינמי, תפקיד המנכ”ל הוא נחשק ומאתגר כאחד. זוהי עמדה הדורשת שילוב ייחודי של תכונות ומיומנויות, איזון עדין בין חזון אסטרטגי לביצוע טקטי. שאיפה
המצב הכלכלי בארץ, בעקבות המלחמה, מעלה תהיות רבות בקרב לא מעט אזרחים. לצד זאת, המתווים הכלכליים המבלבלים שפורסמו, לצד נושא החל”תים ותופעת הפיטורים – לא פעם מייצרים לחץ נוסף. לשם כך, רו”ח משיב על השאלות הבוערות והמורכבות שעולות בתחום בעת הנוכחית.
חוסר הוודאות בשוק בישראל: בזמן שהמצב הכלכלי בארץ נקלע למשבר, לא מעט אזרחים מתמודדים עם תהיות מקצועיות וכלכליות – ולא יודעים כיצד עליהם לפעול. רו”ח אריאל פטל התגייס על מנת לתת מענה לשאלות הבוערות שבפניהן עומד הציבור בימים אלו.
האחיות והאחים בבתי החולים הציבוריים, בשירותי בריאות הציבור ובקופת חולים כללית יזכו, בין היתר, לתוספת שכר של מאות שקלים בחודש, מעבר להסכם המסגרת במגזר הציבורי | יו”ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: “נמשיך לחזק את מערכת הבריאות שממשיכה להוכיח מקצועיות וחוסן לאומי”
יו”ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, יו”ר הסתדרות האחיות אילנה כהן והממונה על השכר במשרד האוצר אפי מלכין חתמו על הסכם שכר לאחיות בבתי החולים הציבוריים, בקופת חולים כללית ובשירותי בריאות הציבור.
ההסכם כולל תוספות שכר, מעבר לתוספות של הסכם המסגרת לעובדי המגזר הציבורי הכולל תוספות שכר שקליות ואחוזיות. בנוסף, יינתנו תוספות שכר לאחיות בתפקידי ניהול, ותוכפל תוספת אחריות משמרת. יתר על כן, מינואר 2024, יינתן לראשונה מענק שימור לאחים ולאחיות בבתי חולים שיקומיים וגריאטריים וכן בבתי חולים לבריאות הנפש ועוד.
האוצר הודיע על פתיחת מסלולי ההלוואות לעסקים שמתמודדים עם בעיות תזרימיות במלחמה • המשרד הודיע על כוונתו לפתוח את המסלולים כבר לפני שבועיים • הריבית הממוצעת במסלול לעסקים קטנים תעמוד על פריים + 1.5%, שבסביבת הריבית הנוכחית מגיעה ל-7.75%
ועדת השרים לחקיקה אישרה תיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, שיזם שר העבודה יואב בן צור | החוק יאסור על פיטורי עובדים שפונו או התפנו מביתם ומשפחות הנעדרים והחטופים
ועדת השרים לחקיקה אישרה היום (ראשון) תיקון שיזם שר העבודה, יואב בן צור, לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום – במסגרתו יאסר על פיטורי עובדים שפונו או התפנו מביתם, וכן הגנה מפני פיטורים על משפחות החטופים והנעדרים ועל החטופים והנעדרים עצמם.
שר העבודה יואב בן צור: “בשגרה ובחירום משרד העבודה מגן על מעמדם של העובדים בישראל. בימים אלו אנו פועלים בכל האמצעים כדי להבטיח הגנה מירבית לזכויות המפונים מהדרום ומהצפון, בני משפחות השבויים, הנעדרים והמשפחות השכולות. משרד העבודה ימשיך לפעול בכל החזיתות כדי לשמור על רציפות תפקוד המשק תוך שמירה מלאה על מטה לחמם של העובדים”.
נציג משרד האוצר הודיע בוועדת הכספים על החלטת סמוטריץ’ להרחיב את מתווה הפיצויים גם לעסקים שנמצאים מעבר ל-20 ק”מ | יו”ר הועדה גפני קרא לקדם את החקיקה במהירות: “כל יום שהמתווה הזה לא יוצא לפועל נעשה נזק”
בדיון בוועדת הכספים היום (ראשון) שעוסק במתווה הפיצויים לעסקים שנפגעו עקב הלחימה, הודיע נציג האוצר על החלטת השר בצלאל סמוטריץ׳ להרחיב את הסיוע לעסקים לטווח של 40 ק”מ מרצועת עזה במקום טווח של 20 ק”מ, כך שיכלול את גם את הערים באר שבע ואשדוד. ההחלטה התקבלה בשיח משותף עם יו״ר ועדת הכספים ח״כ משה גפני, מרכז הקואליציה בוועדה ח״כ אליהו רביבו, מרכז האופוזיציה בוועדה ח״כ ולדימיר בליאק וח״כ ינון אזולאי.
עומר, יועץ שר האוצר: “שר האוצר שוחח עם ראש עיריית באר שבע ואשדוד, תקנות מס רכוש יחולו מ-7 ק”מ עד 40 ק”מ. אני רוצה להודות יו”ר הוועדה, יו”ר הקואליציה וחברי הוועדה שהתקיים איתם השיח בימים האחרונים, השיח נותן הרבה תקווה שנוכל לסיים את המלחמה בצורה הכי טובה גם בחזית וגם בעורף”.
מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, הודיע היום כי מתוך רצון לסייע לעסקים בישראל, לאור המצוקה התזרימית אליה נקלעו בעקבות מלחמת “חרבות ברזל”, נערכה רשות המסים ובמאמץ מיוחד ביצעה מהלך יזום לשחרור מזורז של יתרות זכות במס הכנסה בהיקף כולל של 256 מיליון ₪ יחידים וחברות שהיו להם החזרים בתהליך בדיקה.
במסגרת המהלך היזום, שוחררו במס הכנסה יתרות זכות הנובעות מדוחות לשנות מס 2019-2022, בגובה של עד 150,000 ₪ לדו”ח. חלק מהכספים כבר נכנסו בהדרגה לחשבונות הבנק במהלך השבוע האחרון, והמהלך יגיע לסיומו בסוף השבוע עם כניסתם של החזרים בסכומים משמעותיים נוספים לחשבונות הבנק.
רשות המסים פרסמה היום הודעה לציבור המעסיקים המבהירה כי מעסיקים בכלל חלקי הארץ יהיו רשאים לתבוע פיצוי בגין שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה מכיוון שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון, בשל אירועי הלחימה האחרונים.
ההוראה באה בהמשך להחלטת ממשלה מספר 950 מיום 12.10.23, החלטה מספר 975 מיום 18.10.23 וצו אלוף על סגירת שטח מרחב אוגדת עזה מיום 17.10.23, שהורו על פינוי מאורגן של ישובים הסמוכים לגבול רצועת עזה וגזרת הצפון, והיא חלה על עובדים המתגוררים בישובים שפורטו בהחלטות אלו וצורפו כנספח להודעת רשות המסים.
מעסיקים של עובדים שהינם תושבי הישובים שפורטו בהחלטות אלו, שלא הגיעו למקום עבודתם בשל הנסיבות הללו, יהיו זכאים לתבוע פיצויים בגין שכר העובדים ששולם על ידם לעובדים שלא הגיעו לעבודה בעקבות הנסיבות הללו. כאמור, לצורך קבלת הפיצוי אין מגבלה על מקום מושבו של המעסיק, כך שגם מעסיקים שאינם מצויים במסגרת האזורים שפונו יהיו זכאים לקבלת הפיצוי.
ניתן יהיה להגיש את הבקשות לפיצוי במסגרת מערכת ייעודית שתפתח ע”י רשות המיסים בתקופה הקרובה.
קבצעים להורדה
מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, החליט להפעיל את הסמכות שהוקנתה לו בהחלטת הממשלה 988 ולהאריך עד ליום 15 בדצמבר 2023 את המועד להגשת בקשות למענק הסיוע לתושבי העוטף. המענק נועד לסייע למפונים בהתארגנות ראשונית בשל מהירות הפינוי. בהתאם להחלטת הממשלה גובה המענק עומד על 1,000 ₪ לאדם ועד 5,000 ₪ למשפחה.
למענק זכאים תושבי העוטף המתגוררים מ-0 עד 7 ק”מ מהרצועה שפונו או התפנו מבתיהם החל מיום 7.10.2023. תהליך הגשת הבקשה הוא פשוט ונמשך דקות ספורות, אחד מבני הזוג מגיש טופס בקשה מקוון עבור התא המשפחתי. ילדים מעל גיל 18, גם אם מתגוררים עם ההורים, מגישים בקשה נפרדת למענק.
הבקשות למענק מוגשות באתר רשות המסים ומטופלות תוך 3 ימי עסקים מהגשתן. עד כה שולם סכום של כ- 56 מיליון ₪ לכ- 26 אלף משפחות ויחידים.
יודגש כי המענק אינו מהווה תשלום פיצויים בשל הנזקים שנגרמו לרכושם של תושבי העוטף ולא יקוזז מסכום הפיצויים.
הוקם מוקד ייעודי למפונים מהיישובים בטווח של 4-0 ק”מ מהרצועה:4954*, כתובת מייל.
בנוסף, עובדי קרן הפיצויים יגיעו לבתי המלון שאליהם פוניתם או למלון סמוך, ויפתחו עבורכם את התביעות. הקרן עומדת בקשר עם נציגי הישוב ותוכלו להתעדכן מולם. במעמד פתיחת התביעה תידרשו למסור את פרטי חשבון הבנק ותיעוד על הנזק, ככל שניתן.
למידע מורחב לגבי תשלום פיצויים בגין נזקים לרכבים בעוטף.
כן, אתם זכאים לפיצויים בגין נזקי מבנה ותכולת ביתית. בשלב ראשון ישולמו פיצויים בגין התכולה בלבד. הזכאות לפיצויים בגין התכולה היא לפי התקרות המפורסמות באתר רשות המסים לגבי פיצוי בגין חפצים ביתיים ובהתאם להרכב המשפחה. לגבי המבנה הטיפול ייעשה לאחר הלחימה, בשיתוף מנהלת תקומה שהוקמה לצורך שיקום ארוך טווח ליישובי העוטף.
כן, אתה זכאים לפיצויים. אם הרכב הוא באבדן גמור תהיו זכאים לפיצויים מלאים בהתאם למחיר הרכב ביום קרות הנזק. כמו-כן ניתן לפנות לחברת הביטוח ולבדוק אפשרות לקבלת רכב חלופי עד לקבלת הפיצויים, ואם נדרש אישור מקרן הפיצויים, הוא יינתן לכם. אם הנזק לרכב הוא חלקי יש להמתין עד שיהיה ניתן לגרור את הרכב למוסך ולקבל הערכת שמאי של קרן פיצויים. הפיצויים ישולמו לאחר קבלת הערכת השמאי.
למידע מורחב לגבי תשלום פיצויים בגין נזקים לרכבים בעוטף.
נציגי קרן הפיצויים שיגיעו אליכם ייקחו מכם פרטים וימסרו לכם כתובת מייל אליה תוכלו להעביר תמונות וסרטונים ברגע שיהיו בידיכם כדי לאפשר לכם לפתוח את התביעה ולקבל פיצויים מלאים או מקדמות על חשבון הפיצויים. במקביל קרן הפיצויים מנסה להשיג מידע בדרכים מגוונות לגבי הנזק בישובים ותיצור עמכם קשר. נציגי קרן הפיצויים בקשר עם נציגי היישוב על מנת לקבל גם מהם מידע שאסף היישוב.
למידע מורחב לגבי תשלום פיצויים בגין נזקים לרכבים בעוטף.
כן אתם זכאים לפיצויים במסגרת הפיצויים בגין חפצים ביתיים.
גם במקרה זה יש להגיע לנציג קרן הפיצויים ולפתוח תביעה ולנסות לאתר מידע ותמונות ולהעביר עם קבלתם לכתובת מייל. קרן הפיצויים במקביל מנסה לאתר מידע בדרכים שונות כולל מול נציגי היישוב.
יש לפנות בטלפון 4954* ולהגיש תביעה, בכתובת מייל.
לכבוד: ציבור המעסיקים, המייצגים והעובדים
הנדון: זקיפת שווי שימוש ברכב כהכנסה – הנחיות מיוחדות בתקופת מלחמת “חרבות ברזל”
לנוכח המצב הביטחוני עקב מלחמת “חרבות ברזל” ולאור פניות רבות בעניין חיוב שווי שימוש ברכב הצמוד לעובדים המגויסים למילואים בצו 8 ולעובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום (חל”ת), להלן הנחיותינו, בהמשך להנחיות שניתנו ביום 2.4.2020 בנושא הנדון בתקופת הקורונה:
ככלל, מעסיק שהעמיד לרשות העובד רכב צמוד, נדרש לזקוף לעובד הכנסה בהתאם לשווי שנקבע בתקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב), התשמ”ז –.1987 על כן, מעסיק שהעמיד לרשות עובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד בשווי השימוש על פי התקנות (להלן: “שווי שימוש ברכב”). גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא.
לאור המצב הביטחוני המיוחד בתקופת מלחמת “חרבות ברזל” עובדים רבים גויסו למילואים בצו 8 ועובדים רבים הוצאו לחל”ת לתקופה שאינה ידועה, ולכן הוחלט להקל ולקבוע כי עובדים אלו שהחזירו למעסיק את הרכב שהוצמד להם, ייזקף להכנסתם שווי שימוש ברכב באופן יחסי לימים בחודש בהם הרכב היה ברשותם (להלן: “שווי יחסי”). שווי יחסי יחושב גם בעת החזרת הרכב לרשותו של העובד.
במטרה להקל, באשר לעובדים שגויסו למילואים בצו ,8 יכול המעסיק לוודא מול העובד או מי מטעמו את החזרת הרכב לרשות המעסיק, לרבות השארתו בשטח.
בשל הנסיבות הביטחוניות המיוחדות, הודעה מהעובד או מי מטעמו באשר להחזרת הרכב/אי העמדת הרכב לרשותו או למי מטעמו בתקופה זו, יכולה להיעשות גם בדיעבד ולכל המאוחר, עד 7 ימי עבודה לאחר סיום תקופת שירות המילואים.
שירות זה מאפשר למעסיקים, שהוטלו עליהם עיצומים כספיים בעקבות הפרה של חוקי עבודה, להגיש בקשה לערר על החלטת הממונה.
בשל מצב החירום המיוחד, לא ייספרו במניין הימים, לצורך הגשת ערר לפי סעיף 18 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011, או להגשת כתבי טענות אחרים אשר הגשתם התבקשה על ידי הוועדה, הימים החל מיום שישי, י”ב בחשון תשפ”ד (27 באוקטובר 2023) ועד ליום שישי, כ”ו בחשון תשפ”ד (10 בנובמבר 2023).
מעסיקים או מזמיני שירות יכולים להגיש ערר על החלטת הממונה על עיצומים כספיים שניתנה בעניינם, בנוגע לעיצום כספי או להתראה מינהלית. זאת בהתאם לסעיף 18 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011.
שימו לב, במקרה של סתירה או אי התאמה בין המידע המופיע בדף המידע לבין הוראות הדין הרלוונטיות יגברו הוראות הדין.
ביום 7.10.2023 החלה מתקפת טרור מרצועת עזה על מדינת ישראל, בעקבותיה החליטה ועדת השרים לענייני ביטחון לאומי (הקבינט המדיני-ביטחוני) על נקיטת פעולות צבאיות משמעותיות, בהתאם לסעיף 40 לחוק-יסוד: הממשלה, והוכרז בצה”ל על מבצע “חרבות ברזל”. כמו כן, הוכרז על מצב מיוחד בעורף בהתאם לחוק ההתגוננות האזרחית, התשי”א-1951, תחילה על-ידי שר הביטחון וביחס לחלק משטח המדינה ובהמשך על-ידי הממשלה וביחס לשטחי מדינת ישראל כולה.
בשל כך ועל מנת להקל על ציבור המפוקחים בתקופה לא שגרתית זו, בין היתר, אישרה הממשלה ביום 25.10.23 את חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה-חרבות ברזל) (אישורים רגולטוריים, עיצומים כספיים ובדיקות מתקני גז), התשפ”ד-2023 (להלן- חוק דחיית מועדים – אישורים רגולטוריים ועיצומים כספיים).
חוק דחיית מועדים – אישורים רגולטוריים ועיצומים כספיים קובע, דחיית מועדים במסגרת הליך להטלת עיצום כספי של 3 חודשים, בין היתר, בכל הנוגע למועד הגשת זכות טיעון לממונה עיצומים וזאת מבלי להגיש בקשה פרטנית לקבלת הארכה הנ”ל. להלן קישור לחוק.
כלומר, כל מפוקח שקיבל הודעה מאת ממונה העיצומים (התראה מנהלית או הודעה על כוונת חיוב) בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב- 2011 (להלן- החוק) ומעוניין להגיש טיעונים בנוגע לאותה הודעה לפי סעיף 6 לחוק, ככל שהמועד האחרון להגשת הטיעון חל בתקופה שבין ה- 7.10.23 ועד ה- 7.1.24, הרי שהמועד המקורי האחרון להגשת הטיעונים נדחה ב- 3 חודשים.
דוגמה- אם המועד המקורי האחרון להגשת זכות טיעון לפי סעיף 6 לחוק הוא ה- 1.11.23, הרי שבהתאם לחוק דחיית מועדים המועד האחרון להגשת הטיעונים יוארך עד ליום 1.2.24.
יודגש, כי ההנחיה האמורה נוגעת רק להגשת טיעונים בפני ממוני עיצומים כספיים ואינה חלה לגבי מועד הגשת ערר בפני ועדת ערר לעיצומים כספיים (להלן- הוועדה) על החלטות הממונה.
בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לתשלום מקדמה מרשות המיסים עד לגובה של 500,000 ₪ ,עוד לפני הגשת התביעה לפיצויים.
בעקבות מלחמת חרבות ברזל, האוכלוסיות שיפורטו בהמשך זכאיות לדחות ב-30 ימים תשלום מיסים, אגרות ותשלומי חובה אחרים (כולל קנסות) שחויבו לשלם על-פי חוק לרשויות השונות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
בעקבות המצב הביטחוני פתח משרד הכלכלה ותעשייה את מוקד הכלכלה והתעשייה, אשר ייתן מענה מהיר לצרכים שיעלו מהתעשייה והעסקים. מספרו של המוקד: 6150*.
מוקד החירום של משרד הכלכלה והתעשייה זמין לכם במספר 6150*. המוקד פעיל 24 שעות ביממה.
המוקד פועל בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים, כדי להעמיד לרשות מגזר התעשייה והעסקים מענה מהיר לשם המשך תפקודם באופן רציף. כמו כן, המוקד זמין להעניק כל מידע וסיוע שיידרש.
בעקבות המצב הביטחוני, פועל משרד הכלכלה והתעשייה להמשך פעילותו התקינה של המשק, התעשייה והעסקים, והמשך האספקה הסדירה של המוצרים והשירותים החיוניים שבאחריות המשרד.
כלל שירותי המשרד פועלים וניתן לפנות, באמצעות המוקד, לגורמי המשרד השונים – מינהל תעשיות; הממונה על חוקיות היבוא; הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים; מינהל סחר חוץ; אגף מסחר ושירותים ועוד.
במטרה לסייע בהתמודדות עם הקשיים התזרימיים שנובעים כתוצאה ממלחמת “חרבות ברזל”, הודיע היום (ה’) החשב הכללי במשרד האוצר, יהלי רוטנברג, על שורת הקלות במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה.
דחיית תשלומי קרן ההלוואה (גרייס): כל עסק אשר קיבל הלוואה במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה יהיה רשאי לקבל דחייה על תשלומי קרן ההלוואה לתקופה של עד 3 חודשים. במהלך תקופת הגרייס ישלם הלווה את תשלומי הריבית על ההלוואה בלבד. לשם דחיית תשלומי קרן ההלוואה מתבקש העסק ליצור קשר עם נותן האשראי ממנו התקבלה ההלוואה.
התאמת בטוחות: כל עסק יהיה רשאי לבקש שחרור יחסי של הבטוחה שהועמדה כנגד ההלוואה בערבות מדינה, כך שהיא תותאם לאחוז שנקבע בהוראות הביצוע, ובלבד שבמועד הגשת הבקשה ההלוואה שולמה כסדרה. לשם התאמת הבטוחות מתבקש העסק ליצור קשר עם נותן האשראי ממנו התקבלה ההלוואה.
הגשת דוחות כספיים: עסקים המבקשים להגיש בקשה לקבלת הלוואה בערבות מדינה ואין ברשותם נכון למועד ההגשה דוחות כספיים מבוקרים לשנת 2022, יהיו רשאים להגיש כחלופה מאזן בוחן מלא ודוחות מע”מ לשנת 2022.
אגף החשב הכללי ממשיך לעקוב באופן שוטף אחר התפתחות הלחימה והשפעתה על פעילותם של העסקים הקטנים והבינוניים, זאת במטרה לסייע ככל הניתן במתן פתרונות לאתגרים עמם הם מתמודדים בתקופה קשה זו.
מוקד החירום בפיקוח על הבנקים
סיוע למשפחות נפגעים בטיפול בחשבונות בנק וכרטיסי אשראי במספר: 9086*
שאלות ותשובות בנושא פיצויים לעסקים באתר רשות המיסים
או במספר: 4954*
שאלות ותשובות בנושא מוגנות בפורטל החירום הלאומי
או במוקד פיקוד העורף במספר: 104
סיוע וליווי אישי – הכוונה לעסקים בחירום
הכוונה עסקית טלפונית ללא עלות של מיטב יועצי מעוף להתמודדות עם המשבר
שימו לב: בקשה לתשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ
מערכת של רשות המסים המאפשרת להגיש הודעה על נזק ולבקש מקדמה עבור “נזק עקיף” שנגרם להם במלחמת חרבות ברזל, עוד לפני הגשת התביעה.
במקרה של נזק ישיר לעסק, כתוצאה מפגיעה פיזית יש לפעול באופן הבא:
לפנות לקרן לפיצויים ברשות המיסים 4954* תוך מקסימום שבועיים מקרות הנזק. נציגי מס רכוש ברשות המסים, יעריכו את הנזק ויסבירו כיצד להגיש תביעה.
חשוב: הנחיות נציגי מס רכוש גוברות על רשימה זו
עסק שנמצא בישוב ספר, ובתוך כך בישוב שמרוחק עד 7 ק”מ מרצועת עזה, זכאי לפיצויים בהתאם לתקנות הקבע, שנמצאות בתוקף תמיד. עסקים אלו יכולים לבחור האם להגיש תביעה במסלול האדום או במסלול הירוק.
תביעת נזק עקיף במסלול האדום
רשימת יישובי הספר
לגבי פיצויים לעסקים שרחוקים יותר מ 7 ק”מ: אין עדיין הנחיות – יש לעקוב אחר הודעות רשות המיסים, יתכן כי יותקנו תקנות פיצויים בהוראת שעה.
שימו לב! לבתי אוכל ולעסקי פנאי יש הנחיות מיוחדות
אלו הם התנאים לקבלת פיצויים בעבור “נזק עקיף” במסלול תביעה שמכונה “המסלול האדום”:
מפעל תעשייה זכאי לפיצוי נזק עקיף בתנאי שהייתה הפסקת ייצור של לפחות 24 שעות.
הודעה מיידית על נזק תוגש לרשות המיסים, קרן הפיצויים, בתוך שבועיים מיום הנזק.
תביעה לפיצויים תוגש למנהל בתוך שלושה חודשים מיום הנזק.
בקשה לארכה (הארכת זמן) יש להגיש לפני תום המועדים המופיעים למעלה, לפרט את הנימוקים לאורכה המבוקשת ולצרף אישורים רלוונטיים.
לפרטים ומידע על הזכאות ואופן מימושה יש לפנות לרשות המיסים.
הגדרות:
צריך לעמוד בכל התנאים הבאים לקבלת פיצוי:
בגין מה ניתן הפיצוי:
מתי צריך להגיש את התביעה
הודעה מיידית על נזק תוגש לרשות המיסים, קרן הפיצויים, בתוך שבועיים מיום הנזק.
תביעה לפיצויים תוגש למנהל בתוך שלושה חודשים מיום הנזק.
בקשה לארכה (הארכת זמן) יש להגיש לפני תום המועדים המופיעים למעלה, לפרט את הנימוקים לאורכה המבוקשת ולצרף אישורים רלוונטיים.
לפרטים ומידע על הזכאות ואופן מימושה יש לפנות לרשות המיסים.
בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לתשלום מקדמה מרשות המיסים עד לגובה של 500,000 ₪ ,עוד לפני הגשת התביעה לפיצויים.
https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/10/Procedures_guidance_superior_24102023.pdf
שר האוצר, בצלאל סמוטריץ’, ובכירי משרדו, הציגו הערב את התוכנית הכלכלית ומתווה הפיצויים לבעלי עסקים בתקופת המלחמה. המתווה כולל מענה בשני היבטים: מענה בצד הקלות תזרימיות ומענה בצד המענקים.
עסקים עד 7 ק”מ ולאשקלון* (*בכפוף לאישור ועדת הכספים):
https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/10/תוכנית-כלכלית-ופיצוי-לעסקים-19102023.pdf
רשות המסים פתחה היום (א) לטובת בעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון את האפשרות להגיש בטופס מקוון פשוט ונגיש בקשה למקדמה לפיצויים עבור הנזק הכלכלי שנגרם לעסק שלהם בשל מלחמת חרבות ברזל, זאת עוד לפני הגשת תביעה. בעל העסק רק יודיע שמבקש מקדמה והרשות תחשב את גובה המקדמה ובהמשך בעל העסק יגיש תביעת פיצויים. המקדמה תשולם תוך 7 ימי עסקים מהגשת הבקשה.
לפי החוק הקיים, בעלי עסקים ביישובי ספר שנגרם להם נזק כלכלי בשל מלחמה יכולים להגיש תביעת לקבלת פיצויים על הנזק הכלכלי שנגרם להם – נזק עקיף. מתוך רצון לסייע לבעלי עסקים אלו בהתמודדות עם המצוקה התזרימית שנוצרה להם כתוצאה מהמלחמה, תאפשר קרן הפיצויים ברשות המסים לעסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, להודיע על נזק ולבקש מקדמה לפני הגשת תביעה. במקביל, משרד האוצר מקדם חקיקה שתאפשר תשלום פיצויים לעסקים בשאר חלקי הארץ.
תקרת המקדמה עומדת על 500,000 ₪ ובעלי העסקים מתבקשים רק להודיע שהם מבקשים מקדמה ובהמשך יגישו תביעה (ומסכום הפיצויים יופחת סכום המקדמה). הרשות מצידה, על סמך הנתונים שבידה, תערוך חישוב בשני מסלולים (שכר ומחזורים) ותשלם את המקדמה המקסימלית (למעט בעלי עסקים מענפים מסוימים שיקבלו מקדמה לפי תחשיב של מסלול שכר).
ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן, ולאחר הגשת הדוחות התקופתיים ניתן יהיה להגיש תביעה לפי תקנות מס רכוש וקרן הפיצויים.
שר האוצר, בצלאל סמוטריץ’: “אנחנו עושים הכול כדי להקל על אזרחי ישראל. פתיחת האפשרות להגשת בקשה למקדמות ביישובי ספר כעת, זו בשורה חשובה עבור בעלי העסקים. אנחנו נמשיך במאמץ עליון להוריד את הנטל הבירוקרטי ולפשט תהליכים מתוך רצון להעניק לאזרחי ישראל רשת ביטחון כלכלית לשמירה על יציבות כמה שניתן בעת הזו. זו חובתנו. רק ביחד ננצח”.
230 אלף זכאים יקבלו את הכסף
בשל המצב הביטחוני, רשות המסים הקדימה בכחודשיים את התשלום השלישי מתוך ארבעה של מענק עבודה לשנת 2022. היום תעביר רשות המסים סכום כולל של כ-360 מיליון ₪ לכ-230 אלף זכאים. תשלומי המענק ייכנסו לחשבונות הבנק של הזכאים ביום חמישי הקרוב.
מענק עבודה משולם ע”י הרשות ישירות לחשבונות הבנק של הזכאים, העומדים בתנאים הקבועים בחוק ומטרתו לשפר את מצבם הכלכלי של העובדים ברמות השכר הנמוכות, לצמצם פערים כלכליים-חברתיים ולהוות תמריץ להשתלבותם בשוק העבודה. בקשות למענק עבודה עבור שנת 2022 ניתן להגיש באופן מקוון באמצעות אתר רשות המסים עד לסוף שנת 2024 או באמצעות הדואר עד לקראת סוף שנת 2023. הגשת הבקשה למענק היא פשוטה וקלה.
המענק לשנת 2022 כולל תוספת מיוחדת בשיעור של 40%, שניתנה במסגרת התכנית הממשלתית למאבק ביוקר המחיה. במסגרת תכנית זו נקבע גם כי עבור שנת 2022 בלבד, זכאים למענק שכירים שהכנסתם התקבלה ממעסיק שהוא קרוב משפחה בגין תקופת עבודתם אצל הקרוב, בשיעור של 40% מגובה המענק שלו היו זכאים לו הועסקו על ידי מעסיק שאינו קרוב משפחה.
למענק זכאים שכירים ועצמאיים מגיל 21 ומעלה שהם הורים לילדים או מגיל 55 ומעלה גם ללא ילדים. עבור שנת 2022 משולם המענק, בכפוף לעמידה בתנאי החוק ובהתאם לקריטריונים, למי, שבין השאר, הכנסתם החודשית הממוצעת עולה על 1,380 ₪ ומגיעה עד 12,480 ₪. סכום המענק המקסימלי בשנת 2022 עומד על 13,104 ₪ והמענק הממוצע עומד על כ- 5,500 ₪.
מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, הודיע היום כי מתוך רצון לסייע לעסקים בישראל, לאור המצוקה התזרימית אליה נקלעו בעקבות מלחמת “חרבות ברזל”, נערכה רשות המסים ובמאמץ מיוחד ביצעה מהלך יזום לשחרור מזורז של יתרות זכות במס הכנסה בהיקף כולל של 256 מיליון ₪ יחידים וחברות שהיו להם החזרים בתהליך בדיקה.
במסגרת המהלך היזום, שוחררו במס הכנסה יתרות זכות הנובעות מדוחות לשנות מס 2019-2022, בגובה של עד 150,000 ₪ לדו”ח. חלק מהכספים כבר נכנסו בהדרגה לחשבונות הבנק במהלך השבוע האחרון, והמהלך יגיע לסיומו בסוף השבוע עם כניסתם של החזרים בסכומים משמעותיים נוספים לחשבונות הבנק.
לאור המצב הביטחוני רשות המסים תאפשר ניכוי מס תשומות מחשבונית מס גם ללא מספר הקצאה עד ליום 31 במרץ 2024.
בעקבות מלחמת “חרבות ברזל”, ולאור ההבנה כי בימים קשים אלו ישנם עוסקים הנדרשים לזמן נוסף על מנת להשלים את הפיתוח הטכנולוגי הנדרש כדי לעמוד בדרישות החוק, רשות המסים החליטה להתיר ניכוי מס תשומות באמצעות חשבונית מס גם ללא מספר הקצאה, וזאת עד ליום 31 במרץ 2024.
תיקון חוק מס ערך מוסף בקשר להקצאת מספרי חשבוניות מס נועד לסייע למאבק בתופעת החשבוניות הפיקטיביות. במסגרת החוק, נקבע כי החל מה-1 בינואר 2024, רשות המסים תנפיק באמצעות מערכת מקוונת, מספרי הקצאה לחשבוניות מס, שיידרשו כתנאי לניכוי מס התשומות בעסקאות שמעל לתקרה שנקבעה בחוק (25,000 ₪ לשנת 2024), ובהתאם למתווה הקבוע בחוק.
בימים אלה, בשל מצב המלחמה בו שרויה מדינת ישראל, החליטה רשות המסים לקדם מספר מהלכים לדחיית מועדים ומתן הקלות שונות לעוסקים. במסגרת זו ובנסיבות חריגות אלה, הוחלט על ידי רשות המסים כי חשבוניות מס הנושאות תאריך שבין 1.1.24 לבין 31.3.24, יותרו לניכוי כמס תשומות גם ללא מספר הקצאה, בשל הכרתן כ”מסמך אחר”.
לנושא הדיווח המפורט למע”מ (קובץ 874PCN), מובהר כי למרות הגדרת החשבוניות כאמור כ”מסמך אחר”, נדרש להמשיך ולדווח אותן כתשומה רגילה, ולא לסווגן בדיווח המפורט כמסמך אחר.
עם זאת, לאור העובדה שרשות המסים כבר ערוכה ליישום החוק, עוסקים שהשלימו את הפיתוח הטכנולוגי ויבקשו מספרי הקצאה החל מה-1 בינואר 2024, יקבלו מספר הקצאה ואף יזכו לזירוז בטיפול בהחזרי מע”מ.
רשות המסים שבה ומזכירה כי לתהליכי ההזדהות החדשה וההסמכות הנדרשות ליישום התיקון לחוק, קיימת השפעה על מערכי מס אחרים שיש בהם לייעל ולשפר את הממשקים השונים מול רשות המסים (חיבור ישיר לשעם באמצעות ה API השונים). לפיכך, אנו ממליצים לקדם תהליכים אלו ללא קשר לעדכון המפורט במסמך זה.
אם בשל מצב החירום המיוחד אין באפשרותכם לשלם את צו התשלומים החודשי בהוצאה לפועל או את צו התשלומים החודשי בהליכי חדלות פרעון, לא נדרשת הגשת בקשה להארכת מועדים ולא ינקטו כנגדכם צעדים.
בהתאם להודעת שר המשפטים על מצב החירום, מועדי התשלום של צווי התשלומים בהוצאה לפועל נדחים עד לסיום מצב החירום המיוחד.
יובהר, כי דחיית מועדי התשלומים לא חלה בתיקי מזונות.
לעדכון מועד פקיעת מצב החירום נא לעקוב אחר פרסומים באתר זה.
מידע נוסף ניתן למצוא בפרסומי האתר. כמו כן, ניתן לברר מידע ולבצע פעולות בשירות עצמי, בקלות וביעילות באזור האישי לזוכים וחייבים לא מיוצגים, ובאזור אישי לעורכי דין בעלי כרטיס חכם.
בהמשך להודעת שר האוצר בצלאל סמוטריץ’, פרסמה היום רשות המסים הקלות נוספות לציבור בשל המצב הביטחוני הנובע ממלחמת “חרבות ברזל”.
הקלה לעניין מועד הגשה ותשלום של דוח תקופתי ספטמבר 2023 למע”מ:
כידוע, בשל אירועי מלחמת “חרבות ברזל” החליט מנהל רשות המסים, מר שי אהרונוביץ’, לאפשר לעוסקים להגיש את הדוח התקופתי בגין חודש ספטמבר 2023 עד לתאריך 26.10.2023.
לאור המצב הביטחוני השורר במדינת ישראל, הוחלט על מתן הקלה נוספת לעוסקים, אשר מחזור עסקאותיהם לשנת 2022 אינו עולה על 50 מיליון ₪, להגיש ולשלם את הדוח התקופתי לחודש ספטמבר 2023 עד ליום שני 27.11.2023, ללא חיוב הפרשי הצמדה, ריבית וקנסות.
הארכת תוקף הקפאת הליכי גביה ואכיפה בכלל מערכי המס עד ליום 1.12.2023:
בכלל מערכי המס, מס הכנסה, ניכויים, מיסוי מקרקעין, מע”מ ומכס לא יוטלו עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל ומימושי עיקולים עד ליום 1.12.2023 מועד זה יעודכן בהתאם למצב הביטחוני. כל זאת, למעט מקרים חריגים באישור של סמנכ”לית בכירה לאכיפת הגבייה בלבד.
יודגש, כי הפרשי הצמדה וריבית יחולו על פי החוק ואין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים.
מענה לפניות יינתן במסגרת השירותים המקוונים:
א. מערכת פניות מייצגים
ב. מערכת מפ”ל
בנוסף, למייצגים המגויסים לשירות המילואים יינתן מענה מיוחד, מלבד בערוצי הפניה הרגילים, גם במייל לתיבת פניות ייעודית במטה אכיפת הגביה ברשות המסים
האמור הינו בנוסף להקלות עליהם הודיעה רשות המסים ב- 10.10.2023.
1. ע”פ החוק, מועדי הדיווח והתשלום חלים ב- 15 לכל חודש, דוחות תקופתיים למע”מ ומקדמות מס הכנסה, 16 לכל חודש ניכויים מס הכנסה ו-23 לכל חודש, דוחות מפורטים מע”מ.
2. בקביעת מועדי הדיווח והתשלום לשנת המס 2024 נלקחו בחשבון השיקולים הבאים:
א. הוראת סעיפים 173ב ו -175 (ו) לפקודת מס הכנסה וסעיף 67 (ב1) לחוק מע”מ.
ב. כמות ימי העסקים בכל חודש.
ג. להותיר את ההסדר לדווח/תשלום מקוון עד 19 לחודש על כנו.
3. להלן מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע”מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2024:
תקופת דיווח | תאריך שנקבע דוחות תקופתיים מע”מ ומקדמות מס-הכנסה | תאריך שנקבע ניכויים מס-הכנסה | תאריך שנקבע דוח תקופתי מפורט מע”מ |
ינואר | 15.2.24 | 19.2.24 | 26.2.24 |
פברואר | 18.3.24 | 18.3.24 | 26.3.24 |
מרץ | 18.4.24 | 18.4.24 | 6.5.24 |
אפריל | 23.5.24 | 23.5.24 | 23.5.24 |
מאי | 26.6.24 | 26.6.24 | 26.6.24 |
יוני | 15.7.24 | 16.7.24 | 23.7.24 |
יולי | 19.8.24 | 19.8.24 | 26.8.23 |
אוגוסט | 16.9.24 | 16.9.24 | 23.9.23 |
ספטמבר | 27.10.24 | 27.10.24 | 30.10.23 |
אוקטובר | 18.11.24 | 18.11.24 | 25.11.24 |
נובמבר | 16.12.24 | 16.12.24 | 23.12.24 |
דצמבר | 15.1.25 | 16.1.25 | 23.1.25 |
מתווה מקיף של בנק ישראל שאומץ על ידי הבנקים לסיוע ללקוחות בהתמודדות עם השלכות מלחמת “חרבות ברזל”
לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת “חרבות ברזל”, ועל מנת להקל על הציבור, לבקשת שר האוצר בצלאל סמוטריץ’ הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ’, על מתן מספר הקלות.
במסגרת ההקלות, מועדי הגשת הדיווח התקופתי לספטמבר 2023 במע”מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה יידחו לתאריך 26.10.23. במקביל לא יוטלו קנסות בגין פיגור בהגשת דו”ח לדוחות שיוגשו עד לתאריך 23.11.23. יחד עם זאת, יחולו חיובים בגין הפרשי ריבית והצמדה עד למועד התשלום בפועל. במקרים חריגים תינתן אפשרות להגיש בקשה פרטנית לביטול הפרשי ריבית והצמדה בצירוף מסמכים תומכים.
בנוסף, יינתנו אורכות להגשת דוחות שנתיים והצהרות הון לשנת 2022 על פי הסדר אורכות למייצגים. המועדים המעודכנים להגשת דוחות שנתיים לשנת 2022 יהיו כמפורט:
בכל הנוגע להליכי אכיפה וגבייה, במהלך השבועיים הקרובים תגלה רשות המסים רגישות וגמישות ביחס לניהול הליכים קיימים ופתיחת הליכים חדשים, והנחייה מסודרת בנושא יצאה למשרדים. רשות המסים לא תטיל עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל ומימושי עיקולים עד ליום 20.10.23. ככל שיהיו שינויים מועד זה יעודכן. יש להדגיש כי אין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים והפרשי הצמדה וריבית על חובות יחולו על פי החוק.
לצד הקלות אלו לכלל הציבור, תנקוט רשות המסים בתקופה הקרובה במדיניות של סיוע פרטני למשרתים במילואים ולתושבי עוטף עזה והדרום. במסגרת מדיניות זו הוחלט כי משרתי מילואים שגויסו, וכן תושבי הדרום ועוטף עזה שלא הגישו דיווחים תקופתיים לחודש ספטמבר 2023 במועד, יוכלו לקבל ביטול מלא של קנסות, הפרשי הצמדה וריבית. הטיפול יבוצע באמצעות פניה פרטנית באמצעות ערוצי התקשורת המקוונים. עוד הוחלט כי במסגרת הסיוע של רשות המסים לתושבי עוטף עזה והדרום, יינתן תיעדוף לפניות שיוגשו על ידם בערוצים המקוונים, הן במערך הפניות לציבור והן במערכת הפניות למייצגים. במקביל פתחה רשות המסים ערוצי פניות ייעודיים עבור משרתי מילואים, הן במערך הפניות לציבור והן במערכת הפניות למייצגים, בכלל הנושאים, אשר נועדו לאפשר טיפול מהיר בפניות אלו.
רשות המסים פרסמה היום (ה’) הנחייה לעמותות וחברות לתועלת הציבור שיש להן אישור לפי סעיף 46 בנוגע לגיוס תרומות ואפשרה להן להרחיב את פעילותן ולגייס תרומות לשם סיוע במאמץ המלחמתי, גם אם הפעילות הזו אינה מוגדרת בתקנון שלהן כמטרה הציבורית.
הנחיית הרשות פורסמה במסגרת ההתמודדות הלאומית עם מלחמת ‘חרבות ברזל’ ועל מנת לתת מענה יעיל ומהיר לצרכים העולים מהשטח. משמעות ההנחייה היא שעמותה או חברה לתועלת הציבור שיש לה אישור בר תוקף לפי סעיף 46 תוכל להרחיב את פעילותה ולגייס תרומות והיא תוכל להוציא לתורם קבלה המקנה לו זכות לזיכוי ממס אם עמדה בתנאים המפורטים בהנחייה כגון: מוסדות העמותה החליטו לגייס תרומות, התרומות הן לטובת סיוע למלחמה וכיו”ב.
עקב המצב הביטחוני ומתוך דאגה לביטחונם של לקוחותינו ועובדינו לא תתקיים קבלת קהל בשבוע הבא, בימים ראשון עד חמישי (15-19.10.2023) במשרדי מס הכנסה, מס ערך מוסף, מיסוי מקרקעין ומרכזי המידע והשירות (מש”מים) הפרוסים ברחבי הארץ. חשוב לנו לתת לכם שירות ולכן בפרט בימים אלו מומלץ לקבל שירותים בערוצים המקוונים והדיגיטליים.
רשות המסים הנגישה חלק ניכר מהשירותים הפרונטאליים גם בערוצים מקוונים- דיגיטליים, המאפשרים שירות עצמי או שירות מרחוק באמצעות מגוון דרכי פניה לרשות המסים , ללא צורך בהגעה פיזית למשרדי הרשות.
בשל המצב הביטחוני ובהתאם להנחיות פיקוד העורף השירות הפרונטאלי במשרדי רשות המסים יצומצם.
על מנת לשמור על רצף השירות להלן מידע על אופן קבלת השירותים המקוונים ברשות המסים לרבות מידע על קבלת תמיכה טלפונית.
איך ניתן לפנות אלינו?
מייצגים מקושרים למחשב שע”מ – באמצעות מערכת הפניות למשרדים (בפורטל המייצגים)
מייצגים מקושרים במיסוי מקרקעין – באמצעות מערכת המייצגים (בנושאי תיקון חלקים, שמות, גוש חלקה).
מייצגים לא מקושרים וכלל הציבור (בכל הנושאים למעט מיסוי מקרקעין) – באמצעות מערכת פניות לקוחות (מפ”ל).
ערוץ זה הוא בנוסף לשימוש ביישומים הייעודיים באינטרנט:
פתיחת תיק לעוסק פטור , הגשת בקשה להחזר מס לשכירים , עריכת תיאום מס מקוון , בקשה מקוונת לוועדה רפואית להקלות במס
במיסוי מקרקעין – כלל הציבור ומייצגים לא מקושרים – באמצעות מערכת פניות באינטרנט.
לפניות למשרד רשות המסים באזור השרון באמצעות מערכת הפניות למרכז המידע.
שימו לב!
בפנייה למחלקות המטפלות בנושאי מס הכנסה ומע”מ – המערכת מאפשרת ללחוץ על מקש “0” לצורך קבלת מענה חוזר מעובדי המשרד.
בנושאי מיסוי מקרקעין יינתן מענה טלפוני על ידי עובדי מרכז המידע והשירותים המקוונים בטלפון 4954* או במשרדי מסמ”ק, על פי המפורט שלהלן;
| משרד | מחלקת גבייה | מחלקת שומה |
| ימים ב’, ד’ ו-ה’ בשעות 8:30 עד 13:00 | ימים ב’ ו-ד’ בשעות 8:30 עד 13:00 | |
| מרכז | 074-7614873 | 074-7614864 |
| 074-7614876 | 074-7614862 | |
| ירושלים | 074-7617871 | 074-7613776 |
| 074-7613764 | 074-7613754 | |
| חיפה | 074-7615208 | 074-7615219 |
| 074-7615210 | 074-7615213 | |
| תל-אביב | 074-7616485 | 074-7616474 |
| 074-7616487 | 074-7616475 | |
| חדרה | 074-7613982 | 074-7613980 |
| 074-7613964 | ||
| טבריה | 074-7616108 | 074-7616096 |
| נצרת | 074-7615566 | 074-7615540 |
| 074-7615549 | 074-7615543 | |
| נתניה | 074-7616814 | 074-7616822 |
| 074-7616839 | ||
| רחובות | 074-7616163 | 074-7616170 |
| באר-שבע | 074-7614245 | 074-7614252 |
שירות במרכז המידע והשירותים המקוונים:
ניתן לפנות למרכז המידע בפניה כתובה בנושאים הבאים:
לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת “חרבות ברזל”, רשות המסים מודיעה כי החובה להודיע על
פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש תידחה מ-1.11.2023 ליום 1.1.2024
עקב המצב הביטחוני ובמטרה להקל, ככל האפשר, על ציבור הלקוחות והמייצגים, רשות המסים מודיעה על הארכת תוקפם של אישורי ניכוי מס במקור שפגו ב-30.9.2023 עד ל- 30.11.2023.
לקוחות שאין ברשותם את האישורים יכולים לפנות למשרד השומה באמצעות מערכת פניות הציבור (מפ”ל) או באמצעות מערכת פניות למשרדים למייצגים המקושרים לשע”מ.
רשות המסים פרסמה היום (ב’) כי לנוכח המצב הביטחוני וגיוס המילואים הנרחב היא פתחה ערוץ מקוון לטיפול מהיר בפניות של משרתי מילואים.
משרתי המילואים המעוניינים לפנות לרשות בנושאי שומה, גבייה ואורכות יבחרו במערכת הפניות המקוונת בנושא המשני את האפשרות “פניות מתגייסי בעלי צו 8”, ויציינו בפנייה את מועד הגיוס. פניות אלו יקבלו עדיפות גבוהה ויטופלו במהירות כדי לסייע, ככל האפשר, למשרתי המילואים הנושאים בנטל בימים אלו.
יש לציין, דמי הביטוח הלאומי משולמים חודש בחודשו (כשחלקם מועברים לדמי ביטוח בריאות) והגבייה משמשת לתשלום מעגלי של 4 מיליון תשלומי קצבאות הביטוח הלאומי לכלל תושבי ישראל מידי חודש.
בנוסף, תינתן הארכה להגשת השגות ומסמכים בביקורת ניכויים עד להודעה חדשה, ובהתאם להערכות המצב הביטחוניות.
תשלום המקדמות של דמי הביטוח עבור העצמאיים ומי שאינם עובדים, שמועד החיוב הוא ב-15/10 (התשלום הוא על חודשי יולי-אוגוסט- ספטמבר), אם בשל המצב הביטחוני ישלמו מקדמות אלה באיחור – יבוטלו להם מלוא הקנסות וההצמדות והתשלום עבורם יהיה כשבועיים לאחר תום המצב הביטחוני ובהתאם להחלטות שיתקבלו בהלימה למצב הביטחוני. את הבקשה לביטול הקנסות וההצמדה ניתן להגיש באמצעות אתר האינטרנט, במוקד הטלפוני או בסניפים הפרוסים בכל הארץ.
יואב בן צור, שר העבודה: “הסיוע לעסקים הוא הכרחי בשעה הזו והביטוח הלאומי עוקב אחר המצב בהתאם להתפתחות הביטחונית. כשר האמון על הארגון אם יהיה צורך בשינויים ובגמישות בתשלומים לאחר המלחמה – הנושא ייבחן ברגישות יתרה. צריך לזכור כל תשלום לביטוח הלאומי הוא תשלום מעגלי לתשלום קצבאות לאזרחי ישראל ולמרות כל זאת, הביטוח הלאומי יפעל ברגישות המירבית מול העסקים בעת הזו”.
ירונה שלום, מ”מ מנכ”ל הביטוח הלאומי: “הביטוח הלאומי ממשיך לעבוד מסביב לשעון כדי לתת מענה סוציאלי לכל תושבי ישראל: פצועים, משפחות שכולות, אזרחי ישראל כולם ועסקים. אנחנו בעת מלחמה ולצערנו, אנו מתורגלים במצבי חירום וממשיכים לראות בעבודתנו שליחות ציבורית מהמעלה הראשונה ונעניק כל סיוע במסגרת תחומי האחריות שלנו לכל מה שיידרש ולכל מי שנצרך”.
הזכאות לדמי אבטלה תיבדק בהתאם לעמידתם בתנאי הזכאות הכלליים לדמי אבטלה, ביניהם רישום והתייצבות בשירות התעסוקה.
אם אינך זכאי לדמי אבטלה או שהכנסותיך מאבטלה נמוכות – מומלץ לבדוק זכאות לקצבת הבטחת הכנסה. לתנאי הזכאות לחץ כאן.
בעקבות המצב הביטחוני, לא מתקיימת קבלת קהל בלשכות שירות התעסוקה בכל הארץ.
מידע מעודכן בנושא מתפרסם באתר שירות התעסוקה
שימ לב, זכויות דורשי העבודה יישמרו:
אם הוצאת לחל”ת ע”י המעסיק בתקופת המלחמה, תהיה זכאי לדמי אבטלה אם אתה עונה על התנאים האלה:
כדי לזרז את הטיפול בתביעתך ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, חשוב מאוד לוודא שהמעסיק שלך ישדר לנו טופס 100 לאחר הפסקת העבודה, ובו תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש אם הוצאת לחל”ת.
אין צורך להגיש תביעה נוספת, אלא לדווח באתר אם ישנה הפסקת עבודה חדשה.
בעקבות המלחמה, לשכות שירות התעסוקה ברחבי הארץ לא מקבלות קהל. מידע מעודכן בנושא מתפרסם באתר שירות התעסוקה.
שימו לב, זכויות דורשי העבודה יישמרו.
בעקבות מלחמת חרבות ברזל, האוכלוסיות שיפורטו בהמשך זכאיות לדחות ב-30 ימים תשלום מיסים, אגרות ותשלומי חובה אחרים (כולל קנסות) שחויבו לשלם על-פי חוק לרשויות השונות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
בהמשך להודעת רשות החשמל על מאמציה לגיבוש הקלות בנוגע לתשלומים של צרכני חשמל שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני מפרסמת היום רשות החשמל, בתאום עם חברות החשמל ונגה, שורת הקלות לצרכני החשמל בישראל.
בהמשך להודעת רשות החשמל על מאמציה לגיבוש הקלות בנוגע לתשלומים של צרכני חשמל שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני מפרסמת היום רשות החשמל, בתאום עם חברות החשמל ונגה, שורת הקלות לצרכני החשמל בישראל.
עבור כלל צרכני החשמל הביתיים מודיעה רשות החשמל כי לצרכנים שלהם חובות עבר, או לחילופין צוברים חובות בתקופה זו לא תתקיים פעילות אכיפת גבייה, לרבות ניתוקים, וזאת עד לפקיעת הכרזת “המצב המיוחד בעורף” כפי שהוכרזה על-ידי שר הביטחון ואושרה על ידי הגורמים המוסמכים על פי דין. בנוסף, צרכנים אשר מתקשים בתשלום חשבונות החשמל יוכלו להגיש בקשה למתן אפשרות להסדרי תשלום מקלים וללא ריביות.
באשר לצרכנים שפונו מהישובים השונים בהתאם להנחיות פיקוד העורף, תדחה הפקה, גבייה ומשלוח של חשבונות חשמל ב- 30 ימים החל מיום 7 אוקטובר 2023.
כמו כן, בכדי להקל על צרכני מת”מ (מונה תשלום מראש) תיתן חברת החשמל לצרכנים אלו קודי חירום ללא הגבלה, שיאפשרו להם להמשיך ולצרוך חשמל ולשלם עליו רק בסיום הכרזת “המצב המיוחד בעורף”.
באשר למחלקי חשמל היסטוריים בעוטף עזה תבוצע דחיית תשלום החשבון ב-60 ימים מהמועד האחרון לתשלום, עבור חשבונות ספטמבר – נובמבר 2023.
זאת, בנוסף למינויה של חברת החשמל כאחראית מטעם יו”ר רשות החשמל לבצע את כל הפעולות הדרושות לשם הבטחת אספקת חשמל רציפה בתוך שטחי המחלקים ההיסטוריים אשר ביקשו זאת.
ככל שתידרש לצעדים נוספים תבחן אותם הרשות באופן שוטף ובתיאום עם חברת החשמל לישראל ונגה. הרשות ממליצה לעקוב אחר פרסומיה באתר הרשות, אמצעי המדיה והרשתות החברתיות.
נוכח מתקפת הטרור שהחלה ביום 7 באוקטובר 2023, הכריזו שר הביטחון וממשלת ישראל על מצב מיוחד בעורף בשטחי המדינה כולה ועל נקיטת פעולות צבאיות משמעותיות.
בהמשך להשפעת האירועים על הפעילות במשק, חוקקה הכנסת את חוק דחיית מועדים הוראת שעה חרבות ברזל (חוזה, פסק דין או תשלום לרשות), התשפ”ד (להלן – “החוק”).
בהתאם לחוק, כל מי ששירת כחייל, שוטר, סוהר (במתקנים מסוימים) או כבאי, וכן מתנדב בהיקף של משרה מלאה בגוף הצלה, היה נעדר, חטוף, שבוי או שהתגורר בישוב שהתפנה לאור המצב הביטחוני (המנוי בתוספת לחוק), או שהיה מאושפז כתוצאה מפציעה מפעולת איבה בבית חולים לתקופה של שבעה ימים, בתקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 7 בנובמבר 2023 , זכאי לדחיית מועד בת שלושים ימים, לצורך ביצוע פעולות שהיה עליו לעשות על פי חוק או חוזה תוך פרק זמן מסוים או במועד מסוים, בתקופה זו (להלן – “זכאי לדחיית מועד”/”התקופה הקובעת”).
הוראת השעה שלעיל חלה גם על בן זוגו של מי שזכאי לדחיית מועד, אם נקבע כי הוא אחראי לחיוב יחד עמו, וגם על שותפות וחברת מעטים אם השליטה בהן היא בידי מי שזכאי לדחיית מועד (לגבי שותפות שליטה של לפחות 50% בנכסים) וכן על עזבון של אדם שנפטר בנסיבות כמפורט בחוק.
חוק זה חל, בין היתר, על דחיית תשלומים בתקופה הקובעת.
מצ”ב נוסח החוק, כולל רשימת הזכאים. למעבר לחוק לחץ כאן
מלחמת חרבות ברזל אליה יצאה ישראל ב-7 באוקטובר הינה אירוע לאומי וגיאו-פוליטי המעלה על נס לא רק סוגיות צבאיות ובטחוניות אלא גם שאלות מהותיות מעולמות הכלכלה והתעסוקה. נוכח השאלות הרבות העולות ממצב זה, להלן מדריך מקוצר המתייחס ליחסי עובד-מעסיק, ולתנאי פרסום דוחות הרבעון השלישי בבורסה.
לאור מצב החירום בארץ בשל המלחמה, גיוס עובדים למילואים והיעדרויות למיניהן, התעוררו שאלות רבות הנוגעות לזכויות עובדים וחובות מעסיקים בתקופה זו וכן בנוגע לפרסום דו”ח הרבעון השלישי בבורסה. במאמר זה נסקור מספר סוגיות מהותיות הנוגעות לשני התחומים הקריטיים הללו, כל זאת בתפילה להשבת הבטחון במהרה, תנחומים למשפחות שנפגעו, ברכת החלמה מהרה לפצועים ותקווה להשבת החטופים לחיק משפחותיהם.
יחסי עובדים- מעסיקים
היעדרות מהעבודה בשל סגירת מוסדות הלימוד ושהייה בבית עם הילדים – בעבר, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם שעד גיל 14 (למעט ילד בעל צרכים מיוחדים – עד גיל 21) קיבלו תשלום שכר מהמעסיקים כאילו עבדו והיו מוגנים מפני פיטורים (כל עוד בן זוגם הלך לעבודה באותן שעות או שהם הורים יחידנים). נכון להיום אנו מצויים בעת לחימה כך שהדברים צפויים להתבהר בעתיד ולהיות מוסדרים באופן רטרואקטיבי, כפי שנעשה בעבר וצפוי להיות דומה. המעסיקים מצידם יוכלו לפנות לקבלת החזר ממשרד האוצר.
דרישת מעסיק לעבודה מרחוק – ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם האישי או הקיבוצי החל על המעסיק. במידה והעובד עצמו מבקש לעבוד מהבית על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את הבקשה נוכח הנסיבות הקיימות. דוגמא לכך היא למשל עובד נכה שלא יכול לרוץ למרחב מוגן בעבודה
הוצאת עובדים לחופשה בתשלום/ חל”ת – כמו בימי שגרה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה בתשלום בהתראה קצרה וסבירה בנסיבות העניין, למשך 7 ימים קלנדריים (שהם למעשה 5 ימי עבודה כימי חופשה). על חופשה ארוכה יותר יש ליתן הודעה 14 יום מראש. תנאי להוצאה כפויה לחופשה הוא שלעובד יש יתרת חופשה מספקת לניצול הואיל ולא ניתן לכפות על העובד חופשה שלילית. לעניין חל”ת (חופשה ללא תשלום) ניתן להוציא לחל”ת רק בהסכמת העובד.
מקום העבודה עובד כרגיל, אך העובד חושש להגיע – מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש.
עבודה במפעל המוגדר כחיוני/קיומי – עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים או מפעלים חיוניים שאושרו ככאלה על ידי הגורם המוסמך לפי חוק שירות עבודה בשעת – חירום, תשכ”ז1967- והוצאו להם צווי קריאה לשירות עבודה לפי הסמכויות הקבועות בחוק האמור, מחויבים להגיע לעבודה ואי הגעה לעבודה מהווה עבירה פלילית. בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף, שר העבודה יואב בן צור חתם ביום 7.10.23 על צו להחלת פרק ד’ לחוק שירותי עבודה בשעת חירום, לפיו לעובדים במפעלים המספקים מוצרים/ שירותים קיומיים בין היתר: תשתיות, רפואה, חשמל, מים, גז ומזון ניתן להוציא צווי קריאה המחייבים בהגעה למקום העבודה.
ההתמהמהות בגיבוש מתווה פיצויים שיאושר בכנסת הכניסה את המשק לאי־ודאות ■ המתווה החדש זוכה לתמיכה בקרב שלל גורמים המשפיעים על הסיכוי שלו לעבור בחקיקה ■ לפי הערכות הוא יגיע לכנסת בשבוע הבא, כדי שיאושר עד 10 בנובמבר
לאחר הביקורת שספג מתווה הפיצויים הראשון, הן מצדם של בעלי העסקים והן מצד גורמים בממשלה — פירסם שלשום משרד האוצר את מתווה הפיצויים החדש שלו לעסקים.
מקום העבודה עובד כרגיל אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר? | מה גובר? צו מילואים או צו גיוס לשירות עבודה (ריתוק משקי)? |אני לא יכול ללכת לעבודה מכיוון שהמסגרות החינוכיות של ילדי סגורות. האם אקבל שכר או פיצויים? | חוק שירות עבודה בשעת חירום – השו”ת המלא
שר האוצר סמוטריץ’ וצמרת המשרד הציגו את מתווה הסיוע שגיבש למשק בעת הלחימה • עיקרי המתווה: מתן מענקים בגין הוצאות קבועות לעסקים בכל רחבי הארץ שהכנסותיהם נפגעו בשל המצב הביטחוני, וכן השתתפות מסוימת של המדינה בשכר עובדים שלא יכולים להגיע לעבודתם • סמוטריץ’: “המתווה מיידי ורחב יותר מזה שבקורונה. נגדיל את מסגרת התקציב”
רשתות אופנה ומסעדות כבר החלו להוציא עובדים לחל”ת, ולפי נתוני הביטוח הלאומי — מספר העובדים שהוצאו לחל”ת קפץ פי שלושה מתחילת הלחימה ■ המשק דוחף ל”חל”ת גמישה” — שלא כלולה במתווה האוצר ■ במשרד האוצר שוקלים שינויים בתוכנית
משרד האוצר פרסם מתווה סיוע משופר למגזר העסקי בעקבות המלחמה, מתוך כוונה לפרסם את תזכיר החוק להנחה על שולחן הכנסת עד יום שלישי. תוכנית הסיוע צריכה לעבור חקיקה, כאשר במשרד האוצר מעוניינים להשלים אותה בתוך שבועיים כדי שכבר ב-15 בנובמבר יוכלו בעלי עסקים להגיש בקשות למענקים ולקבל אותם בתוך שלושה ימים.
תוכנית הסיוע החדשה שפרסם הערב האוצר בסיכום עם ארגוני המעסיקים, ההסתדרות וחברי האופוזיציה בוועדת הכספים תכלול הגדלה של תקרת ההחזר לעסקים וכן השתתפות משמעותית יותר של המדינה בהוצאות השכר, בניסיון למנוע פיטורים. בנוסף, יוקלו התנאים לקבלת דמי אבטלה בחל”ת ופיצוי המלא יינתן ליישובים עד 20 ק”מ מהגבול
כן יינתן פטור לחודשיים על הלוואות צרכניות עד ל-2,000 שקל בחודש, ולעסקים קטנים עד ל-3,000 שקל בחודש. גם שוטרים יוכלו להקפיא את תשלומי המשכנתא ללא צבירת ריבית ל-5 חודשים
בעקבות הביקורת הביא האוצר מתווה פיצויים רחב יותר שהוסכם עם ההסתדרות, המעסיקים וחברי כנסת מהאופוזיציה והקואליציה | במסגרת ההקלות הנגישות לחל”ת תעלה משמעותית, והפיצוי לעסקים שנפגעו יגדל.
משרד האוצר פרסם הערב (ראשון) מתווה פיצויים מוגבר לעסקים, שבמרכזו הגדלת הפיצויים לעסקים, הגמשת התנאים לקבלת דמי חל”ת ופתיחת האפשרות לפיצוי גם לעסקים גדולים.
אחרי שהמתווה הקודם זכה לביקור נוקבת, הפעם חתומים עליו לצד שר האוצר יו”ר ועדת הכספים, חברי כנסת מהקואליציה והאופוזיציה, ההסתדרות וארגוני מעסיקים.
רשות המיסים עדכנה כי מעסיקים יוכלו להגיש בקשות לפיצוי על שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה בגלל שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון. האפשרות להגשת בקשות לפיצוי תיפתח בתקופה הקרובה, ומעסיקים מכל רחבי הארץ וגם כאלה שאינם ממוקמים באזורים שפונו יהיו זכאים.
רשות המיסים פרסמה היום (ראשון) הודעה לציבור המעסיקים, המבהירה – מעסיקים בכלל חלקי הארץ יהיו רשאים לתבוע פיצוי בגין שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה משום שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון, בשל אירועי הלחימה האחרונים.
משרד האוצר הציג הערב (ראשון) מתווה פיצויים שתוקן אחרי הביקורת הציבורית שנמתחה על המתווה שהוצג עד כה. שיעור המענק המקסימלי לבעלי עסקים יגדל מ-18% ל-22%. המענק עבור שכר העובדים יגדל, כך שהמכפלה תהיה 75% מהשכר ולא 60%, כפי שהוצע במקור. הפיצוי המקסימלי לעצמאים קטנים יגדל מכ-8,200 שקלים במתווה המקורי לכ-14 אלף שקלים.
על פי המתווה, מעבר לפיצויים הקבועים כיום בחוק ביחס ליישובי העוטף ואשקלון, יינתן מתווה מענקים לעסקים עם פגיעה של 25% ביחס לתקופת בסיס אחת שתוגדר, ומחזור שנתי עד 400 מיליון שקל. תנאי נוסף הוא רכיב ההוצאות הקבועות מתוך התשומות, שצריך לעמוד על מקסימום 22% בהתאם למידת הפגיעה. ככל ושיעור התשומות בפועל גבוה יותר רשאי להשיג על כך בהשגה.
בעקבות מבצע “חרבות ברזל”, פרסמה רשות המיסים שורת מדריכים מפורטים עבור אזרחים שרכושם נפגע בפעולות מלחמה או איבה. מעריב קיבץ עבורכם את עיקרי הדברים | כל מה שחשוב לדעת.
בעקבות מבצע “חרבות ברזל”, פרסמה רשות המיסים שורת מדריכים מפורטים עבור אזרחים שרכושם נפגע בפעולות מלחמה או איבה. בהקשר זה, חשוב לציין כי המדינה מחויבת על פי חוק לפצות אתכם על נזק שנגרם כתוצאה מפעולות אלו. עבור אלו מכם שנאלצו להתמודד עם פגיעה כזו, קיבצנו את עיקרי הדברים.
מעסיק של עובדים שמתגוררים ביישובים המפורטים בהמשך, שלא הגיעו לעבודה עקב המצב הביטחוני, והמעסיק שילם להם שכר גם עבור ימי ההיעדרות, זכאי לקבל פיצוי עבור השכר ששילם.
עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים פעיל שנתי (שמ”פ שנתי), שירות מילואים פעיל חד יומי (שמ”פ חד יומי), או קריאה למילואים בצו חירום (צו 8) צריך להודיע על כך למעסיק, לממונה עליו או לאחראי על כוח האדם במקום עבודתו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו.
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אוסר לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו של שירות המילואים.
דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023.
| הנושא | שאלות מרכזיות |
|---|---|
| חופשה ללא תשלום | האם מותר למעסיק להוציא אותי לחל”ת? באיזה תנאים? האם מגיעים לי דמי אבטלה בתקופת החל”ת? מי ישלם ביטוח הלאומי בתקופת החל”ת? |
| חופשה ביוזמת המעסיק | האם מותר למעסיק לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה? |
| הקטנת משרה והפחתת שכר | האם מותר למעסיק לקטין לי את השכר או את המשרה? באיזה תנאים? האם הפנסיה שלי תיפגע? |
| היעדרות מהעבודה | האם מותר להיעדר מהעבודה? האם מגיע לנו שכר? האם מעסיק יקבל פיצוי על שכר ששילם לעובדים שנעדרו? האם מור להעסיק בשעות נוספות? |
| עובדים שיצאו למילואים | האם מותר לפטר? האם המעסיק צריך לשלם להם שכר? הא יש הקלות לבני משפחה של המשרתים? |
| שאלות בנושאים נוספים | עובד משמרות שלא משובץ למשמרות, מעסיק שנהרג, הקלות למעסיקים בביטוח הלאומי |
ההיתר תקף לשבועיים מיום פרסומו או עד תום תקופת החירום (המוקדם מבניהם).
בעקבות המצב הביטחוני והמחסור בעובדים במשק, בימים האחרונים התקבלו במינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה, בקשות רבות מצד מעסיקים, המבקשים להתיר העסקת בני נוער בשעות הלילה.
בהתאם לכך ועקב גיוס עובדים רבים וצמצום פעילותם של חלק ממוסדות החינוך, שר העבודה, יואב בן צור, חתם היום (יום חמישי, 26.10.2023) על היתר כללי המאפשר את הרחבת שעות העובדים הצעירים (בני 16 ומעלה) עד השעה 23:00 (במקום 20:00) וזאת מבלי לפגוע באורך יום העבודה של צעיר שנותר עד 9 שעות עבודה ביום.
https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/10/הודעה-על-היתר-כללי-להעסקת-צעיר-בעבודת-לילה.pdf
מעביד שיפטר עובד שנעדר מעבודתו בהתאם להוראות פיקוד העורף, פועל בניגוד לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס”ו-2006, ובית הדין לעבודה מוסמך לבטל את הפיטורים. חובה על כל אזרח להישמע להוראות פיקוד העורף.
בעבר נקבע בהסכמים קיבוציים שהוסכמו בין העובדים, המעסיקים והממשלה כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו את שכרם הרגיל ויוכל לקבל שיפוי בהתאם להסדרים שנקבעו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים.
על אף האמור, יובהר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע “שומר חומות”, ועל כן לפי שעה אין לעובדים זכאות לפיצוי אף אם מקום עבודתם היה סגור בהוראת פיקוד העורף. עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול בהסכמה עם המעסיק לממש ימי חופשה ככל שעומדים לרשותו או לעבוד מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.
במקרים בהם לא ברור לעובד האם המפעל מוגן, יש לפנות לקבלת הוראות מפיקוד העורף.
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות של העובד, בהתאם לימי החופשה שעומדים לרשותו או להסכים כי העבודה תבוצע מרחוק, ככל שהדבר הוסכם ומוסדר במקום העבודה.
עובדים שימו לב! אם אין הנחייה מצד פיקוד העורף שלא להתייצב במקום העבודה, ההתייצבות במקומות העבודה חיונית ונדרשת על מנת לאפשר רציפות תפקודית לכלכלה ולמשק.
כן. עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים או מפעלים חיוניים שאושרו ככאלה על ידי הגורם המוסמך לפי חוק שירות עבודה בשעת –חירום, תשכ”ז-1967 והוצאו להם צווי קריאה לשירות עבודה לפי הסמכויות הקבועות בחוק האמור.
לדוגמא: רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, שירותי חירום, בתי חולים, בתי זיקוק, תחנות כוח, מתקני התפלה, תעשייה ביטחונית, מפעלים בענף המזון, בתי מרקחת נמלים, תחבורה ציבורית, ועוד.
ככל שברצונכם לדעת האם מקום עבודתכם מהווה מפעל למתן שירות קיומי, ניתן לחפשו במנוע החיפוש באתר זרוע העבודה.
בעבר, סוכם על הסדרים בין הממשלה, המעסיקים והעובדים, אשר בהתאם להם עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו פיצוי כאילו עבדו. לפי שעה, אין הסכמים כאמור ביחס למבצע “שומר חומות”, ועל כן עובד שנעדר מעבודתו בשל סגירת מסגרת חינוכית, לא יהיה זכאי לפיצוי.
עם זאת, יודגש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
לא. על פי החוק אסור למעסיק לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
חל איסור לפטר עובד שהוראות כוחות הביטחון/פיקוד העורף אוסרות עליו להגיע למקום העבודה. לכן, אם מקום העבודה אינו ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו – אין תוקף לפיטורים, ועובד שפוטר – יכול לדרוש מהמעסיק שלא לפטרו, ולפנות לבית הדין לעבודה במקרה שלא עשה זאת. מעסיק, כאמור, חשוף גם לענישה פלילית. ראו לעניין זה סעיפים 4-5 ו-7 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל”ת) ביוזמת המעסיק למשך 30 ימים קלנדריים לפחות, זכאים לדמי אבטלה, בהתאם לשאר תנאי הזכאות.
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בזמן מצב חירום.
וובינר בנושא זכויות עובדים ויחסי עבודה בשעת חירום – 18.10.23
המוקד הוקם כדי לתת מענה בנושאים שונים, על פי מצב המלחמה והמצב המיוחד שהוכרז בעורף.
בעקבות המלחמה, שר העבודה ,יואב בן צור, הנחה להקים מוקד ייעודי שייתן מענה בזמן חירום לעובדים במשק. המוקד הוקם מידית כדי לתת מענה בנושאים שונים, על פי מצב המלחמה והמצב המיוחד שהוכרז בעורף. המוקד פועל בימים א׳-ה׳ בין השעות 17:00-09:00 ומאייש עובדים ועורכי דין מתחום דיני העבודה במשרד העבודה, שיענו על שאלות, כאשר המענה אינו מחליף יעוץ משפטי פרטני.
שר העבודה יואב בן צור: ״לאחר עבודת מטה יסודית עם כלל גורמי המקצוע, משרד העבודה ערוך ומוכן לכלל האתגרים הניצבים בפנינו בעקבות המלחמה. מוקד החירום שהקמנו, יעניק את המידע הדרוש לכל העובדים במשק. בשעה זו שמעסיקים ועובדים נושאים אלינו את עיניהם, חובתנו להיות סלע איתן שמנווט את המשק הישראלי ברגישות ובאחריות״.
מנכ״ל משרד העבודה, ישראל אוזן: ״תפקידנו לתת מענה לעובדים בשגרה ובחירום ולשמור על המשק בפעילות נדרשת. אני מודה לעובדי המשרד שהתגייסו למשימה כדי לתת מענה עבורכם האזרחים. בשבוע האחרון אנו מעמידים כלים מגוונים לרשות הציבור ובין היתר, מפגשים וירטואליים עם אלפי עובדים ומעסיקים כדי לתת ודאות בימים אלו. אנו מזמינים את הציבור ליצור עמנו קשר״.
עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו”ד רבקה ורבנר, מרכזת את המידע החיוני הנדרש בנושא זכויות עובדים.
האם עובדים הנעדרים מהעבודה בשל המלחמה יהיו זכאים לפיצוי בגין היעדרותם?
קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
דוגמאות בהן חלה חובת תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז שנעדרו מהעבודה או לא ביצעו את העבודה בימים שבהם היו מקום עבודתו או מקום מגוריו באזור ההכרזה על מצב המיוחד בעורף , יהיו זכאי לשכר ממעסיקם.
למשל, בעניין זה ראו צו הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכד’, שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בבעלות השחר, עופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
עובדים שלכאורה זכאים לפיצוי לפי הסכם, למי יפנו בבוא העת לקבלו?
פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס”ט 2009. בעבר נקבע בהסכמים קיבוציים שהוסכמו בין העובדים, המעסיקים והממשלה כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו את שכרם הרגיל ויוכל לקבל שיפוי בהתאם להסדרים שנקבעו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים.
על אף האמור, יובהר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם עדיין ביחס למבצע “חרבות ברזל”, ועל כן רק בחתימת הסכם קיבוצי, תקום לעובדים זכאות לפיצוי שמקום עבודתם היה סגור בהוראת פיקוד העורף.
האם ניתן לממש ימי חופשה בעת הלחימה?
עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות, יכול בהסכמה עם המעסיק לממש ימי חופשה, ככל שעומדים לרשותו.
במידה שבמפעל יש חדר ממוגן, והעובדים בכל זאת לא מגיעים לעבודה?
ככלל, עובדים מוגנים מפיטורים, רק אם הוראות פיקוד העורף אוסרות עליהם להגיע למקום העבודה. במקרים שבהם לא ברור לעובדים אם מקום העבודה מוגן או לא, ניתן לפנות לפיקוד העורף ולברר את ההנחיות. אם על פי פיקוד העורף המפעל נחשב מוגן – אי הגעה למקום העבודה היא על אחריות העובדים.
האם המעסיק יכול לבקש מהעובדים, שנבצר מהם להגיע פיזית למקום העבודה, לעבוד מרחוק בשל מצב החירום?
כן. ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם האישי או הקיבוצי החל על המעסיק.
האם העובדים יכולים לדרוש לעבוד מרחוק?
כאמור, ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה וכאמור הנושא יוסדר בדיעבד, כפי שנעשה בעבר.
האם ניתן להעדר בשל טיפול וחשש על ילדי העובד?
בנוסף, בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשאר בבית השגיח על הילד.
האם ניתן להעדר מהעבודה במקום בו יש סידור להשגחה על הילד?
במקרה שמקום העבודה של העובד או בת\ן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין. בעבר עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
הורים לילדים בני 15 ומעלה שנשארו עמם בבית ולא עבדו, האם זכאים לפיצוי?
לא. בעבר הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס”ו 2006.
אם מקום העבודה עובד כרגיל אך העובדים חוששים להגיע לעבודה. האם יהיו זכאים לשכר?
.מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות של העובד, בהתאם לימי החופשה שעומדים לרשותו או להסכים כי העבודה תבוצע מרחוק, ככל שהדבר הוסכם ומוסדר במקום העבודה.
מהן אפשרויות התשלום של מעסיק לעובדיו במפעל שאינו מוגן ושהונחה לא לפתוח אותו?
המעסיק יוכל לקבוע, במקרים המתאימים, כי תתבצע עבודה מרחוק ולשלם לעובדים שכר רגיל. בכל מקרה, יש לפעול בהתאם לחוק ולהסכם הקיבוצי שיושג.
מה דינם של עובדים שאינם מגיעים לעבודה במפעל שהוכרז “מפעל למתן שירותים קיומיים” או “חיוניים”?
עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים או מפעלים חיוניים שאושרו ככאלה על ידי הגורם המוסמך לפי חוק שירות עבודה בשעת –חירום, תשכ”ז-1967 והוצאו להם צווי קריאה לשירות עבודה לפי הסמכויות הקבועות בחוק האמור מחויבים להגיע לעבודה ואי הגעה לעבודה מהווה עבירה פלילית. בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף, שר העבודה יואב בן צור חתם היום (ש’ 7.10) על צו להחלת פרק ד’ לחוק שירותי עבודה בשעת חירום, לפיו לעובדים במפעלים המספקים מוצרים/ שירותים קיומיים בין היתר: תשתיות, רפואה, חשמל, מים, גז ומזון ניתן להוציא צווי קריאה המחייבים בהגעה למקום העבודה.
האם ניתן לפטר עובדים שאינם מגיעים לעבודה במפעל שאינו ממוגן?
חל איסור לפטר עובדים שהוראות כוחות הביטחון אוסרות עליהם להגיע למקום העבודה. לכן, אם מקום העבודה אינו ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו – אין תוקף לפיטורים, ועובדים שפוטר יכול לדרוש מהמעסיק שלא לפטרו ולפנות לבית הדין לעבודה במקרה שלא עשה כן. מעסיק כאמור, חשוף גם לענישה פלילית. לחוק להגנה על עובדים בשעת חירום.
האם מותר לפטר עובדים שקיבלו צו 8?
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
האם מותר לפטר עובד עם מוגבלות בשעה שמקום העבודה פתוח?
אין לפטר עובד עם מוגבלות באם הוראות כוחות הביטחון אינן מאפשרות לו להגיע למקום עבודתו.
מה אומר החוק לגבי תשלום שכר לעובדים שלא הגיעו לעבודה בגלל המצב?
ככלל, החוק אינו מחייב מעסיקים לשלם שכר לעובדים שבחרו שלא להגיע לעבודה אלא אם כן מדובר במקום עבודה שהיה סגור בהתאם להנחיות פיקוד העורף ונקבעה חובת תשלום שכר בהסכמים בין הצדדים ליחסי עבודה או לפי חוק.
במידה שבמפעל יש חדר ממוגן, והעובדים בכל זאת לא מגיעים לעבודה?
ככלל, עובדים מוגנים מפיטורים רק אם הוראות פיקוד העורף אוסרות עליהם להגיע למקום העבודה. במקרים שבהם לא ברור לעובדים אם מקום העבודה מוגן או לא, ניתן לפנות לפיקוד העורף ולברר את ההנחיות. אם על פי פיקוד העורף המפעל נחשב מוגן – אי הגעה למקום העבודה היא על אחריות העובדים.
האם המעסיק יכול לבקש מהעובדים, שנבצר מהם להגיע פיזית למקום העבודה, לעבוד מרחוק בשל מצב החירום?
כן. ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם האישי או הקיבוצי החל על המעסיק.
האם העובדים יכולים לדרוש לעבוד מרחוק?
כאמור, ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
*הממשלה תפעל בהתאם להתפתחויות למתן מענה הולם לעובדים ולמעסיקים.
בשל המצב הביטחוני וההשפעות השונות על שוק העבודה, משרד העבודה קיים וובינר מיוחד בנושא זכויות העובדים בימי מלחמה בו מעסיקים ועובדים מוזמנים לקבל את כל התשובות והמידע ישירות ממנכ”ל משרד העבודה ישראל אוזן ומהממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו”ד רבקה ורבנר.
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות.
בנסיבות חירום, שר הביטחון רשאי לקרוא בצו לכל איש מילואים לשירות מילואים. צו חירום הוא הצו הידוע גם בכינוי “צו 8”. השירות על פי צו החירום אינו מוגבל בזמן. קריאה לשירות מילואים לפי צו חירום יכולה להיעשות בטלפון, ושלא על פי הוראות הקריאה לשירות מילואים.
אם קיים אישור מחלה שקובע כי על פי הממצאים הרפואים אין באפשרות העובד לבצע את עבודתו, זכאי העובד לדמי מחלה ובלבד שיש לו ימי מחלה צבורים.
החוק אינו מחייב תשלום שכר לגבי היעדרות בשל הימצאות עם קרובי משפחה למעט במקרים המנויים בחוקי דמי מחלה – היעדרות בשל מחלת ילד/הורה/ בן זוג.
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות
יש לעקוב אחר הנחיות פיקוד העורף.
עובד שנחשב כעובד חיוני מחויב להתייצב למקום העבודה.
הנושא לא בתחום סמכותנו.
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות
ימי הודעה מוקדמת הם ימים רגילים, כולל ימי מנוחה. אם העובד היה אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ונבצר ממנו בשל הנחיות פיקוד העורף, כעיקרון יהיה זכאי לשכר והמעסיק יקבל שיפוי מרשות המיסים.
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
יש לפעול בהתאם להוראות פיקוד העורף.
קיימים תנאים לזכאות לדמי אבטלה במצב של יציאה לחופשה ללא תשלום. יש לבדוק את התנאים באתר של המוסד לביטוח לאומי.
יש לפנות לאגף כוח אדם בשעת חירום
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
ככל שחלה ירידה בעבודה אך לא בשל הנחיות פיקוד העורף, המעסיק ישקול את שיקוליו באשר להעסקת העובדים. הכנסת עובד ליתרת חופשה שלילית תיעשה בכפוף להסכמת העובד.
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
ההעסקה תתבצע לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, אלא אם מקום העבודה קיבל צו כי עובדיו נחשבים כעובדים חיוניים.
בתקנות הקודמות של מס רכוש, היה ניתן להגיש תביעה לפיצוי עקב נזק עקיף. במקרה הנוכחי, יותקנו תקנות דומות בנוגע לזכאות לפיצויים.
ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
כעיקרון, ככל שלא קיימת הנחיה האוסרת על עבודה, על העובד להתייצב לעבודה אלא אם נעדר היעדרות מוצדקת כגון מחלה או חופשה.
בתקנות מס רכוש כפי שנקבעו בעבר קבעו מסלולי פיצויים למעסיקים, כולל מסלול שכר עבודה. תיקון התקנות לעניין המצב הנוכחי יבוצע בדיעבד.
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
חובת מסירת תלוש שכר מעוגנת בחוק הגנת השכר ויש לפעול בהתאם לו.
הנושא לא בסמכתונו.
חייל מילואים שנקרא בצו 8 זכאי לתשלום עבור שירות מילואים מהמוסד לביטוח לאומי.
מדווחים למעסיק כי ההיעדרות בשל סגירת מוסד חינוכי.
ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
חוק שירות העבודה בשעת חירום(להלן- החוק) הוא חוק המאפשר לגייס בצו (קריאה לשירות עבודה) עובד תושב קבוע במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים, שניתן לו אישור כאמור על ידי אגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה (להלן- מפעל חיוני/ קיומי), לצורך שמירה על הרציפות התפקודית של המשק החיוני.
קריאה לשירות עבודה כאמור אפשרית רק לאחר הכרזת שר העבודה על החלת פרק ד’ לחוק.
ניתן לגייס בצו לשירות עבודה כל תושב קבוע (למעט חייל, שוטר, אישה הרה או לפני תום שנה אחת אחרי לידתה), אם הוא באחד מן הגילים האלה : גבר מגיל 16 עד גיל 67 ועד בכלל, אישה מגיל 16 עד 62 ועד בכלל.
לשירות עבודה במפעל חיוני/ קיומי אפשר לגייס את עובדי המפעל עצמו (מגויסי פנים) ואנשים שאינם מועסקים בשגרה במפעל (מגויסי חוץ).
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף. ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.
מי שנקרא לשירות עבודה חייב להתייצב בזמן, במקום ולפני הרשות שנקבעו לכך בצו ולבצע כל עבודה שתוטל עליו.
אי התייצבות לעבודה בשעת חירום, מהווה עבירה לפי סעיף 35 לחוק האמור. בנוסף, עובד כאמור אשר יעדר מעבודה לא יהא זכאי לשכר בתקופת היעדרותו.
עובד שחל עליו צו כזה אינו זכאי לקחת חופשה בפועל בתקופה זו, אך אין בכך כדי לגרוע מזכותו לקבל תמורת חופשה או פדיון חופשה, או שתקופת עבודתו כמגויס תיחשב לצורך חישוב זכאותו לחופשה. בין העובד למעסיק מתקיימים יחסי עבודה על כל המשתמע מכך, אך לא יחולו הוראותיהם של אחדים מדיני העבודה, ובפרט: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק עבודת נשים, חוק עבודת הנוער, חוק שירות התעסוקה ועוד עד להכרזה על סוף מצב החירום או על כך שהמפעל אינו חיוני/קיומי יותר. אחת התוצאות הנובעות מכך: בשעת חירום מותר להעסיק עובדים שגויסו לעבודה במפעל חיוני/קיומי בשעות נוספות ללא הגבלה ווניתן גם להעסיק מגויס ביום המנוחה השבועי. יובהר כי על עובד שלא הוצא לו צו קריאה לשירות עבודה המועסק במפעל חיוני/קיומי חלות המגבלות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א- 1951 וההיתרים שהוצאו מכוחו.
הצו נמסר לנציג המפעל. באחריות נציג המפעל להעביר את הצו לידיעת העובדים במפעל, למסור לנציג הוועד את הצו בצירוף רשימת העובדים שנקראו לשירות עבודה, ובאין ועד עובדים תיראה הדבקת הצו על לוח המודעות שבמפעל והצגת רשימת העובדים, כמסירת הצו לידי הנוגעים בדבר.
עובדים שנקראו לשירות מילואים פטורים מלהופיע לעבודה בשעת חירום, כל זמן שהם בשירות פעיל.
בעבר נקבע בהסכמים קיבוציים שהוסכמו בין העובדים, המעסיקים והממשלה כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו את שכרם הרגיל ויוכל לקבל שיפוי בהתאם להסדרים שנקבעו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים. יש להבהיר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע . עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול להגיע להסכמות עם המעסיק בנוגע להיעדרות, לרבות עבודה מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.
הזכות לשכר והפיצויים עקב אי-הגעה לעבודה נוכח אירועי חירום מוסדר בחוק מס רכוש וקרן פיצויים של משרד האוצר. הזכות לפיצוי נבחנת על ידי הממשלה, בדרך כלל, לקראת או בסיום אירוע החירום. יש להבהיר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע. עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול להגיע להסכמות עם המעסיק בנוגע להיעדרות, לרבות עבודה מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.
עם פקיעת מצב החירום (מצב מיוחד בעורף, מלחמה, אירוע חירום אזרחי) עפ”י החלטת ממשלת ישראל, יפקע תוקף צווי הקריאה לגיוס העובדים מכוח החוק והודעה תימסר לנציג המפעל.
שכרו של מגויס חוץ משולם ע”י המפעל אליו הוא נקרא לשירות עבודה.
בהתאם לחוק, השכר בעת הגיוס יהיה השכר הנהוג אצל המעסיק הקולט בהתאם לתפקיד שהמגויס נקרא למלא, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שנחתם לעניין זה. ככל שיש מחלוקת בנושא זה ניתן לפנות למפקח הכללי על כוח האדם בשעת חירום באמצעות https://www.gov.il/he/departments/faq/emergency-faq .
יודגש כי חל איסור לפטר מגויס מעבודתו כמגויס או להעסיק מגויס בניגוד לצו לקריאה לשירות עבודה אלא בהיתר בכתב ממפקח עבודה בשעת חירום. כמו כן, בהתאם לחוק הגנה על עובדים לשעת חירום, תשס”ו-2006 ולסעיף 25 לחוק המעסיק המקורי של מי שנקרא לגיוס חוץ חייב לשמור על זכויותיו התלויות בוותק וכן להפריש עבורו לקרנות פנסיה. כמו כן יש איסור פיטורים בתקופה זו.
יובהר כי הכרזת שר העבודה על הפעלת פרק ד’ מכוח החוק שפורסמה ביום 8.10.2023 מאפשרת הוצאת צווי גיוס לשירות עבודה רק למקומות עבודה בעלי אישור בתוקף ממשרד העבודה למפעלים למתן שירות קיומי.
עקב המצב הביטחוני, שר העבודה, יואב בן צור, חתם היום (שבת 7.10) על הצו, שמשמעותו: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז “במצב מיוחד בעורף”, בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים/שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
במידה ותעלה בעיה של התייצבות עובדים, ניתנת אפשרות למשרד הממשלתי האחראי לפנות לרשות כוח אדם לשעת חירום ולשקול את הצורך להוצאת צו לגיוס עובדים.
המשמעות של הצו היא שבמידת הצורך, ניתן יהיה לגייס את העובדים לקיום המשק החיוני בשעת חירום.
שר העבודה, יואב בן צור, חתם הערב (7.10.23) על היתר המאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות וזאת מבלי לשנות את מכסת השעות הנוספות השבועיות בענף העומד על 37 שעות נוספות בשבוע, ובתנאי שעובד המועסק מעל 12 שעות ביום יקבל הפסקה נוספת מזו הקבועה בחוק של לפחות 30 דקות וכי העובד לא יועסק יותר משישה ימי עבודה בשבוע.
ההיתר ניתן כדי לתת מענה לצרכי המשק בענף השמירה והאבטחה בתקופה הנוכחית, לביקושים הגוברים לשירותי אבטחה וכן על מנת לתת מענה לאתגרים הביטחוניים בתקופה זו. כמו כן, עובדים רבים נקראו למילואים, דבר היוצר מחסור בכח אדם בשירותים חיוניים אלו.
הדבר תלוי בהסכמת העובד, ההיתר נחתם לאחר שיח והסכמות מול ארגון חברות השמירה ולאחר התייעצות עם הארגונים.
ההיתר שנחתם יכנס לתוקפו החל מהיום, 7 באוקטובר 2023, ועד לתפוגת הוראת פיקוד העורף למצב מיוחד בעורף.
בתקופות של מלחמה, היציבות הפיננסית עלולה להפוך למאתגרת יותר ויותר ככל שהעולם סביבנו הופך לאי ודאי ובלתי צפוי. בזמנים מאתגרים אלו, החוסן והיכולת שלנו לנהל מתח פיננסי הופכים מכריעים.
בין אם זה צמצום הוצאות, מציאת מקורות הכנסה חדשים או בחינת שיטות חלופיות כמו סחר חליפין, ישנם טיפים מעשיים שיכולים לעזור לנו לנווט בתקופות הקשות הללו ולשמור על היציבות הפיננסית שלכם.
תרחיש שבו מדינת ישראל חווה את סערת המלחמה. השגרה שלך מופרעת, ההכנסה שלך עשויה להיות מושפעת, וחוסר הוודאות מתנשא לגבי עתידך הכלכלי. זה טבעי להרגיש המום ולחוץ לגבי איך לנהל את הכספים שלך במצב כל כך לא צפוי. עם זאת, על ידי יישום אסטרטגיות מעשיות ושינויי חשיבה, אתה יכול לבנות חוסן פיננסי גם בעיצומו של כאוס.
במדריך מקיף זה, נחקור דרכים שונות לנהל מתח כלכלי בזמן מלחמה ולשמור על יציבות בחייך הפיננסיים. מהפחתת הוצאות מבלי להקריב את איכות החיים שלך ועד ליצירת מקורות הכנסה חדשים שמתיישרים עם הנוף הכלכלי המשתנה, נעמיק בטיפים מעשיים שיכולים לעשות את ההבדל.
בנוסף, נחשוף את כוחו של סחר חליפין וכיצד הוא יכול לפתוח דלתות למשאבים והזדמנויות שאולי מעולם לא שקלתם קודם לכן.ניהול מתח פיננסי בזמן מלחמה:
טיפים מעשיים לחוסן יומי הוא המשאב האולטימטיבי עבור אנשים המבקשים עצות מעשיות לשמירה על יציבות פיננסית בזמנים קשים. בין אם אתה מושפע ישירות ממלחמה או פשוט רוצה לצייד את עצמך בידע במקרה של נסיבות כאלה, המדריך הזה יספק לך את הכלים הדרושים לך כדי לנווט אתגרים פיננסיים בביטחון ולצאת מחוזקים מהצד השני. אז, התכוננו והתכוננו לצאת למסע לעבר חוסן פיננסי בתוך הכאוס של המלחמה.
בתקופות של מלחמה, יציבות פיננסית היא לרוב אחד הנפגעים הראשונים. חוסר הוודאות וההפרעה הנגרמים עקב סכסוך יכולים להיות בעלי השפעה עמוקה על יחידים וקהילות כאחד. ההבנה כיצד מלחמה משפיעה על היציבות הפיננסית היא חיונית על מנת לנווט בזמנים מאתגרים אלה.
בזמן מלחמה, כלכלות יכולות לחוות תנודות משמעותיות. ערכו של המטבע עשוי לצנוח, שיעורי האינפלציה יכולים להרקיע שחקים, ועסקים עשויים להיאבק כדי לשרוד. בנוסף, ביטחון תעסוקתי הופך לא ודאי ככל שחברות מצטמצמות או נסגרות לחלוטין. כל הגורמים הללו תורמים לנוף פיננסי הפכפך.
חשוב להכיר בכך שהשפעת המלחמה על היציבות הפיננסית אינה מוגבלת למעורבים ישירות בסכסוך. גם אם המדינה שלך לא מושפעת ישירות ממלחמה, עדיין ניתן להרגיש השלכות כלכליות גלובליות. הסחר הבינלאומי עלול להיות מופרע, מה שיוביל למחסור ולעליות מחירים עבור מוצרים חיוניים.
כדי לנווט בסביבה מאתגרת זו, חיוני להישאר מעודכן לגבי מגמות והתפתחויות כלכליות. שימו עין על מקורות חדשותיים המספקים תובנות כיצד המלחמה משפיעה על מגזרים שונים בכלכלה. ידע זה יעזור לך לקבל החלטות מושכלות לגבי הכספים שלך ולהתאים את האסטרטגיות שלך בהתאם.
בעיתות מלחמה, חשוב עוד יותר לנהל את ההוצאות שלך בתבונה. צמצום הוצאות מבלי להקריב את איכות החיים שלך יכול לעזור לך לצלוח את הסערה ולשמור על יציבות כלכלית.
התחל בהערכת הרגלי ההוצאות הנוכחיים שלך וזיהוי אזורים שבהם תוכל לקצץ. חפש הזדמנויות לחסוך בהוצאות יומיומיות כגון מצרכים, שירותים ותחבורה. שקול לעבור לחלופות חסכוניות יותר או לנהל משא ומתן על עסקאות טובות יותר עם ספקי שירות.
אסטרטגיה יעילה נוספת היא תעדוף צרכים על פני רצונות. התמקד בהוצאות חיוניות כגון מזון, מחסה, שירותי בריאות וחינוך תוך צמצום בהוצאות לפי שיקול דעת. זה עשוי לדרוש כמה בחירות קשות ולהתאים את אורח החיים שלך באופן זמני, אבל זה יעזור לך לחסוך במשאבים ולבנות חוסן כלכלי.
בנוסף, בדוק דרכים לחסוך בפריטים בכרטיסים גדולים כגון דיור ותחבורה. שקול לצמצם היקף לבית קטן יותר או לחלוק את הוצאות המחיה עם המשפחה או החברים. במידת האפשר, בחרו בתחבורה ציבורית או בנסיעה ברכב במקום להסתמך על הרכב שלכם.
זכרו, צמצום הוצאות לא אומר למנוע מעצמכם כל מה מהנה בחיים. חפש פעילויות בחינם או בעלות נמוכה שעדיין יכולות להביא שמחה והגשמה. לבלות זמן איכות עם אנשים אהובים, לחקור את הטבע או לעסוק בתחביבים שאינם דורשים השקעה כספית משמעותית.
תקציב הוא כלי רב עוצמה לניהול הכספים שלך בזמן מלחמה. הוא מספק סקירה ברורה של ההכנסות וההוצאות שלך, ועוזר לך לקבל החלטות מושכלות לגבי היכן להקצות את המשאבים שלך.
התחל באיסוף כל המידע הפיננסי הרלוונטי, כולל מקורות הכנסה, חשבונות, חובות וחסכונות. חלק את ההוצאות שלך לעלויות קבועות (למשל, שכר דירה/משכנתא) ועלויות משתנות (למשל, מצרכים). היה יסודי וכלול אפילו את ההוצאות הקטנות ביותר כדי לקבל תמונה מדויקת של מצבך הכלכלי.
לאחר מכן, הגדר יעדים ריאליים על סמך ההכנסה שלך ותעדוף הוצאות חיוניות כגון מזון, מחסה, שירותי בריאות ותשלומי חובות. הקצו חלק מההכנסה שלכם לבניית קרן חירום כדי לספק רשת ביטחון בתקופות לא ודאות.
לאחר שהגדרת את התקציב שלך, עקוב אחר ההוצאות שלך באופן קבוע כדי להבטיח שאתה נשאר על המסלול. זהה אזורים שבהם ייתכן שאתה מוציא יתר על המידה או שבהם ניתן לבצע התאמות. זכור כי גמישות היא המפתח בזמן מלחמה כאשר הנסיבות יכולות להשתנות במהירות.
תקציב לא רק עוזר לך לנהל את הכספים היומיומיים שלך אלא גם מספק שקט נפשי בכך שהוא נותן לך שליטה על הכסף שלך. זה מאפשר לך לקבל החלטות יזומות ולהתאים את הרגלי ההוצאות שלך לפי הצורך, מה שמבטיח את היציבות הפיננסית שלך מול חוסר הוודאות.
תקציב הוא כלי חיוני לניהול הכספים שלך בזמן מלחמה או כל תקופה מאתגרת. הוא מספק מבנה ובהירות על ידי תיאור מקורות ההכנסה וההוצאות שלך, תוך שהוא עוזר לך לתעדף צרכים חיוניים על פני רצונות.
כדי ליצור תקציב יעיל:
זכרו שתקציב הוא כלי גמיש שניתן להתאים אותו ככל שהנסיבות משתנות. היו אקטיביים בניהול הכספים שלכם ודבוק בתקציב שלכם כדי לשמור על יציבות פיננסית בזמן מלחמה.
בתקופת מלחמה, מקורות הכנסה מסורתיים עלולים להפוך לבלתי יציבים או אפילו להיעלם לחלוטין. לכן חיוני לבחון מקורות הכנסה חלופיים שיכולים לעזור לך לשמור על יציבות פיננסית.
התחל בהערכת הכישורים, הכישרונות והמשאבים שלך. חשבו מחוץ לקופסה וחשבו כיצד תוכלו למנף אותם כדי לייצר הכנסה בדרכים לא שגרתיות. לדוגמה, אם יש לך כישרון לאפייה, תוכל להקים מאפייה ביתית קטנה או למכור מוצרים תוצרת בית באינטרנט.
שקול לקחת על עצמך עבודה עצמאית או להציע שירותים באזורים שבהם יש ביקוש. זה יכול לכלול כתיבה, עיצוב גרפי, הדרכה או ייעוץ. פלטפורמות מקוונות מספקות הזדמנויות להתחבר עם לקוחות מרחבי העולם ולהציע את המומחיות שלך מרחוק.
בנוסף, שקול להשתתף ביוזמות קהילתיות מקומיות המקדמות יזמות ועבודה עצמית. תוכניות אלה מספקות לעתים קרובות תמיכה ומשאבים לאנשים המעוניינים להקים עסק משלהם בזמנים מאתגרים.
על ידי גיוון מקורות ההכנסה שלך ובחינת דרכים חלופיות ליצירת הכנסות, תוכל להגביר את החוסן הפיננסי שלך בזמן מלחמה.
בתקופות מלחמה, הנוף הכלכלי עובר שינויים משמעותיים. תעשיות עשויות לרדת בעוד שאחרות צצות או חוות צמיחה. התאמת הכישורים והכישרונות שלך כדי להתיישר עם השינויים הללו היא חיונית לשמירה על יציבות פיננסית.
הערך את מערך המיומנויות הנוכחי שלך וזיהוי אזורים שבהם יש ביקוש בשוק העבודה. שקול לרכוש מיומנויות חדשות או לשדרג מיומנויות קיימות כדי להפוך את עצמך לסחיר יותר. זה יכול לכלול נטילת קורסים מקוונים, השתתפות בסדנאות או חיפוש חונכות מאנשי מקצוע בתעשייה.
הישאר מעודכן לגבי תעשיות מתפתחות ומגמות שצפויות לשגשג בתקופת מלחמה. לדוגמה, מגזרים כמו שירותי בריאות, אבטחת סייבר ואנרגיה מתחדשת עשויים לחוות צמיחה עקב ביקוש מוגבר או יוזמות ממשלתיות.
נטוורקינג חיוני גם בזמנים אלו. התחבר לאנשי מקצוע בתחום העניין שלך והשתתף באירועים בתעשייה או בסמינרים מקוונים. בניית מערכות יחסים ושמירה על קשר עם אחרים יכולים לפתוח דלתות להזדמנויות חדשות ולעזור לך להישאר בקדמת העקומה.
זכרו שכושר הסתגלות הוא המפתח בנוף כלכלי משתנה. היה מוכן ללמוד, לבטל למידה וללמוד מחדש לפי הצורך. על ידי התאמת הכישורים והכישרונות שלך כדי להתאים לדרישות המשתנות של השוק, אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך לשמור על יציבות פיננסית בזמן מלחמה.
בעתות מלחמה, בניית רשת תמיכה חזקה היא חיונית לשמירה על חוסן פיננסי. להקיף את עצמך באנשים בעלי דעות דומות החולקות מטרות דומות יכולה לספק תמיכה רגשית, עצות מעשיות ואפילו הזדמנויות לשיתוף פעולה.
התחל על ידי יצירת קשר עם חברים, בני משפחה או עמיתים שעשויים לעבור אתגרים פיננסיים דומים. שתפו את החוויות והחששות שלכם בגלוי, והקשיבו גם לנקודות המבט שלהם. ביחד, אתם יכולים לחשוב על רעיונות, להציע הדרכה אחד לשני, ולחייב זה את זה באחריות.
שקול להצטרף לקבוצות קהילתיות מקומיות או לפורומים מקוונים המוקדשים לחוסן פיננסי בזמן מלחמה. פלטפורמות אלו מספקות הזדמנויות להתחבר לאנשים המתמודדים עם נסיבות דומות ולחלוק תובנות ומשאבים חשובים.
אירועי נטוורקינג או סדנאות המתמקדות ביזמות או מימון אישי יכולים להיות גם מקומות נהדרים לפגוש אנשים בעלי דעות דומות. השתתף בשיחות, החלף רעיונות ובנה מערכות יחסים שיכולות לעזור לך לנווט את האתגרים הפיננסיים של ימי מלחמה בצורה יעילה יותר.
זכרו שבניית רשת תמיכה אינה רק קבלת עזרה אלא גם מתן סיוע במידת האפשר. היה מוכן לחלוק את הידע, הכישורים או המשאבים שלך עם אחרים שעשויים להפיק מהם תועלת. שיתוף פעולה ותמיכה הדדית הם מפתח בתקופות של אי ודאות.
שמירה על חשיבה חיובית היא חיונית לניהול מתח כלכלי בזמן מלחמה. זה טבעי להרגיש מוצף או חרד מהעתיד, אבל טיפוח השקפה חיובית יכול לעזור לך להישאר ממוקד, מוטיבציה ועמידה.
התחל בתרגול הכרת תודה והתמקד בדברים שעדיין יש לך. הבעת הכרת תודה אפילו על הברכות הקטנות ביותר יכולה לשנות את נקודת המבט שלך ולהזכיר לך את השפע בחייך.
הימנע מהתעכבות על חדשות שליליות או מלעסוק בספקולציות מוגזמות לגבי העתיד. במקום זאת, התמקד במה שאתה יכול לשלוט ונקוט בצעדים יזומים לקראת יציבות פיננסית.
עסוק בפעילויות שמביאות לך שמחה ועוזרות לך להירגע. בין אם זה בילוי עם אנשים אהובים, עיסוק בתחביבים או תרגול טכניקות מיינדפולנס, מצא דרכים לתעדף טיפול עצמי ולשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים.
הקף את עצמך בהשפעות חיוביות כגון ספרים מרוממים, פודקאסטים או דוברי מוטיבציה. חפש סיפורים של אנשים שהתגברו על מצוקה והשיגו הצלחה כלכלית למרות נסיבות מאתגרות. החוויות שלהם יכולות להוות השראה ולהזכיר לכם שחוסן אפשרי גם מול חוסר ודאות.
בעתות מלחמה, הגנה על הנכסים שלך הופכת חיונית לשמירה על יציבות פיננסית. הנוף הכלכלי הפכפך מגביר את הסיכון להפסד או פיחות בהשקעות. יישום אסטרטגיות לשמירה על הנכסים שלך יכול לספק תחושת ביטחון בתוך חוסר ודאות.
התחל בבדיקת תיק ההשקעות שלך ופיזור שלו על פני סוגי נכסים שונים. זה עוזר לפזר סיכונים ומפחית את הפגיעות לתנודות בכל מגזר אחד.
שקול להתייעץ עם יועץ פיננסי המתמחה באסטרטגיות השקעה בזמן מלחמה. הם יכולים לספק הדרכה מותאמת לנסיבות הספציפיות שלך ולעזור לך לקבל החלטות מושכלות לגבי הקצאת נכסים.
בנוסף, בדוק אפשרויות לאבטחת נכסים פיזיים כגון תכשיטים או מסמכים יקרי ערך. שקול להשקיע בכספת במקום מאובטח או לבחון פתרונות אחסון חלופיים המציעים הגנה מפני גניבה או נזק.
ביטוח הוא היבט חשוב נוסף של הגנת הנכס. עיין בפוליסות הביטוח שלך כדי להבטיח שהן מספקות כיסוי הולם לסיכונים פוטנציאליים הקשורים בזמן מלחמה. זה עשוי לכלול כיסוי לנזק לרכוש, אובדן הכנסה או הוצאות בריאות.
עקוב באופן קבוע אחר הנכסים שלך והישאר מעודכן לגבי התפתחויות כלכליות שעשויות להשפיע על ערכם. היה מוכן לבצע התאמות באסטרטגיית ההשקעה שלך לפי הצורך כדי להפחית סיכונים ולמקסם את התשואות.
לסיכום, שמירה על יציבות פיננסית בזמן מלחמה דורשת שילוב של אסטרטגיות מעשיות והלך רוח עמיד. על ידי צמצום הוצאות מבלי לוותר על איכות החיים, יצירת תקציב, בחינת מקורות הכנסה חלופיים, התאמת מיומנויות לנוף הכלכלי המשתנה, ניצול כוח החליפין באמצעות חליפין, בניית רשת תמיכה, שמירה על חשיבה חיובית והגנה על נכסים והשקעות , אתה יכול לנווט בזמנים מאתגרים אלה בביטחון.
זכרו כי חוסן פיננסי לא נבנה בן לילה אלא באמצעות מאמץ עקבי ויכולת הסתגלות. אמצו את ההזדמנויות לצמיחה ולמידה המתעוררות בתקופות של אי ודאות. על ידי יישום הטיפים המפורטים במדריך זה והישארות אקטיבית בניהול הכספים שלך, תוכל לשמור על יציבות גם בעיצומו של כאוס.
ניהול מתח פיננסי בזמן מלחמה: טיפים מעשיים לחוסן יומיומי הם המשאב האולטימטיבי שלך לניווט באתגרים פיננסיים בזמנים קשים. בין אם אתה מושפע ישירות ממלחמה או פשוט רוצה להיות מוכן לנסיבות כאלה, המדריך הזה מצייד אותך בכלים הדרושים לך כדי לבנות חוסן כלכלי ולשגשג בתוך מצוקה.
מעסיק יקר,
מתקפת הפתע הקשה מרצועת עזה, הביאה אותנו למצב מלחמה אשר צפוי להימשך זמן רב.
לאור הכרזת הקבינט על מלחמה והרחבת המצב המיוחד בעורף לכל הארץ, ישנם שיבושים משמעותיים בפעילות במשק. בתקופה מורכבת זו, הרינו לסקור את מגוון האפשרויות אשר עומדות בפניך כהיערכות למצב המלחמה, מזעור הנזקים הכלכליים העתידיים וכן נקיטת פעולות אשר יסייעו לך בצמצום העלויות בתקופה זו:
מעסיק יקר, בעת המכרעת הזו, חברתנו, פתרונות אפקטיביים, מזמינה אותך להתייעץ עם צוות המומחים שלנו אשר עומד לרשותך ונכון לסייע לך בקבלה וביישום החלטות.
קבצים להורדה
ניהול עסק במהלך מלחמה דורש תכנון והכנה מדוקדקים. הנה כמה צעדים מרכזיים שיזמים יכולים לנקוט כדי לנווט בזמנים מאתגרים אלה:
כאשר מנהלים עסק במלחמה, תכנון ארוך טווח הופך למאתגר בשל האופי הבלתי צפוי של הסכסוך. על יזמים ללמוד להתמקד ביעדים קצרי טווח ולהתאים את האסטרטגיות שלהם בהתאם.
זה כרוך בהערכה מחדש מתמדת של המצב בשטח וקבלת החלטות על סמך מידע בזמן אמת. זה גם אומר להיות גמיש ונכונות לשנות מסלול במידת הצורך.
ההוצאות יכולות להשתנות באופן דרמטי עקב גורמים כמו אינפלציה, מחסור במשאבים או עלויות אבטחה מוגברות. יזמים חייבים לנהל בקפידה הוצאות קבועות ומשתנות כדי להבטיח קיימות פיננסית.
הוצאות קבועות כוללות שכר דירה, שירותים, משכורות ועלויות חוזרות אחרות שנשארות יציבות יחסית לאורך זמן. חשוב לנהל משא ומתן על תנאים נוחים עם ספקים או בעלי בית במידת האפשר כדי למזער הוצאות אלו.
הוצאות משתנות מושפעות באופן ישיר יותר מגורמים חיצוניים כגון שינויים בתנאי השוק או תקנות ממשלתיות. על היזמים לעקוב מקרוב אחר ההוצאות הללו ולהיות מוכנים לבצע התאמות בעת הצורך.
במהלך השינויים התכופים למדנו את חשיבות הגמישות הארגונית:
במהלך השינויים התכופים נחשפנו לאופנים שונים ומגוונים של העסקה:
כמה מילים על ודאות בתוך אי ודאות שנכפתה עלינו
מתוך שיחה בין ניר דובדבני לבין ניר פדרבוש סמנכ”ל השיווק שלנו.
מוזמנים להקשיב, אין עסק שלא ימצא את עצמו איפה שהוא בתוך תכני השיחה הזאת.
מוזמנים לכתוב לנו איזה פעולות אתם נקטתם או מתעתדים לנקוט בעסק שלכם.
‘שיחת המלחמה’ של ניר דובדבני וניר פדרבוש
הפעם בדגש על המוצר.
מה עושים איתו אם אין כרגע אפשרות לשווק אותו.
המשך השיחה של ניר דובדבני וניר פדרבוש
הפעם על מה הפעולות המיידיות שכל בעל עסק אמור לעשות במצב הנוכחי
ניר דובדבני – להפוך את החירום לשגרה!
דרור ורדי, מנכ”ל קבוצת דובדבני נותן בסדרת סרטים את הטיפים הניהוליים שלו לניהול בזמן מלחמה. נושא הפרק הראשון- האם אני מתייעל בתפעול ומתרחב בשיווק או להיפך? מוזמנים לרשום לנו בתגובות מה לקחתם מהסרטון.
דרור ורדי, מנכ”ל קבוצת דובדבני נותן בסדרת סרטים את הטיפים הניהוליים שלו לניהול בזמן מלחמה. נושא הפרק השני- האם אני עושה שינוי בהתאמה למצב באופן מסודר? מוזמנים לרשום לנו בתגובות מה לקחתם מהסרטון.
פתרונות אפקטיביים
כתובת: רח’ אלטלף 4, יהוד
טלפון: 03-539-5900
פקס: 03-539-5901
בשנה האחרונה כתבתי את הספר "סודות ההצלחה של מנכ"לים ישראלים" פרוייקט ייחודי שעתיד להפגיש בצורה אותנטית ובלתי אמצעית את סיפורם של 100 המנכ"לים והמנכ"ליות המובילים בישראל.
הטיפים, השיטות ומה גרם להם להצליח. היופי כאן שמדובר בכל רובד התעשייה, מסטארט-אפים מצליחים, דרך חברות תעשייה מורכבות ועד חברות ענק ציבוריות.
להתרשמות ממאות המנכ"לים שלקחו חלק במסע היכנסו ל www.ceopro.co.il
לרכישה לחצו כאן
...............
אבי פרץ, מייסד פורום המנכ"לים ומנכ"ל פתרונות אפקטיביים
תנאי שימוש באתר – לחצו כאן
האתר פונה לנשים וגברים כאחד. השימוש בלשון זכר נעשה מטעמי נוחות בלבד.
המידע באתר הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט. השימוש במידע המופיע באתר אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש בלבד
