חיפוש
סגור את תיבת החיפוש
חיפוש
סגור את תיבת החיפוש

דף הבית » חרבות ברזל » “חרבות ברזל” ריכוז עדכונים נכון ל08.11.23
"חרבות ברזל"
עדכונים שוטפים
נכון לתאריך 29.11.23
תוכן עניינים
עדכונים חדשים
בניית תקציב שיווק והקצאת משאבים

מבוא בניית תקציב שיווק והקצאת משאבים היא תהליך חשוב שמטרתו לתכנן ולהקצות את התקציב השיווקי בצורה אפקטיבית וממוקדת. תקציב שיווק נכון מאפשר למקסם את ההשקעה בכלים ובפעילויות השיווקיות, לשפר את ההחזר על ההשקעה (ROI) ולהשיג את המטרות העסקיות של הארגון. מאמר זה יסביר את השלבים המרכזיים לבניית תקציב שיווק יעיל, כיצד להקצות את המשאבים בצורה מיטבית, ויכלול דוגמאות וטיפים מעשיים. שלבים לבניית תקציב שיווק והקצאת משאבים הגדרת מטרות שיווקיותתחילת התהליך כוללת הגדרת מטרות ברורות לתקציב השיווקי, כמו הגדלת מכירות, בניית מותג, גיוס לקוחות חדשים או שימור לקוחות קיימים. חשוב להגדיר מטרות כמותיות שניתן למדוד ולבקר לאורך הזמן. ניתוח השוק והמתחריםהבנת השוק, קהל היעד והמתחרים חיונית לצורך בניית תקציב שיווקי ממוקד. ניתוח הנתונים יעזור להבין היכן נמצאות ההזדמנויות והאתגרים, ולהגדיר את הפלטפורמות והכלים השיווקיים הנכונים. קביעת התקציב הכללי לשיווקהתקציב הכולל לשיווק יכול להיקבע על פי אחוז מההכנסות, השוואה למתחרים או קביעה עצמאית המבוססת על מטרות השיווק. מומלץ לבדוק מהו התקציב הממוצע בענף שבו פועל הארגון ולהתאים בהתאם למטרות שהוגדרו. חלוקת התקציב לפי ערוצי שיווקלאחר קביעת התקציב הכולל, יש להקצות את המשאבים בין ערוצי השיווק השונים כמו דיגיטל (גוגל, רשתות חברתיות), מדיה מסורתית (עיתונות, טלוויזיה), פרסום ממומן ותוכן שיווקי. חשוב להבין את ה-ROI הצפוי מכל ערוץ ולהתאים את ההשקעה בהתאם. הקצאת משאבים לפעילויות שונותיש להגדיר תקציבים לכל סוג פעילות שיווקית, כמו קמפיינים, תוכן, עיצוב גרפי, יחסי ציבור ואירועים. הקצאת המשאבים צריכה להיות מותאמת למטרות השיווק ולתעדף פעילויות שיכולות לספק את ההחזר הגבוה ביותר על ההשקעה. קביעת מדדים להצלחה (KPIs)הגדרת מדדי הצלחה (KPIs) לכל פעילות שיווקית מאפשרת למדוד את ההשפעה של התקציב שהוקצה ולהבין אילו פעילויות עובדות בצורה מיטבית. מדדים כמו עלות פר קליק (CPC), המרה, הכנסות ממכירות או מעורבות גולשים יכולים לשמש כבסיס לבקרה. מעקב, ניתוח והתאמה תקופתית של התקציבתקציב שיווק הוא דינמי, ויש לעקוב אחר התוצאות ולבצע התאמות בהתאם לנתונים. חשוב לבדוק את ביצועי הקמפיינים, להבין מה עובד ומה לא, ולהעביר משאבים בהתאם לפעילויות שמספקות את ההחזר הגבוה ביותר. דוגמה לחלוקת תקציב שיווק שנתי ניקח דוגמה של תקציב שיווק שנתי לחברה בתחום המסחר האלקטרוני עם תקציב של 500,000 ₪: סעיף סכום שנתי אחוז מהתקציב הערות פרסום דיגיטלי (PPC) 200,000 ₪ 40% קמפיינים בגוגל, פייסבוק ואינסטגרם. תוכן שיווקי 100,000 ₪ 20% כתיבת בלוגים, ניוזלטרים, SEO. יחסי ציבור ושיתופי פעולה 50,000 ₪ 10% עבודה עם מובילי דעת קהל ובלוגרים. קמפיינים במייל 30,000 ₪ 6% מערכות אוטומציה ויצירת קמפיינים. רשתות חברתיות אורגניות 20,000 ₪ 4% ניהול פרופילים, תוכן ותגובות. אירועים וכנסים 50,000 ₪ 10% תערוכות, כנסים והשתתפות באירועים. עיצוב וקריאייטיב 30,000 ₪ 6% עיצוב גרפי, בניית קמפיינים ויצירת תוכן. כלים ואנליטיקה 20,000 ₪ 4% כלי ניתוח נתונים, בדיקות A/B.   המחשה – תקציב שיווק והקצאת משאבים סיכום בניית תקציב שיווק והקצאת משאבים היא תהליך חשוב שמשפיע ישירות על הצלחת הפעילות השיווקית של הארגון. כדי לבנות תקציב אפקטיבי, יש להגדיר מטרות שיווקיות ברורות, להבין את השוק והמתחרים, לחלק את התקציב בין הערוצים השונים ולתעדף פעילויות שמספקות את התוצאות הטובות ביותר. מעקב שוטף, ניתוח והתאמות הם חלק בלתי נפרד מהתהליך ומאפשרים למקסם את ההשקעה השיווקית ולהשיג את המטרות העסקיות של הארגון בצורה מיטבית.

קרא עוד »
ניהול פיננסי בזמני משבר

מבוא ניהול פיננסי בזמני משבר הוא מיומנות קריטית לעסקים, במיוחד כשמדובר במצבים בלתי צפויים כמו מלחמת חרבות ברזל, שהחלה באוקטובר 2023. משברים מסוג זה משפיעים על כלכלת המדינה ועל עסקים בכל הענפים. הם יכולים לגרום לשיבושים בשרשרת האספקה, לירידה בהכנסות, להוצאות בלתי צפויות ולירידת אמון השוק. כדי להתמודד עם מצבים כאלה, מנהלים נדרשים לגבש אסטרטגיות פיננסיות יעילות שמטרתן לשמור על יציבות העסק, להבטיח תזרים מזומנים תקין ולצמצם את הסיכונים הכספיים. במאמר זה נסקור את העקרונות החשובים לניהול פיננסי בזמני משבר, נתייחס לדוגמאות של אתגרי מלחמת חרבות ברזל ונציג כלים מעשיים שיעזרו לעסקים להתמודד עם קשיים פיננסיים בתקופות חירום. השפעות מלחמת חרבות ברזל על עסקים וכלכלה מלחמת חרבות ברזל יצרה אתגרים כלכליים מרחיקי לכת במדינת ישראל. העימות הצבאי גרם לשיבושים בשרשרת האספקה, סגר עסקים במקומות מסוימים והשפיע על הביקוש למוצרים ושירותים. מצב זה מחייב עסקים לפעול במהירות ובגמישות על מנת להסתגל לשינויים ולמזער הפסדים. להלן כמה מההשפעות המרכזיות של המשבר על ניהול פיננסי של עסקים: שיבושים בתזרים המזומנים: ירידה במכירות או עיכובים בתשלומים מצד לקוחות גורמים לפגיעה בתזרים המזומנים, מה שעלול להקשות על עסקים לעמוד בהתחייבויות השוטפות שלהם. עלייה בהוצאות בלתי צפויות: עסקים נאלצים להתמודד עם עלויות נוספות הקשורות לביטחון, אספקה חלופית וניהול משאבים בצורה יעילה יותר במצבי חירום. ירידת ערך נכסים והשקעות: חוסר הוודאות בשוק יכול לגרום לירידת ערך הנכסים וההשקעות, דבר המקטין את היקף האשראי וההון הזמין לעסקים. שינויים בצרכי הלקוחות: צרכים משתנים וירידה בביקוש למוצרים או שירותים מסוימים יכולים לגרום לשינויים דרמטיים בהכנסות. קשיים בגיוס הון: עלייה ברמת הסיכון בשוק מקשה על עסקים לקבל אשראי חדש או לגייס השקעות. עקרונות לניהול פיננסי בזמני משבר הערכות מצב פיננסית מהירה: ניתוח מיידי של המצב הפיננסי של העסק, כולל הכנסות, הוצאות, תזרים מזומנים ומחויבויות עתידיות. יש לבדוק אילו תזרימי מזומנים עלולים להיות מושפעים וכיצד ניתן להפחית הוצאות מיותרות. הקטנת עלויות ושימור תזרים מזומנים: יש להגדיר צעדים להפחתת עלויות תפעוליות שאינן הכרחיות, לנהל מלאי בצורה יעילה ולדחות תשלומים ככל האפשר. תזרים מזומנים יציב הוא המפתח להישרדות בזמני משבר. בחינת גיוס מקורות מימון נוספים: בחינת אפשרויות לקבלת מימון חירום, כגון הלוואות ייעודיות לעסקים במצב משבר, קווי אשראי זמניים או מימון בערבות מדינה. תכנון תקציב גמיש ומתאים לתקופה: בניית תקציב מותאם לשינויים מהירים, כולל הגדרת סדרי עדיפויות בהוצאות, הקצאת משאבים והתאמת המטרות העסקיות למציאות החדשה. שיפור יעילות תפעולית: בחינת דרכים לשיפור תהליכי עבודה, אוטומציה של משימות וצמצום כוח אדם לא הכרחי. קבלת החלטות במהירות וביעילות היא קריטית במצבים של אי-ודאות. שקיפות מול ספקים, לקוחות ועובדים: תקשורת פתוחה עם כל בעלי העניין, הבנת הצרכים והאפשרויות, ושיתוף בתוכניות פעולה והתמודדות עם המשבר. זה יגביר את האמון ויקל על מציאת פתרונות משותפים. גידור סיכונים פיננסיים: שימוש בכלים כמו ביטוח, הסכמי ספקים גמישים והגנות מט”ח כדי להקטין את הסיכון הפיננסי הנובע משינויים לא צפויים בשוק. הכנת תוכניות התאוששות: תכנון מראש של שלבים לחזרה לפעילות מלאה לאחר המשבר, כולל התאמת המוצרים והשירותים לביקוש המשתנה ובחינת הזדמנויות חדשות בשוק. דוגמאות לפעולות פיננסיות בזמן מלחמת חרבות ברזל ניהול תזרים מזומנים תחת לחץ: חברות בתחום הקמעונאות והמסחר נאלצו להתמודד עם ירידה חדה בהכנסות עקב ירידה בביקושים וסגירת סניפים. חברות אלו נקטו בצעדים מהירים כמו הפחתת מלאי, עיכוב תשלומים לספקים ופנייה לבנקים לקבלת אשראי חירום. שימור כוח אדם קריטי: חברות שירותים כמו הסעדה ותחבורה שהושפעו ישירות מהמשבר, בחרו לשמר עובדים חיוניים בלבד ולהפחית שעות עבודה או שכר זמני של עובדים אחרים, כדי לשמור על תפקוד מינימלי והפחתת עלויות. מעבר לאונליין: חברות שהיו תלויות במכירות פרונטליות עברו במהירות למכירות אונליין כדי להמשיך ולייצר הכנסות גם בתקופות של סגרים או מגבלות תנועה. גיוס מימון בערבות מדינה: עסקים רבים פנו לבקשת מימון בערבות מדינה כדי לקבל תזרים מזומנים מיידי לצורך תפעול שוטף, תשלומים לעובדים ורכישת ציוד הכרחי. טבלה: עקרונות לניהול פיננסי בזמני משבר עקרון תיאור צעדים מומלצים הערכות מצב פיננסית ניתוח מהיר של ההכנסות, ההוצאות והתזרים המזומנים. בדיקה של תזרימי מזומנים פוטנציאליים, הערכת התחייבויות פיננסיות. הקטנת עלויות הפחתת הוצאות שאינן הכרחיות לשימור תזרים מזומנים חיובי. צמצום עלויות תפעוליות, דחיית תשלומים לספקים והקטנת מלאי. גיוס מקורות מימון נוספים בחינת אפשרויות לקבלת מימון חירום. פנייה לבנקים לקבלת הלוואות חירום, שימוש בקווי אשראי זמניים. תכנון תקציב גמיש בניית תקציב מותאם למצב המשבר ולשינויים מהירים. הגדרת סדרי עדיפויות בהוצאות, התאמת המטרות העסקיות למציאות המשתנה. שיפור יעילות תפעולית שיפור תהליכי עבודה לצמצום עלויות ושיפור ביצועים. אוטומציה של תהליכים, צמצום כוח אדם לא הכרחי, ניהול יעיל של משאבים. שקיפות מול בעלי העניין תקשורת פתוחה עם ספקים, לקוחות ועובדים להבנת צרכים ושיתוף בתוכניות פעולה. שיתוף בתוכניות חירום, יצירת אמון ושיתוף פעולה עם בעלי העניין. גידור סיכונים פיננסיים שימוש בכלים להקטנת הסיכון הפיננסי הנובע מאי-ודאות בשוק. ביטוח סיכונים, הסכמים גמישים עם ספקים, הגנות מט”ח. הכנת תוכניות התאוששות תכנון מראש של שלבים לחזרה לפעילות מלאה לאחר המשבר. בחינת הזדמנויות חדשות בשוק, התאמת מוצרים ושירותים לביקוש המשתנה. סיכום ניהול פיננסי בזמני משבר כמו מלחמת חרבות ברזל הוא אתגר משמעותי עבור עסקים בכל הענפים. המשבר דורש מהמנהלים גישה גמישה וממוקדת, שתכלול הערכת מצב פיננסי מהירה, צמצום עלויות, שימור תזרים מזומנים וגניהול פיננסי בזמני משבר, כמו מלחמת חרבות ברזל, מציב אתגרים רבים בפני עסקים אך גם הזדמנויות לצמיחה ושיפור תהליכים. משברים מסוג זה דורשים ממנהלי עסקים לנקוט בצעדים פיננסיים מתוכננים היטב כדי להבטיח את המשך פעילות החברה ולהגן על מצבה הכלכלי. ניהול נכון של תזרים המזומנים, התאמת התקציב, בחינת מקורות מימון נוספים ושיפור יעילות תפעולית הם רק חלק מהאסטרטגיות שניתן לנקוט כדי להתמודד עם המציאות המשתנה. תקשורת שקופה עם כל בעלי העניין והכנת תוכניות התאוששות יבטיחו את חזרת העסק לפעילות תקינה לאחר המשבר. ניהול פיננסי יעיל בזמני משבר הוא לא רק אתגר, אלא גם הזדמנות לחדשנות וגיבוש דרכי פעולה חדשות לשמירה על יציבות כלכלית ולצמיחה עתידית.

קרא עוד »
הבנת דוחות כספיים לאנשי עסקים

מבוא הבנת דוחות כספיים היא מיומנות חיונית לכל בעל עסק, מנהל או משקיע המעוניין להעריך את מצבו הפיננסי של העסק. דוחות כספיים כוללים מידע על הכנסות, הוצאות, נכסים, התחייבויות ותזרים המזומנים, ומספקים תמונה רחבה על ביצועי העסק ומצבו הכלכלי. סוגי דוחות כספיים עיקריים מאזן (Balance Sheet): מציג את מצב הנכסים, ההתחייבויות וההון העצמי של העסק בנקודת זמן מסוימת. המאזן מחולק לשלושה חלקים עיקריים: נכסים (מה שהחברה מחזיקה), התחייבויות (מה שהחברה חייבת) והון עצמי (השווי הנקי של החברה לבעלי המניות). דוח רווח והפסד (Income Statement): מתאר את הכנסות העסק, הוצאותיו, ורווחיו או הפסדיו במהלך תקופה מסוימת (לרוב רבעון או שנה). דוח זה מראה את היכולת של העסק לייצר רווחים ואת האפקטיביות של ניהול ההכנסות וההוצאות. דוח תזרים מזומנים (Cash Flow Statement): מספק מידע על תנועות המזומנים בעסק, כולל תזרימי מזומנים מפעילות שוטפת, השקעות ומימון. דוח זה חיוני להבנת היכולת של העסק לשלם התחייבויות בזמן ולתכנן את ניהול המזומנים בעתיד. דוח על שינויים בהון העצמי: מפרט את השינויים בהון העצמי של החברה במהלך התקופה, כולל הנפקת מניות, חלוקת דיבידנדים, ורווחים או הפסדים מצטברים. למה חשוב להבין דוחות כספיים? קבלת החלטות עסקיות: ניתוח דוחות כספיים מאפשר לזהות מגמות בעסק, להבין את רווחיותו ולהחליט על אסטרטגיות לשיפור. ניהול סיכונים: הבנת התחייבויות העסק ויכולת התזרים מזומנים מסייעות בניהול סיכונים פיננסיים ובהכנה לתרחישי משבר. משא ומתן מול משקיעים ובנקים: דוחות כספיים הם כלי תקשורת חשוב מול משקיעים, בנקים וגורמים פיננסיים אחרים. הבנתם מאפשרת להציג את מצב העסק בצורה מקצועית ומשכנעת. תכנון תקציב: דוחות כספיים מסייעים לתכנון תקציבי על ידי הצגת תבניות של הכנסות והוצאות, מה שמאפשר קבלת החלטות מבוססות נתונים. טבלה: סוגי דוחות כספיים ותפקידיהם סוג הדוח תיאור מטרות עיקריות מאזן מציג את הנכסים, ההתחייבויות וההון העצמי של העסק בנקודת זמן ספציפית. הערכת מצבו הכלכלי הכולל של העסק. דוח רווח והפסד מתאר את הכנסות והוצאות העסק בתקופה מסוימת ואת הרווחים או ההפסדים. הבנת יכולת העסק לייצר רווחים לאורך זמן. דוח תזרים מזומנים מספק מידע על התנועות של מזומנים בעסק, כולל תזרימי מזומנים שוטפים, השקעות ומימון. ניהול המזומנים ותכנון פיננסי לעתיד. דוח על שינויים בהון העצמי מפרט את השינויים בהון העצמי של החברה, כולל רווחים, הנפקות וחלוקת דיבידנדים. הבנה של הגורמים המשפיעים על ערך ההון העצמי של העסק. סיכום הבנת דוחות כספיים היא קריטית לניהול עסק מוצלח. היא מאפשרת לבעלי עסקים ומנהלים לקבל החלטות פיננסיות מושכלות, להציג את העסק בצורה מקצועית בפני משקיעים ובנקים, ולתכנן את הפעילות הפיננסית של העסק בצורה אפקטיבית. ההיכרות עם סוגי הדוחות המרכזיים וניתוחם הם המפתח לניהול פיננסי בריא ומצליח. השקעה בלמידת הדוחות ובכלי ניתוח פיננסיים יכולה להביא לשיפור משמעותי בביצועי העסק ולקידום צמיחתו העתידית.

קרא עוד »
עתיד העבודה: איך מנכ”לים יכולים להיערך לשינויים בשוק העבודה הגלובלי

מבוא: השינויים המהירים בשוק העבודה בעשור האחרון, שוק העבודה הגלובלי עבר תהפוכות משמעותיות. טכנולוגיות חדשות, שינויים דמוגרפיים, מגיפות עולמיות, ושינויים בסביבה הפוליטית והרגולטורית השפיעו רבות על איך, היכן ומדוע אנשים עובדים. בעוד שאוטומציה ובינה מלאכותית (AI) ממשיכות לשנות את אופי התעסוקה, גורמים כמו גלובליזציה, עבודה מרחוק וגמישות בעבודה מגדירים מחדש את המושגים המסורתיים של מקום עבודה. מנכ”לים נדרשים להוביל את הארגונים שלהם דרך תקופה של אי-ודאות ושינוי מתמיד. כדי להצליח במשימה זו, יש צורך בהבנה מעמיקה של המגמות השונות, אימוץ טכנולוגיות חדשות, פיתוח כישורים עדכניים לעובדים, ותכנון אסטרטגי המותאם למציאות המשתנה. המאמר הזה נועד לספק תובנות וכלים מעשיים למנכ”לים המעוניינים להוביל את הארגון שלהם להצלחה בשוק העבודה העתידי. אוטומציה ובינה מלאכותית: השפעתן על שוק העבודה א. ההשפעה המיידית של אוטומציה האוטומציה שינתה באופן מהותי תעשיות רבות, וממשיכה לשנות את הדרך שבה עסקים פועלים. מפסי ייצור רובוטיים במפעלים ועד מערכות תוכנה מתקדמות לניתוח נתונים וניהול לוגיסטיקה, האוטומציה מאפשרת לארגונים להגדיל את היעילות, להפחית עלויות ולהאיץ תהליכים. עם זאת, השימוש באוטומציה גם מציב אתגרים, במיוחד בכל הנוגע להשלכות על כוח העבודה. בענפים מסוימים, השימוש באוטומציה כבר הביא לצמצום כוח אדם במשרות מסורתיות כגון ייצור ועבודות לוגיסטיקה, בעוד שבתחומים אחרים, כגון שירותי לקוחות ופיננסים, האוטומציה מאפשרת לעובדים להתמקד במשימות מורכבות יותר הדורשות יצירתיות ושיפוט אנושי. ב. שילוב הבינה המלאכותית בנוסף לאוטומציה, הבינה המלאכותית משחקת תפקיד מרכזי בשינוי שוק העבודה. בינה מלאכותית יכולה לבצע משימות אנליטיות מתקדמות, לזהות דפוסים ולספק תובנות מתוך כמויות עצומות של נתונים. זה מאפשר למנהלים ולמנכ”לים לקבל החלטות מבוססות נתונים בצורה מהירה ומדויקת יותר. עם זאת, כדי להפיק את המירב מהבינה המלאכותית, יש צורך בעובדים שמבינים כיצד לעבוד עם טכנולוגיות אלו וכיצד לנתח את התוצאות שהן מספקות. לכן, ההשקעה בהכשרה ופיתוח כישורים בתחום הבינה המלאכותית היא קריטית להצלחת הארגון בעתיד. ג. האתגרים שבאוטומציה ובינה מלאכותית למרות היתרונות הברורים של אוטומציה ובינה מלאכותית, הם מציבים אתגרים משמעותיים למנכ”לים. אחד האתגרים המרכזיים הוא הצורך לשמור על איזון בין אוטומציה לתעסוקה. עובדים עשויים להרגיש מאוימים מכניסת טכנולוגיות חדשות שיכולות להחליף אותם, ולכן חשוב ליצור סביבה שבה הטכנולוגיה נתפסת ככלי שמשפר את העבודה ולא כתחליף לעובדים. בנוסף, קיים הצורך להתמודד עם ההשלכות האתיות של בינה מלאכותית. איך מוודאים שהאלגוריתמים הם הוגנים ולא מפלים? איך משמרים את הפרטיות של המשתמשים? סוגיות אלו מחייבות את המנכ”לים לפעול בזהירות ולוודא שהשימוש בטכנולוגיות חדשות נעשה בצורה אחראית. עבודה מרחוק וגמישות: המהפכה בשוק העבודה א. עליית העבודה מרחוק מגפת הקורונה האיצה את המעבר לעבודה מרחוק, שהפכה לנורמה במקומות עבודה רבים. מה שבעבר היה שמור לתעשיות טכנולוגיה בלבד הפך לאפשרות מקובלת כמעט בכל תחום. עובדים מצאו כי הם יכולים להיות פרודוקטיביים באותה מידה, ולעיתים אף יותר, כאשר הם עובדים מהבית או ממקומות מרוחקים אחרים. לעבודה מרחוק יש יתרונות רבים, כמו חיסכון בזמן על נסיעות, איזון טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים, והיכולת לגייס כישרונות מכל מקום בעולם. מנכ”לים יכולים לנצל את היתרונות הללו כדי לבנות צוותים מגוונים וגמישים יותר. ב. האתגרים של עבודה מרחוק עם כל היתרונות, עבודה מרחוק מציבה גם אתגרים ניהוליים חדשים. אחד האתגרים המרכזיים הוא שמירה על התרבות הארגונית והתקשורת הפנימית. כאשר עובדים אינם נפגשים פנים אל פנים באופן קבוע, קל לאבד את תחושת השייכות ואת הקשרים האישיים שנוצרים בסביבת עבודה משותפת. בנוסף, עבודה מרחוק מחייבת שימוש בטכנולוגיות לניהול צוותים מרוחקים, כמו כלי ניהול פרויקטים, מערכות תקשורת וירטואליות, וכלי מעקב אחר ביצועים. מנכ”לים צריכים לוודא שכלים אלו משמשים להעצמה ולא לפיקוח יתר, שעלול לפגוע במוטיבציה של העובדים. ג. איזון בין גמישות ליציבות העבודה הגמישה, המתאפשרת בין השאר הודות לעבודה מרחוק, מאפשרת לעובדים לנהל את זמנם בצורה שמתאימה להם, אך היא גם מציבה אתגרים בתחום ניהול הזמן והעמידה ביעדים. מנכ”לים צריכים לפתח מדיניות עבודה גמישה וברורה המאפשרת לעובדים להפיק את המירב מהגמישות, מבלי לפגוע באיכות העבודה. איזון זה דורש גם שמירה על גבולות ברורים בין העבודה לחיים האישיים, כדי להימנע ממצב שבו העובדים מרגישים שהם עובדים כל הזמן ואינם מצליחים “לכבות” את העבודה בסוף היום. פיתוח כישורים חדשים: הכנה לעתיד העבודה א. שינוי במיומנויות הנדרשות בעבר, עובדים יכלו לסמוך על הכישורים שרכשו בתחילת הקריירה שלהם. כיום, בעולם שבו הטכנולוגיה משתנה במהירות, הכישורים הנדרשים משתנים כל הזמן. כישורים טכנולוגיים, כמו תכנות, ניתוח נתונים והבנה של בינה מלאכותית, הופכים להיות חיוניים כמעט בכל תחום. במקביל, המיומנויות הרכות – כמו פתרון בעיות, יצירתיות, ותקשורת – נשארות חשובות ואף מקבלות משקל רב יותר, כיוון שהן אלו שמבדילות בין עבודה שבוצעה על ידי אדם לבין עבודה שבוצעה על ידי מכונה. ב. השקעה בהכשרה ופיתוח כישורים מנכ”לים צריכים להוביל את הארגון שלהם להשקעה מתמדת בהכשרת העובדים. זה כולל פיתוח תוכניות הכשרה פנימיות, מימון לימודים והשתלמויות חיצוניות, והקניית כלים שמאפשרים לעובדים ללמוד ולהתפתח באופן עצמאי. הכשרה מתמשכת מבטיחה שהעובדים יוכלו להמשיך לתרום לארגון גם כאשר הדרישות משתנות, ומקטינה את הצורך בגיוס עובדים חדשים שיתאימו לטכנולוגיות ולכישורים החדשים. ג. בניית תרבות של למידה והתקדמות מעבר להשקעה בהכשרה, מנכ”לים צריכים לבנות תרבות ארגונית שמעודדת למידה והתקדמות מתמדת. תרבות כזו מתמקדת בפיתוח מקצועי ואישי, ומבטיחה שהעובדים לא רק רוכשים כישורים חדשים, אלא גם מרגישים שהם מתקדמים וממצים את הפוטנציאל שלהם. כדי ליצור תרבות כזו, יש לעודד שקיפות, לשתף בידע וליצור מסלולי קידום שמבוססים על רכישת כישורים חדשים. כך העובדים ירגישו שיש להם מקום לצמוח ולהתקדם בתוך הארגון, מה שיעודד אותם להישאר ולהשקיע לאורך זמן. איזון בין טכנולוגיה לאנושיות: חשיבות המגע האנושי א. האינטראקציה האנושית בעידן הדיגיטלי עם התקדמות הטכנולוגיה והמעבר לעבודה מרחוק, שמירה על מגע אנושי הופכת להיות יותר ויותר מאתגרת, אך לא פחות חיונית. האינטראקציה האנושית היא עדיין אחד המרכיבים החשובים ביותר ביצירת קשרים עמוקים ומשמעותיים בין עובדים, מה שתורם לשימור תרבות ארגונית חזקה ולהגברת תחושת השייכות של העובדים לארגון. מנכ”לים צריכים להבטיח שהשימוש בטכנולוגיות חדשות אינו בא על חשבון הקשרים האנושיים בארגון. לדוגמה, במקום להסתמך רק על הודעות דוא”ל או צ’אטים בעבודה מרחוק, יש לעודד קיום שיחות וידאו, מפגשים וירטואליים ותהליכי משוב אישיים שמאפשרים אינטראקציה פנים אל פנים, גם אם וירטואלית. ב. ניהול צוותים מרוחקים עם מגע אנושי ניהול צוותים מרוחקים מחייב גישה מותאמת המשלבת בין טכנולוגיה למגע אנושי. כלים דיגיטליים מאפשרים למנכ”לים לנהל פרויקטים ולעקוב אחרי ביצועים, אך חשוב להקדיש זמן גם לפן האנושי של הניהול. זה כולל קיום פגישות צוותיות קבועות, שיחות אישיות עם כל עובד, ותהליכים לשיתוף ידע וחוויות. המגע האנושי חשוב במיוחד בזמנים של שינוי או משבר, כאשר העובדים זקוקים לתמיכה והכוונה ברורה. מנכ”לים צריכים להיות זמינים לעובדיהם, להקשיב לצרכיהם ולספק

קרא עוד »

המצב הכלכלי בארץ, בעקבות המלחמה, מעלה תהיות רבות בקרב לא מעט אזרחים. לצד זאת, המתווים הכלכליים המבלבלים שפורסמו, לצד נושא החל”תים ותופעת הפיטורים – לא פעם מייצרים לחץ נוסף. לשם כך, רו”ח משיב על השאלות הבוערות והמורכבות שעולות בתחום בעת הנוכחית.

חוסר הוודאות בשוק בישראל: בזמן שהמצב הכלכלי בארץ נקלע למשבר, לא מעט אזרחים מתמודדים עם תהיות מקצועיות וכלכליות – ולא יודעים כיצד עליהם לפעול. רו”ח אריאל פטל התגייס על מנת לתת מענה לשאלות הבוערות שבפניהן עומד הציבור בימים אלו.

לכתבה המלאה לחצו כאן

האחיות והאחים בבתי החולים הציבוריים, בשירותי בריאות הציבור ובקופת חולים כללית יזכו, בין היתר, לתוספת שכר של מאות שקלים בחודש, מעבר להסכם המסגרת במגזר הציבורי | יו”ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: “נמשיך לחזק את מערכת הבריאות שממשיכה להוכיח מקצועיות וחוסן לאומי”

יו”ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, יו”ר הסתדרות האחיות אילנה כהן והממונה על השכר במשרד האוצר אפי מלכין חתמו על הסכם שכר לאחיות בבתי החולים הציבוריים, בקופת חולים כללית ובשירותי בריאות הציבור.

ההסכם כולל תוספות שכר, מעבר לתוספות של הסכם המסגרת לעובדי המגזר הציבורי הכולל תוספות שכר שקליות ואחוזיות. בנוסף, יינתנו תוספות שכר לאחיות בתפקידי ניהול, ותוכפל תוספת אחריות משמרת. יתר על כן, מינואר 2024, יינתן לראשונה מענק שימור לאחים ולאחיות בבתי חולים שיקומיים וגריאטריים וכן בבתי חולים לבריאות הנפש ועוד.

לכתבה המלאה לחצו כאן


 

האוצר הודיע על פתיחת מסלולי ההלוואות לעסקים שמתמודדים עם בעיות תזרימיות במלחמה • המשרד הודיע על כוונתו לפתוח את המסלולים כבר לפני שבועיים • הריבית הממוצעת במסלול לעסקים קטנים תעמוד על פריים + 1.5%, שבסביבת הריבית הנוכחית מגיעה ל-7.75%
 

ועדת השרים לחקיקה אישרה תיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, שיזם שר העבודה יואב בן צור | החוק יאסור על פיטורי עובדים שפונו או התפנו מביתם ומשפחות הנעדרים והחטופים

ועדת השרים לחקיקה אישרה היום (ראשון) תיקון שיזם שר העבודה, יואב בן צור, לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום – במסגרתו יאסר על פיטורי עובדים שפונו או התפנו מביתם, וכן הגנה מפני פיטורים על משפחות החטופים והנעדרים ועל החטופים והנעדרים עצמם.

שר העבודה יואב בן צור: “בשגרה ובחירום משרד העבודה מגן על מעמדם של העובדים בישראל. בימים אלו אנו פועלים בכל האמצעים כדי להבטיח הגנה מירבית לזכויות המפונים מהדרום ומהצפון, בני משפחות השבויים, הנעדרים והמשפחות השכולות. משרד העבודה ימשיך לפעול בכל החזיתות כדי לשמור על רציפות תפקוד המשק תוך שמירה מלאה על מטה לחמם של העובדים”.

לכתבה המלאה לחצו כאן

נציג משרד האוצר הודיע בוועדת הכספים על החלטת סמוטריץ’ להרחיב את מתווה הפיצויים גם לעסקים שנמצאים מעבר ל-20 ק”מ | יו”ר הועדה גפני קרא לקדם את החקיקה במהירות: “כל יום שהמתווה הזה לא יוצא לפועל נעשה נזק”

בדיון בוועדת הכספים היום (ראשון) שעוסק במתווה הפיצויים לעסקים שנפגעו עקב הלחימה, הודיע נציג האוצר על החלטת השר בצלאל סמוטריץ׳ להרחיב את הסיוע לעסקים לטווח של 40 ק”מ מרצועת עזה במקום טווח של 20 ק”מ, כך שיכלול את גם את הערים באר שבע ואשדוד. ההחלטה התקבלה בשיח משותף עם יו״ר ועדת הכספים ח״כ משה גפני, מרכז הקואליציה בוועדה ח״כ אליהו רביבו, מרכז האופוזיציה בוועדה ח״כ ולדימיר בליאק וח״כ ינון אזולאי.

עומר, יועץ שר האוצר: “שר האוצר שוחח עם ראש עיריית באר שבע ואשדוד, תקנות מס רכוש יחולו מ-7 ק”מ עד 40 ק”מ. אני רוצה להודות יו”ר הוועדה, יו”ר הקואליציה וחברי הוועדה שהתקיים איתם השיח בימים האחרונים, השיח נותן הרבה תקווה שנוכל לסיים את המלחמה בצורה הכי טובה גם בחזית וגם בעורף”.

לכתבה המלאה לחצו כאן


 

מנהל רשות המסים,  שי אהרונוביץ, הודיע היום כי מתוך רצון לסייע לעסקים בישראל, לאור המצוקה התזרימית אליה נקלעו בעקבות מלחמת “חרבות ברזל”, נערכה רשות המסים ובמאמץ מיוחד ביצעה מהלך יזום לשחרור מזורז של יתרות זכות במס הכנסה בהיקף כולל של 256 מיליון ₪  יחידים וחברות שהיו להם החזרים בתהליך בדיקה.

במסגרת המהלך היזום, שוחררו במס הכנסה יתרות זכות הנובעות מדוחות לשנות מס 2019-2022, בגובה של עד 150,000 ₪ לדו”ח. חלק מהכספים כבר נכנסו בהדרגה לחשבונות הבנק במהלך השבוע האחרון, והמהלך יגיע לסיומו בסוף השבוע עם כניסתם של החזרים בסכומים משמעותיים נוספים לחשבונות הבנק.

רשות המסים פרסמה היום הודעה לציבור המעסיקים המבהירה כי מעסיקים בכלל חלקי הארץ יהיו רשאים לתבוע פיצוי בגין שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה מכיוון שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון, בשל אירועי הלחימה האחרונים.

ההוראה באה בהמשך להחלטת ממשלה מספר 950 מיום 12.10.23, החלטה מספר 975 מיום 18.10.23 וצו אלוף על סגירת שטח מרחב אוגדת עזה מיום 17.10.23, שהורו על פינוי מאורגן של ישובים הסמוכים לגבול רצועת עזה וגזרת הצפון, והיא חלה על עובדים המתגוררים בישובים שפורטו בהחלטות אלו וצורפו כנספח להודעת רשות המסים.

מעסיקים של עובדים שהינם תושבי הישובים שפורטו בהחלטות אלו, שלא הגיעו למקום עבודתם בשל הנסיבות הללו, יהיו זכאים לתבוע פיצויים בגין שכר העובדים ששולם על ידם לעובדים שלא הגיעו לעבודה בעקבות הנסיבות הללו. כאמור, לצורך קבלת הפיצוי אין מגבלה על מקום מושבו של המעסיק, כך שגם מעסיקים שאינם מצויים במסגרת האזורים שפונו יהיו זכאים לקבלת הפיצוי.

ניתן יהיה להגיש את הבקשות לפיצוי במסגרת מערכת ייעודית שתפתח ע”י רשות המיסים בתקופה הקרובה.

קבצעים להורדה

הנדון- פיצוי למעסיקים בגין נזק שנגרם בעקבות תשלום שכר לעובדים שפונו במסגרת הוראות מערכת הביטחון ולא התייצבו לעבודה – עדכון הנחיה

מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, החליט להפעיל את הסמכות שהוקנתה לו בהחלטת הממשלה 988 ולהאריך עד ליום 15 בדצמבר 2023 את המועד להגשת בקשות למענק הסיוע לתושבי העוטף. המענק נועד לסייע למפונים בהתארגנות ראשונית בשל מהירות הפינוי. בהתאם להחלטת הממשלה גובה המענק עומד על 1,000 ₪ לאדם ועד 5,000 ₪ למשפחה.

למענק זכאים תושבי העוטף המתגוררים מ-0 עד 7 ק”מ מהרצועה שפונו או התפנו מבתיהם החל מיום 7.10.2023. תהליך הגשת הבקשה הוא פשוט ונמשך דקות ספורות, אחד מבני הזוג מגיש טופס בקשה מקוון עבור התא המשפחתי. ילדים מעל גיל 18, גם אם מתגוררים עם ההורים, מגישים בקשה נפרדת למענק.

הבקשות למענק מוגשות באתר רשות המסים ומטופלות תוך 3 ימי עסקים מהגשתן.   עד כה  שולם סכום של כ- 56 מיליון ₪ לכ- 26 אלף משפחות ויחידים. 

יודגש כי המענק אינו מהווה תשלום פיצויים בשל הנזקים שנגרמו לרכושם של תושבי העוטף ולא יקוזז מסכום הפיצויים.

לכבוד: ציבור המעסיקים, המייצגים והעובדים

הנדון: זקיפת שווי שימוש ברכב כהכנסה – הנחיות מיוחדות בתקופת מלחמת “חרבות ברזל”

לנוכח המצב הביטחוני עקב מלחמת “חרבות ברזל” ולאור פניות רבות בעניין חיוב שווי שימוש ברכב הצמוד לעובדים המגויסים למילואים בצו 8 ולעובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום (חל”ת), להלן הנחיותינו, בהמשך להנחיות שניתנו ביום 2.4.2020 בנושא הנדון בתקופת הקורונה:

ככלל, מעסיק שהעמיד לרשות העובד רכב צמוד, נדרש לזקוף לעובד הכנסה בהתאם לשווי שנקבע בתקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב), התשמ”ז –.1987 על כן, מעסיק שהעמיד לרשות עובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד בשווי השימוש על פי התקנות (להלן: “שווי שימוש ברכב”). גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא.

לאור המצב הביטחוני המיוחד בתקופת מלחמת “חרבות ברזל” עובדים רבים גויסו למילואים בצו 8 ועובדים רבים הוצאו לחל”ת לתקופה שאינה ידועה, ולכן הוחלט להקל ולקבוע כי עובדים אלו שהחזירו למעסיק את הרכב שהוצמד להם, ייזקף להכנסתם שווי שימוש ברכב באופן יחסי לימים בחודש בהם הרכב היה ברשותם (להלן: “שווי יחסי”). שווי יחסי יחושב גם בעת החזרת הרכב לרשותו של העובד.

במטרה להקל, באשר לעובדים שגויסו למילואים בצו ,8 יכול המעסיק לוודא מול העובד או מי מטעמו את החזרת הרכב לרשות המעסיק, לרבות השארתו בשטח.

בשל הנסיבות הביטחוניות המיוחדות, הודעה מהעובד או מי מטעמו באשר להחזרת הרכב/אי העמדת הרכב לרשותו או למי מטעמו בתקופה זו, יכולה להיעשות גם בדיעבד ולכל המאוחר, עד 7 ימי עבודה לאחר סיום תקופת שירות המילואים.

שירות זה מאפשר למעסיקים, שהוטלו עליהם עיצומים כספיים בעקבות הפרה של חוקי עבודה, להגיש בקשה לערר על החלטת הממונה.

בשל מצב החירום המיוחד, לא ייספרו במניין הימים, לצורך הגשת ערר לפי סעיף 18 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011, או להגשת כתבי טענות אחרים אשר הגשתם התבקשה על ידי הוועדה, הימים החל מיום שישי, י”ב בחשון תשפ”ד (27 באוקטובר 2023) ועד ליום שישי, כ”ו בחשון תשפ”ד (10 בנובמבר 2023). 

שימו לב, במקרה של סתירה או אי התאמה בין המידע המופיע בדף המידע לבין הוראות הדין הרלוונטיות יגברו הוראות הדין.

ביום 7.10.2023 החלה מתקפת טרור מרצועת עזה על מדינת ישראל, בעקבותיה החליטה ועדת השרים לענייני ביטחון לאומי (הקבינט המדיני-ביטחוני) על נקיטת פעולות צבאיות משמעותיות, בהתאם לסעיף 40 לחוק-יסוד: הממשלה, והוכרז בצה”ל על מבצע “חרבות ברזל”. כמו כן, הוכרז על מצב מיוחד בעורף בהתאם לחוק ההתגוננות האזרחית, התשי”א-1951, תחילה על-ידי שר הביטחון וביחס לחלק משטח המדינה ובהמשך על-ידי הממשלה וביחס לשטחי מדינת ישראל כולה.

בשל כך ועל מנת להקל על ציבור המפוקחים בתקופה לא שגרתית זו, בין היתר, אישרה הממשלה ביום 25.10.23 את חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה-חרבות ברזל) (אישורים רגולטוריים, עיצומים כספיים ובדיקות מתקני גז), התשפ”ד-2023 (להלן- חוק דחיית מועדים – אישורים רגולטוריים ועיצומים כספיים).

חוק דחיית מועדים – אישורים רגולטוריים ועיצומים כספיים קובע, דחיית מועדים במסגרת הליך להטלת עיצום כספי של 3 חודשים, בין היתר, בכל הנוגע למועד הגשת זכות טיעון לממונה עיצומים וזאת מבלי להגיש בקשה פרטנית לקבלת הארכה הנ”ל. להלן קישור לחוק.
 
כלומר, כל מפוקח שקיבל הודעה מאת ממונה העיצומים (התראה מנהלית או הודעה על כוונת חיוב) בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב- 2011 (להלן- החוק) ומעוניין להגיש טיעונים בנוגע לאותה הודעה לפי סעיף 6 לחוק, ככל שהמועד האחרון להגשת הטיעון חל בתקופה שבין ה- 7.10.23 ועד ה- 7.1.24, הרי שהמועד המקורי האחרון להגשת הטיעונים נדחה ב- 3 חודשים.

דוגמה- אם המועד המקורי האחרון להגשת זכות טיעון לפי סעיף 6 לחוק הוא ה- 1.11.23, הרי שבהתאם לחוק דחיית מועדים המועד האחרון להגשת הטיעונים יוארך עד ליום 1.2.24.  
 
יודגש, כי ההנחיה האמורה נוגעת רק להגשת טיעונים בפני ממוני עיצומים כספיים ואינה חלה לגבי מועד הגשת ערר בפני ועדת ערר לעיצומים כספיים (להלן- הוועדה) על החלטות הממונה.

תאריך פרסוםהודעה
26.10.23דחיית המועד האחרון לדיווח על נזק עקיף ממבצע “מגן וחץ”
23.10.23מודל “חשבוניות ישראל” – עדכון
23.10.23רשות המסים מעבירה לעסקים החזרי מס בהיקף של 256 מיליון שקלים במהלך יזום ומזורז
23.10.23רשות המסים הקדימה את תשלום מענק עבודה בכחודשיים
22.10.23נפתחה האפשרות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ להגיש בקשה למקדמה לפיצויים בשל מלחמת “חרבות ברזל”, עוד לפני הגשת תביעה
16.10.23הקלות בשל מלחמת “חרבות ברזל”- עדכון מיום 
16.10.23רשות המסים פרסמה הקלות נוספות בשל מלחמת “חרבות ברזל”
15.10.23יבוא תרומות של ציוד למדינת ישראל במלחמת ‘חרבות ברזל’
15.10.23נפתחה האפשרות להגשת בקשות למענק סיוע לתושבי העוטף המפונים
15.10.23ארה”ב תעניק דחייה לתושבי ישראל במועד הגשת הדו”ח השנתי לרשויות המס
12.10.23הקלה בנוגע לתרומות בעת מלחמת חרבות ברזל
12.10.23רשות המסים הרחיבה את הזכאות לזיכוי במס בגין תרומות למאמץ המלחמתי
10.10.23דחיית המועד האחרון לדיווח על נזק עקיף ממבצע “מגן וחץ”
10.10.23הקלות בשל מלחמת “חרבות ברזל”
10.10.23דחיית מועד תחילת החובה להודיע על פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש
10.10.23רשות המסים תעניק מגוון הקלות לציבור לאור המצב הביטחוני
9.10.23רשות המסים פתחה ערוץ מקוון לטיפול מהיר בפניות משרתי מילואים
8.10.23הארכת תוקף לאישורי ניכוי מס במקור
בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל מלחמת חרבות ברזל, זכאים לתשלום מקדמה מרשות המיסים עד לגובה של 500,000 ₪, עוד לפני הגשת התביעה לפיצויים
 
קרן הפיצויים תערוך חישוב של המקדמה הן לפי מסלול שכר והן לפי מסלול מחזורים, ותשלם את המקדמה הגבוהה יותר תוך 7 ימי עסקים
 
מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה
 
ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן, ולאחר הגשת הדוחות התקופתיים ניתן יהיה להגיש תביעה פיצויים לפי החוק
 
למידע רשמי באתר רשות המיסים

בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לתשלום מקדמה מרשות המיסים עד לגובה של 500,000 ₪ ,עוד לפני הגשת התביעה לפיצויים.

  • מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה.
  • ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023.

מי זכאי?

  • בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים עקב המלחמה.

גובה המקדמה

  • רשות המיסים תבצע את חישוב המקדמה באופן אוטומטי, על בסיס הנתונים שקיימים אצלה, הן לפי מסלול שכר והן לפי מסלול מחזורי ותשלם את המקדמה הגבוהה יותר, עד לגובה של 500,000 ₪

אופן חישוב המקדמה במסלול שכר

  • במסלול שכר מחושב הנזק שנגרם למעסיקים בשל שכר ששילמו לעובדיהם שנעדרו מהעבודה עקב המצב הבטחוני, או הנזק שנגרם לעצמאים בשל היעדרותם מהעבודה עקב המצב הביטחוני.
  • גובה המקדמה:
    • למדווחים בדיווח חד חודשי בניכויים – המקדמה בגובה 70% מהדיווח בחודש אוקטובר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק (דיווח ל-102).
    • למדווחים בדיווח דו חודשי בניכויים – המקדמה בגובה 35% מהדיווח בחודש ספטמבר-אוקטובר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.
    • למדווחים בדיווח חצי שנתי בניכויים –המקדמה בגובה 17.5% מהדיווח החצי שנתי יולי-דצמבר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.
    • למדווחים בדיווח שנתי בניכויים – המקדמה בגובה 8.75% מהדיווח השנתי לשנת 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.

אופן חישוב המקדמה במסלול מחזורים

  • במסלול מחזורים מחושב הנזק על פי הירידה במחזור העסקאות של בעל העסק בהשוואה לתקופה מקבילה בשנת 2022, תוך התחשבות בירידה בהוצאות התפעול המשתנות.
  • גובה המקדמה:
    • למדווחים בדיווח חד חודשי במע”מ – המקדמה בגובה 70% מהדיווח בחודש אוקטובר 2022 כפי שדווח למע”מ, כשהוא מוכפל במשלים ההוצאה הנחסכת של העסק ( נוסחה המבטאת את שיעור הירידה בהוצאות השוטפות בעת ירידת הפעילות העסקית ומביאה לידי ביטוי הוצאות שלא נחסכו למרות הירידה בפעילות העסקית).
    • למדווחים בדיווח דו חודשי במע”מ – המקדמה בגובה 35% מהדיווח בחודש ספטמבר-אוקטובר 2022 כפי שדווח למע”מ, כשהוא מוכפל במשלים ההוצאה הנחסכת של העסק.
    • עוסק פטור – לגבי עסקים שהיו רשומים כעוסק פטור בשנת המס 2022,המקדמה בגובה 8.75% מההכנסה שדווחה בשנת 2022, בדו”ח שהגישו למס הכנסה.
 
שימו לב
לאחר חישוב המקדמה לפי מסלול שכר ולפי מסלול מחזורים, תשלם רשות המיסים תוך 7 ימי עסקים את המקדמה הגבוהה יותר, עד לגובה של 500,000 ₪

בעלי עסקים שלגביהם תחושב המקדמה לפי מסלול שכר בלבד

  • למרות האמור לעיל, לבעלי העסקים הבאים תחושב המקדמה לפי מסלול שכר בלבד:
    • בעלי עסקים שהם קבלן כוח אדם.
    • בעלי עסקים שעיסוקם בחקלאות.
    • בעלי עסקים שעיסוקם במכירת זכות במקרקעין המהווה מלאי עסקי בידם.
    • בעל עסק העוסק בעבודה שמשך ביצועה עולה על שנה (לרבות עבודות בנייה בבניין בידי מי שמבצע את העבודה על פי הזמנתו של אדם אחר ולמעט בניית בניין בידי בעליו), שבשנות המס 2021 או 2022 חל על חישוב הכנסתם סעיף 8א לפקודת מס הכנסה.
    • יבואנים ויצואנים של אבנים יקרות שחל עליהם הפטור לפי סעיף 33 לחוק מס ערך מוסף.
    • בעלי עסקים שבשנת המס 2021 או 2022 היו רשומים באיחוד עוסקים לפי חוק מס ערך מוסף.
    • בעלי עסקים ם שהם קבלן רשום ברשם הקבלנים או שהעסק שלהם רשום באחד מהענפים הבאים: עבודות פיתוח, בנייה והרכבה והצבה של מבנים מוכנים, קבלנות כללית, עבודות עפר וסלילה.
    • ניזוקים שעיסוקם במסחר סיטונאי או קמעונאי בדלק או בגז.
 
שימו לב
במקרים בהם לא ניתן יהיה לבצע את החישוב עקב חוסר נתונים, תאושר מקדמה שתחושב באופן שונה וסכומה לא יעלה על 500,000 ₪.

תהליך מימוש הזכות

  • כדי לקבל את המקדמה על בעלי העסקים להצהיר בטופס הבקשה המקוון כי נגרם להם נזק עקיף בגלל מלחמת חרבות ברזל וכי הם יגישו במועד שיקבע תביעה לתשלום פיצויים עבור נזק זה.
  • אין צורף לצרף לטופס הבקשה מסמכים נוספים.
  • את הבקשה למקדמה יש להגיש עד ליום 15.11.2023.
  • עם קבלת הבקשה, קרן הפיצויים ברשות המיסים תחשב את סכום המקדמה ותעביר אותו תוך 7 ימי עסקים.
  • מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה.
 
שימו לב
ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל מערכת הפניות בנושא “נזק עקיף” או לפנות בטלפון שמספרו *4954 או הטלפון 02-5656400 בימים א’ עד ה’ בין השעות: 09:00 -15:00 וכן לקבל מידע נוסף בדואר אלקטרוני: .

גורמים מסייעים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

מקרים מסוימים, מי שמחויבים לשלם תשלומים שונים לרשויות המדינה (מיסים, אגרות, קנסות, ארנונה, מים וכו׳) בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023, רשאים לדחות את ביצוע התשלום ב-30 ימים
 
זכאים לדחיית המועד: תושבי יישובים בדרום ובצפון הארץ, חיילים ואנשי כוחות הביטחון וההצלה, פצועים מפגיעת איבה שאושפזו, נעדרים, חטופים ושבויים, ובני/בנות הזוג של הזכאים שמחויבים באותו תשלום
 
לא ניתן לדחות תשלום של עיצום כספי ותשלום על שירות שניתן בעקבות פנייה מקוונת

בעקבות מלחמת חרבות ברזל, האוכלוסיות שיפורטו בהמשך זכאיות לדחות ב-30 ימים תשלום מיסים, אגרות ותשלומי חובה אחרים (כולל קנסות) שחויבו לשלם על-פי חוק לרשויות השונות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.

 
דוגמה
תשלומי ארנונהחשבון מים וחשמל, קנס על חניה, תשלום מס רכישה וכו’, שמחויבים לשלם בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
  • בתשלומים הבאים לא ניתן לקבל דחייה במועד התשלום:
    • תשלום של עיצום כספי
    • תשלום על שירות שניתן בעקבות פנייה מקוונת בתקופה זו (וכרוך בתשלום)

מי זכאי?

  • מי שהתגוררו ב-07.10.2023 ביישוב בדרום או בצפון הארץ, שמופיע ברשימה זו.
  • מי שנפצעו בפגיעת איבה בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023 ואושפזו בבית חולים למשך 7 ימים לפחות. זאת בתנאי שהם (או אדם מטעמם) הצהירו לרשות שהם חייבים לה בתשלום על זכאותם לדחיית מועד התשלום.
  • אנשי כוחות הביטחון וההצלה ששירתו במהלך התקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023:
    • חיילים ומתנדבים בשירות חובה, קבע ומילואים.
    • שוטרים במשטרת ישראל.
    • סוהרים ביחידה ללוחמה בסמים, ביחידת ההתערבות והליווי המרכזית, ביחידה המיוחדת להשתלטות על אסירים או ביחידה מבצעית מחוזית.
    • סוהרים ששירתו החל מ-18.10.2023 באגף בבית סוהר שמשמש רק לכליאת חשודים, נאשמים, או מורשעים בעבירה ביטחונית (באחריות נציבות בתי הסוהר לקבוע את רשימת הסוהרים שעונים על תנאי זה).
    • כבאים.
  • עובדים ומתנדבים בהיקף של משרה מלאה במד”א או בעמותות “איחוד הצלה ישראל”, “זק”א – איתור חילוץ והצלה”, “רגע של אמת זק״א – זיהוי קרבנות אסון”. זאת בתנאי שהם (או אדם מטעמם) הצהירו לרשות שהם חייבים לה בתשלום על זכאותם לדחיית מועד התשלום.
  • מי שנעדרו, נחטפו או נשבו בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
  • בני/בנות הזוג של מי שזכאים לדחיית המועד, אם גם הם מחויבים בביצוע אותו תשלום.

חברה או שותפות רשומה

  • דחיית המועד אפשרית גם עבור:
    • חברה שיש לה עד 5 בעלי מניות, אם אחד מבעלי המניות משתייך לאוכלוסיות שיפורטו בהמשך ומחזיק ב-50% לפחות מאמצעי השליטה בחברה.
    • שותפות רשומה, אם מי שמשתייך לאוכלוסיות שיפורטו בהמשך משתתף בניהול עסקיה ושולט ב-50% לפחות מנכסיה.
  • האוכלוסיות שרלוונטיות במקרים אלה: תושבי היישובים האלה, חיילים ומתנדבים בשירות חובה, קבע ומילואים, שוטרים, סוהרים, כבאים, נעדרים, חטופים ושבויים, בהתאם למפורט במי זכאי?.

חשוב לדעת

  • בנוסף לדחיית המועד של תשלומים לרשויות, מי שמשתייכים לאוכלוסיות הזכאים יכולים לקבל דחייה במועד של ביצוע פעולות שנקבעו בחוזה (כגון תשלום שכר דירה או משכנתא) ודחייה במועד של פעולה שנקבעה בפסק דין (או בהחלטה של גורם בעל סמכות שפיטה).
  • הכללים שנקבעו לפי הוראת השעה בתקופת מלחמת חרבות ברזל לא יפחיתו מזכאות לדחיית מועדים שנקבעה לפי הוראות דין אחר.
משרד הכלכלה והתעשייה

בעקבות המצב הביטחוני פתח משרד הכלכלה ותעשייה את מוקד הכלכלה והתעשייה, אשר ייתן מענה מהיר לצרכים שיעלו מהתעשייה והעסקים. מספרו של המוקד: 6150*.

מוקד החירום של משרד הכלכלה והתעשייה זמין לכם במספר 6150*. המוקד פעיל 24 שעות ביממה.

המוקד פועל בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים, כדי להעמיד לרשות מגזר התעשייה והעסקים מענה מהיר לשם המשך תפקודם באופן רציף. כמו כן, המוקד זמין להעניק כל מידע וסיוע שיידרש.

בעקבות המצב הביטחוני, פועל משרד הכלכלה והתעשייה להמשך פעילותו התקינה של המשק, התעשייה והעסקים, והמשך האספקה הסדירה של המוצרים והשירותים החיוניים שבאחריות המשרד.

כלל שירותי המשרד פועלים וניתן לפנות, באמצעות המוקד, לגורמי המשרד השונים – מינהל תעשיות; הממונה על חוקיות היבוא; הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים; מינהל סחר חוץ; אגף מסחר ושירותים ועוד.

 

דוברות משרד האוצר: החשב הכללי מודיע על הקלות לעסקים קטנים ובינוניים במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה 

במטרה לסייע בהתמודדות עם הקשיים התזרימיים שנובעים כתוצאה ממלחמת “חרבות ברזל”, הודיע היום (ה’) החשב הכללי במשרד האוצר, יהלי רוטנברג, על שורת הקלות במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה.

להלן פירוט הצעדים:

  1. דחיית תשלומי קרן ההלוואה (גרייס): כל עסק אשר קיבל הלוואה במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה יהיה רשאי לקבל דחייה על תשלומי קרן ההלוואה לתקופה של עד 3 חודשים. במהלך תקופת הגרייס ישלם הלווה את תשלומי הריבית על ההלוואה בלבד. לשם דחיית תשלומי קרן ההלוואה מתבקש העסק ליצור קשר עם נותן האשראי ממנו התקבלה ההלוואה.

  2. התאמת בטוחות: כל עסק יהיה רשאי לבקש שחרור יחסי של הבטוחה שהועמדה כנגד ההלוואה בערבות מדינה, כך שהיא תותאם לאחוז שנקבע בהוראות הביצוע, ובלבד שבמועד הגשת הבקשה ההלוואה שולמה כסדרה. לשם התאמת הבטוחות מתבקש העסק ליצור קשר עם נותן האשראי ממנו התקבלה ההלוואה.

  3. הגשת דוחות כספיים: עסקים המבקשים להגיש בקשה לקבלת הלוואה בערבות מדינה ואין ברשותם נכון למועד ההגשה דוחות כספיים מבוקרים לשנת 2022, יהיו רשאים להגיש כחלופה מאזן בוחן מלא ודוחות מע”מ לשנת 2022.

כלל ההקלות המפורטות לעיל יהיו בתוקף עד ל-7 בדצמבר 2023.

אגף החשב הכללי ממשיך לעקוב באופן שוטף אחר התפתחות הלחימה והשפעתה על פעילותם של העסקים הקטנים והבינוניים, זאת במטרה לסייע ככל הניתן במתן פתרונות לאתגרים עמם הם מתמודדים בתקופה קשה זו.

קישורים ועדכונים להתמודדות בחירום

מוקדי חירום

פיצויים

סיוע והקלות

מפעלים חיוניים והעסקת עובדים

שימו לב: בקשה לתשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ

מערכת של רשות המסים המאפשרת להגיש הודעה על נזק ולבקש מקדמה עבור “נזק עקיף” שנגרם להם במלחמת חרבות ברזלעוד לפני הגשת התביעה.

פיצויים בגין נזק ישיר ונזק עקיף

נזק ישיר לעסק

במקרה של נזק ישיר לעסק, כתוצאה מפגיעה פיזית יש לפעול באופן הבא: 

לפנות לקרן לפיצויים ברשות המיסים  4954* תוך מקסימום שבועיים מקרות הנזק. נציגי מס רכוש ברשות המסים, יעריכו את הנזק ויסבירו כיצד להגיש תביעה.  

  • אין לפנות ציוד, מלאי, פסולת או כל חפץ זר שנמצא בבית המגורים או בעסק, ללא תיאום מוקדם עם נציגי מס רכוש.
  • אין לערוך תיקונים ללא תיאום עם נציג מס רכוש.
  • טופס תביעה בגין נזק ישיר

מסמכים שיש להכין לצורך הפיצויים

חשוב: הנחיות נציגי מס רכוש גוברות על רשימה זו

  1. רשימת הציוד או המלאי שנפגע.
  2. דוחות כספיים או מסמכים, שמראים כי הציוד או המלאי שייך לכם (חשבוניות רכישה, דוחות מלאי מאושרים על ידי רואה חשבון ואחרים).
  3. אישורי מס הכנסה על ניכוי מס במקור.
  4. צילום צ’ק או אישור מהבנק, על ניהול חשבון בנק על שם הניזוק.
  5. יש להעביר לשמאים המועסקים על ידי רשות המיסים את התביעה ואת המסמכים הנדרשים וכל מסמך שיידרש בהתאם לצורך.

נזק עקיף כגון אבדן הכנסות 

עסק שנמצא בישוב ספר, ובתוך כך בישוב שמרוחק עד 7 ק”מ מרצועת עזה, זכאי לפיצויים בהתאם לתקנות הקבע, שנמצאות בתוקף תמיד. עסקים אלו יכולים לבחור האם להגיש תביעה במסלול האדום או במסלול הירוק. 

 

תביעת נזק עקיף במסלול האדום

 

רשימת יישובי הספר

לגבי פיצויים לעסקים שרחוקים יותר מ 7 ק”מ: אין עדיין הנחיות – יש לעקוב אחר הודעות רשות המיסים, יתכן כי יותקנו תקנות פיצויים בהוראת שעה.

תנאי הזכאות להגשת תביעה לפיצויים על נזק עקיף

שימו לב! לבתי אוכל ולעסקי פנאי יש הנחיות מיוחדות 

אלו הם התנאים לקבלת פיצויים בעבור “נזק עקיף” במסלול תביעה שמכונה “המסלול האדום”:

  • עסקם של הניזוקים מצוי במרחק של 0-7 ק”מ מהגבול.
  • הניזוקים הוכיחו קשר סיבתי בין הנזק לבין פעולות המלחמה.
  • הניזוק עמד בתנאי הפסקת פעילות
  • בענפים מסוימים נקבע שפיצוי על נזק עקיף יהיה תלוי במשך סגירתם בהתאם להנחיות כוחות הביטחון כדלקמן:
    • מפעל תעשייה זכאי לפיצוי נזק עקיף בתנאי שהייתה הפסקת ייצור של לפחות 24 שעות.

    • עסק במסחר ושירותים זכאי לפיצוי נזק עקיף בתנאי שתקופת ההכרזה על מצב מלחמה נמשכה למעלה משבוע.

מתי צריך להגיש את התביעה

הודעה מיידית על נזק תוגש לרשות המיסים, קרן הפיצויים, בתוך שבועיים מיום הנזק.

תביעה לפיצויים תוגש למנהל בתוך שלושה חודשים מיום הנזק.

בקשה לארכה (הארכת זמן) יש להגיש לפני תום המועדים המופיעים למעלה, לפרט את הנימוקים לאורכה המבוקשת ולצרף אישורים רלוונטיים.

לפרטים ומידע על הזכאות ואופן מימושה יש לפנות לרשות המיסים.

פיצוי לענפי האוכל והפנאי

הגדרות:

  • תרבות ופנאי – תיאטרון, קולנוע, קונצרט, דיסקוטק, מחול וריקודים, משחק וספורט 
  • בתי אוכל – מסעדות, בתי קפה, פאבים, שירותי קייטרינג

צריך לעמוד בכל התנאים הבאים לקבלת פיצוי:

  1. העסק נמצא בישוב במרחק 0-7 ק”מ מהגבול
  2. יש קשר סיבתי בין הנזק לפעולות המלחמה
  3. הניזוק עמד בתנאי הפסקת פעילות
  4. הוכח נזק ממשי

בגין מה ניתן הפיצוי:

  • חומרי גלם או מזון שהתקלקלו והיה צריך לזרוק – אין  להשליך את המזון עד לאישור מטעם נציג קרן הפיצויים. יש  להודיע באופן מידי  לנציגי קרן הפיצויים – בטלפון 074-7167028 (ניתן להשאיר הודעה קולית שלא בשעות הפעילות).  הפיצוי על הקלקול יינתן רק בגין היום  הראשון מתוך כלל ימי האירוע הביטחוני.
  • ביטול אירועים מתוכננים עקב הנחיות פיקוד העורף, כגון איסור התכנסות או הגבלת מספר משתתפים
  • הפסד מניעת רווח לאירועים מזדמנים כאשר העסק סגור ליותר מ 24 שעות, למשל מסעדות

מתי צריך להגיש את התביעה

הודעה מיידית על נזק תוגש לרשות המיסים, קרן הפיצויים, בתוך שבועיים מיום הנזק.

תביעה לפיצויים תוגש למנהל בתוך שלושה חודשים מיום הנזק.

בקשה לארכה (הארכת זמן) יש להגיש לפני תום המועדים המופיעים למעלה, לפרט את הנימוקים לאורכה המבוקשת ולצרף אישורים רלוונטיים.

לפרטים ומידע על הזכאות ואופן מימושה יש לפנות לרשות המיסים.

רשות המיסים
בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל מלחמת חרבות ברזל, זכאים לתשלום מקדמה מרשות המיסים עד לגובה של 500,000 ₪, עוד לפני הגשת התביעה לפיצויים
 
קרן הפיצויים תערוך חישוב של המקדמה הן לפי מסלול שכר והן לפי מסלול מחזורים, ותשלם את המקדמה הגבוהה יותר תוך 7 ימי עסקים
 
מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה
 
ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן, ולאחר הגשת הדוחות התקופתיים ניתן יהיה להגיש תביעה פיצויים לפי החוק
 
למידע רשמי באתר רשות המיסים

בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לתשלום מקדמה מרשות המיסים עד לגובה של 500,000 ₪ ,עוד לפני הגשת התביעה לפיצויים.

  • מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה.
  • ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023.

מי זכאי?

  • בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים עקב המלחמה.

גובה המקדמה

  • רשות המיסים תבצע את חישוב המקדמה באופן אוטומטי, על בסיס הנתונים שקיימים אצלה, הן לפי מסלול שכר והן לפי מסלול מחזורי ותשלם את המקדמה הגבוהה יותר, עד לגובה של 500,000 ₪

אופן חישוב המקדמה במסלול שכר

  • במסלול שכר מחושב הנזק שנגרם למעסיקים בשל שכר ששילמו לעובדיהם שנעדרו מהעבודה עקב המצב הבטחוני, או הנזק שנגרם לעצמאים בשל היעדרותם מהעבודה עקב המצב הביטחוני.
  • גובה המקדמה:
    • למדווחים בדיווח חד חודשי בניכויים – המקדמה בגובה 70% מהדיווח בחודש אוקטובר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק (דיווח ל-102).
    • למדווחים בדיווח דו חודשי בניכויים – המקדמה בגובה 35% מהדיווח בחודש ספטמבר-אוקטובר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.
    • למדווחים בדיווח חצי שנתי בניכויים –המקדמה בגובה 17.5% מהדיווח החצי שנתי יולי-דצמבר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.
    • למדווחים בדיווח שנתי בניכויים – המקדמה בגובה 8.75% מהדיווח השנתי לשנת 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.

אופן חישוב המקדמה במסלול מחזורים

  • במסלול מחזורים מחושב הנזק על פי הירידה במחזור העסקאות של בעל העסק בהשוואה לתקופה מקבילה בשנת 2022, תוך התחשבות בירידה בהוצאות התפעול המשתנות.
  • גובה המקדמה:
    • למדווחים בדיווח חד חודשי במע”מ – המקדמה בגובה 70% מהדיווח בחודש אוקטובר 2022 כפי שדווח למע”מ, כשהוא מוכפל במשלים ההוצאה הנחסכת של העסק ( נוסחה המבטאת את שיעור הירידה בהוצאות השוטפות בעת ירידת הפעילות העסקית ומביאה לידי ביטוי הוצאות שלא נחסכו למרות הירידה בפעילות העסקית).
    • למדווחים בדיווח דו חודשי במע”מ – המקדמה בגובה 35% מהדיווח בחודש ספטמבר-אוקטובר 2022 כפי שדווח למע”מ, כשהוא מוכפל במשלים ההוצאה הנחסכת של העסק.
    • עוסק פטור – לגבי עסקים שהיו רשומים כעוסק פטור בשנת המס 2022,המקדמה בגובה 8.75% מההכנסה שדווחה בשנת 2022, בדו”ח שהגישו למס הכנסה.
 
שימו לב
לאחר חישוב המקדמה לפי מסלול שכר ולפי מסלול מחזורים, תשלם רשות המיסים תוך 7 ימי עסקים את המקדמה הגבוהה יותר, עד לגובה של 500,000 ₪

בעלי עסקים שלגביהם תחושב המקדמה לפי מסלול שכר בלבד

  • למרות האמור לעיל, לבעלי העסקים הבאים תחושב המקדמה לפי מסלול שכר בלבד:
    • בעלי עסקים שהם קבלן כוח אדם.
    • בעלי עסקים שעיסוקם בחקלאות.
    • בעלי עסקים שעיסוקם במכירת זכות במקרקעין המהווה מלאי עסקי בידם.
    • בעל עסק העוסק בעבודה שמשך ביצועה עולה על שנה (לרבות עבודות בנייה בבניין בידי מי שמבצע את העבודה על פי הזמנתו של אדם אחר ולמעט בניית בניין בידי בעליו), שבשנות המס 2021 או 2022 חל על חישוב הכנסתם סעיף 8א לפקודת מס הכנסה.
    • יבואנים ויצואנים של אבנים יקרות שחל עליהם הפטור לפי סעיף 33 לחוק מס ערך מוסף.
    • בעלי עסקים שבשנת המס 2021 או 2022 היו רשומים באיחוד עוסקים לפי חוק מס ערך מוסף.
    • בעלי עסקים ם שהם קבלן רשום ברשם הקבלנים או שהעסק שלהם רשום באחד מהענפים הבאים: עבודות פיתוח, בנייה והרכבה והצבה של מבנים מוכנים, קבלנות כללית, עבודות עפר וסלילה.
    • ניזוקים שעיסוקם במסחר סיטונאי או קמעונאי בדלק או בגז.
 
שימו לב
במקרים בהם לא ניתן יהיה לבצע את החישוב עקב חוסר נתונים, תאושר מקדמה שתחושב באופן שונה וסכומה לא יעלה על 500,000 ₪.

תהליך מימוש הזכות

  • כדי לקבל את המקדמה על בעלי העסקים להצהיר בטופס הבקשה המקוון כי נגרם להם נזק עקיף בגלל מלחמת חרבות ברזל וכי הם יגישו במועד שיקבע תביעה לתשלום פיצויים עבור נזק זה.
  • אין צורף לצרף לטופס הבקשה מסמכים נוספים.
  • את הבקשה למקדמה יש להגיש עד ליום 15.11.2023.
  • עם קבלת הבקשה, קרן הפיצויים ברשות המיסים תחשב את סכום המקדמה ותעביר אותו תוך 7 ימי עסקים.
  • מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה.
 
שימו לב
ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל מערכת הפניות בנושא “נזק עקיף” או לפנות בטלפון שמספרו *4954 או הטלפון 02-5656400 בימים א’ עד ה’ בין השעות: 09:00 -15:00 וכן לקבל מידע נוסף בדואר אלקטרוני: .

גורמים מסייעים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

רשות המסים פתחה היום (א) לטובת בעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון את האפשרות להגיש בטופס מקוון פשוט ונגיש בקשה למקדמה לפיצויים עבור הנזק הכלכלי שנגרם לעסק שלהם בשל מלחמת חרבות ברזל, זאת עוד לפני הגשת תביעה. בעל העסק רק יודיע שמבקש מקדמה והרשות תחשב את גובה המקדמה ובהמשך בעל העסק יגיש תביעת פיצויים. המקדמה תשולם תוך 7 ימי עסקים מהגשת הבקשה.  

לפי החוק הקיים, בעלי עסקים ביישובי ספר שנגרם להם נזק כלכלי בשל מלחמה יכולים להגיש תביעת לקבלת פיצויים על הנזק הכלכלי שנגרם להם – נזק עקיף. מתוך רצון לסייע לבעלי עסקים אלו בהתמודדות עם המצוקה התזרימית שנוצרה להם כתוצאה מהמלחמה, תאפשר קרן הפיצויים ברשות המסים לעסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, להודיע על נזק ולבקש מקדמה לפני הגשת תביעה. במקביל, משרד האוצר מקדם חקיקה שתאפשר תשלום פיצויים לעסקים בשאר חלקי הארץ.

תקרת המקדמה עומדת על 500,000 ₪ ובעלי העסקים מתבקשים רק להודיע שהם מבקשים מקדמה ובהמשך יגישו תביעה (ומסכום הפיצויים יופחת סכום המקדמה). הרשות מצידה, על סמך הנתונים שבידה, תערוך חישוב בשני מסלולים (שכר ומחזורים) ותשלם את המקדמה המקסימלית (למעט בעלי עסקים מענפים מסוימים שיקבלו מקדמה לפי תחשיב של מסלול שכר).

ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן, ולאחר הגשת הדוחות התקופתיים ניתן יהיה להגיש תביעה לפי תקנות מס רכוש וקרן הפיצויים.  

שר האוצר, בצלאל סמוטריץ’: “אנחנו עושים הכול כדי להקל על אזרחי ישראל. פתיחת האפשרות להגשת בקשה למקדמות ביישובי ספר כעת, זו בשורה חשובה עבור בעלי העסקים. אנחנו נמשיך במאמץ עליון להוריד את הנטל הבירוקרטי ולפשט תהליכים מתוך רצון להעניק לאזרחי ישראל רשת ביטחון כלכלית לשמירה על יציבות כמה שניתן בעת הזו. זו חובתנו. רק ביחד ננצח”.

230 אלף זכאים יקבלו את הכסף 

בשל המצב הביטחוני, רשות המסים הקדימה בכחודשיים את התשלום השלישי מתוך ארבעה של מענק עבודה לשנת 2022. היום תעביר רשות המסים סכום כולל של כ-360 מיליון ₪ לכ-230 אלף זכאים. תשלומי המענק ייכנסו לחשבונות הבנק של הזכאים ביום חמישי הקרוב.

מענק עבודה משולם ע”י הרשות ישירות לחשבונות הבנק של הזכאים, העומדים בתנאים הקבועים בחוק ומטרתו לשפר את מצבם הכלכלי של העובדים ברמות השכר הנמוכות, לצמצם פערים כלכליים-חברתיים ולהוות תמריץ להשתלבותם בשוק העבודה. בקשות למענק עבודה עבור שנת 2022 ניתן להגיש באופן מקוון באמצעות אתר רשות המסים עד לסוף שנת 2024 או באמצעות הדואר עד לקראת סוף שנת 2023. הגשת הבקשה למענק היא פשוטה וקלה.

המענק לשנת 2022 כולל תוספת מיוחדת בשיעור של 40%, שניתנה במסגרת התכנית הממשלתית למאבק ביוקר המחיה. במסגרת תכנית זו נקבע גם כי עבור שנת 2022 בלבד, זכאים למענק שכירים שהכנסתם התקבלה ממעסיק שהוא קרוב משפחה בגין תקופת עבודתם אצל הקרוב, בשיעור של 40% מגובה המענק שלו היו זכאים לו הועסקו על ידי מעסיק שאינו קרוב משפחה.

למענק זכאים שכירים ועצמאיים מגיל 21 ומעלה שהם הורים לילדים או מגיל 55 ומעלה גם ללא ילדים. עבור שנת 2022 משולם המענק, בכפוף לעמידה בתנאי החוק ובהתאם לקריטריונים, למי, שבין השאר, הכנסתם החודשית הממוצעת עולה על 1,380 ₪ ומגיעה עד 12,480 ₪. סכום המענק המקסימלי בשנת 2022 עומד על   13,104 ₪ והמענק הממוצע עומד על כ- 5,500 ₪.

מנהל רשות המסים,  שי אהרונוביץ, הודיע היום כי מתוך רצון לסייע לעסקים בישראל, לאור המצוקה התזרימית אליה נקלעו בעקבות מלחמת “חרבות ברזל”, נערכה רשות המסים ובמאמץ מיוחד ביצעה מהלך יזום לשחרור מזורז של יתרות זכות במס הכנסה בהיקף כולל של 256 מיליון ₪  יחידים וחברות שהיו להם החזרים בתהליך בדיקה.

במסגרת המהלך היזום, שוחררו במס הכנסה יתרות זכות הנובעות מדוחות לשנות מס 2019-2022, בגובה של עד 150,000 ₪ לדו”ח. חלק מהכספים כבר נכנסו בהדרגה לחשבונות הבנק במהלך השבוע האחרון, והמהלך יגיע לסיומו בסוף השבוע עם כניסתם של החזרים בסכומים משמעותיים נוספים לחשבונות הבנק.

לאור המצב הביטחוני רשות המסים תאפשר ניכוי מס תשומות מחשבונית מס גם ללא מספר הקצאה עד ליום 31 במרץ 2024.

בעקבות מלחמת “חרבות ברזל”, ולאור ההבנה כי בימים קשים אלו ישנם עוסקים הנדרשים לזמן נוסף על מנת להשלים את הפיתוח הטכנולוגי הנדרש כדי לעמוד בדרישות החוק, רשות המסים החליטה להתיר ניכוי מס תשומות באמצעות חשבונית מס גם ללא מספר הקצאה, וזאת עד ליום 31 במרץ 2024.

תיקון חוק מס ערך מוסף בקשר להקצאת מספרי חשבוניות מס נועד לסייע למאבק בתופעת החשבוניות הפיקטיביות. במסגרת החוק, נקבע כי החל מה-1 בינואר 2024, רשות המסים תנפיק באמצעות מערכת מקוונת, מספרי הקצאה לחשבוניות מס, שיידרשו כתנאי לניכוי מס התשומות בעסקאות שמעל לתקרה שנקבעה בחוק (25,000 ₪ לשנת 2024), ובהתאם למתווה הקבוע בחוק.

בימים אלה, בשל מצב המלחמה בו שרויה מדינת ישראל, החליטה רשות המסים לקדם מספר מהלכים לדחיית מועדים ומתן הקלות שונות לעוסקים. במסגרת זו ובנסיבות חריגות אלה, הוחלט על ידי רשות המסים כי חשבוניות מס הנושאות תאריך שבין 1.1.24 לבין  31.3.24, יותרו לניכוי כמס תשומות גם ללא מספר הקצאה, בשל הכרתן כ”מסמך אחר”.

לנושא הדיווח המפורט למע”מ (קובץ 874PCN), מובהר כי למרות הגדרת החשבוניות כאמור כ”מסמך אחר”, נדרש להמשיך ולדווח אותן כתשומה רגילה, ולא לסווגן בדיווח המפורט כמסמך אחר.

עם זאת, לאור העובדה שרשות המסים כבר ערוכה ליישום החוק, עוסקים שהשלימו את הפיתוח הטכנולוגי ויבקשו מספרי הקצאה החל מה-1 בינואר 2024, יקבלו מספר הקצאה ואף יזכו לזירוז בטיפול בהחזרי מע”מ.

רשות המסים שבה ומזכירה כי לתהליכי ההזדהות החדשה וההסמכות הנדרשות ליישום התיקון לחוק, קיימת השפעה על מערכי מס אחרים שיש בהם לייעל ולשפר את הממשקים השונים מול רשות המסים (חיבור ישיר לשעם באמצעות ה API השונים). לפיכך, אנו ממליצים לקדם תהליכים אלו ללא קשר לעדכון המפורט במסמך זה.

דף זה מרכז מידע על הקלות זמניות ועדכונים חשובים מהממונה על הליכי חדלות פירעון בתקופת מלחמת חרבות ברזל
 
המידע בדף זה מתעדכן באופן שוטף בהתאם לפרסומים השונים וההנחיות המתפרסמות על-ידי הגורמים השונים

15.10.2023

קבלת קהל ומענה טלפוני

  • לא תתקיים קבלת קהל בכל הלשכות עד ה-23.10.2023 כולל.
  • לא יתקיים מענה טלפוני במזכירויות ב”ש, ת”א וירושלים.
  • במחוז חיפה והצפון המענה הטלפוני יפעל בימים: א’, ב’, ד’, ה’ בין השעות 12:30-08:30.
  • ניתן לפנות למזכירויות המחוזות בדוא”ל ולבקש ליצור קשר טלפוני:
  • ניתן ליצור קשר עם מוקד השירות והתמיכה של הכונס הרשמי והממונה על חדלות פירעון בטלפון 5067*
  • למידע נוסף ראו אתר הממונה על הליכי חדלות פירעון.

12.10.2023

דחיית תשלומים

  • הממונה על הליכי חדלות פירעון פרסם נוהל דחוף ובמסגרתו הוחלט:
    • לדחות את התשלום החודשי שעל חייבים לשלם בחודשים אוקטובר-נובמבר.
    • לדחות את מועד הגשת הדו״חות הדו-חודשיים (הכנסות והוצאות) שיש להגיש בחודשים אוקטובר ונובמבר.
  • הנוהל מתייחס לחייבים יחידים (לא תאגידים) בכל הארץ בהליכי חדלות פירעון שמנוהלים על ידי הממונה.
  • למידע נוסף ראו אתר הממונה על הליכי חדלות פירעון.

אם בשל מצב החירום המיוחד אין באפשרותכם לשלם את צו התשלומים החודשי בהוצאה לפועל או את צו התשלומים החודשי בהליכי חדלות פרעון, לא נדרשת הגשת בקשה להארכת מועדים ולא ינקטו כנגדכם צעדים.

בהתאם להודעת שר המשפטים על מצב החירום, מועדי התשלום של צווי התשלומים בהוצאה לפועל נדחים עד לסיום מצב החירום המיוחד.

יובהר, כי דחיית מועדי התשלומים לא חלה בתיקי מזונות.

יובהר, כי הריבית תמשיך להיצבר על החוב. 

לעדכון מועד פקיעת מצב החירום נא לעקוב אחר פרסומים באתר זה.

מידע נוסף ניתן למצוא בפרסומי האתר. כמו כן, ניתן לברר מידע ולבצע פעולות בשירות עצמי, בקלות וביעילות באזור האישי לזוכים וחייבים לא מיוצגיםובאזור אישי לעורכי דין בעלי כרטיס חכם.

 
דף זה מרכז מידע על הקלות זמניות ועדכונים חשובים מרשות האכיפה והגבייה (הוצאה לפועל והמרכז לגביית קנסות, אגרות והוצאות) בתקופת מלחמת חרבות ברזל
 
המידע בדף זה מתעדכן באופן שוטף בהתאם לפרסומים השונים וההנחיות המתפרסמות על-ידי הגורמים השונים

16.10.2023

פעילות מצומצמת בלשכות ההוצאה לפועל

  • לשכות ההוצאה לפועל יפעלו במתכונת מצומצמת ויטופלו בהן עניינים דחופים בלבד.
  • אין קבלת קהל פרונטלית בלשכות ההוצאה לפועל.
  • חייבים וזוכים ללא עורך דין בלבד יכולים לזמן תור לפגישה טלפונית עם נציג בלשכה. השירות לא מיועד לעורכי דין.
  • לא יתקיימו דיונים, למעט בעניינים דחופים ולפי החלטת רשם.
  • לא יבוצעו צווי הבאה וצווי מאסר.
  • לא יבוצעו הליכים מבצעיים.

מוקד רשות האכיפה והגבייה

  • מוקד המידע והשירות של רשות האכיפה והגבייה יפעל עד השעה 16:00 במתכונת מצומצמת ולכן ייתכנו זמני המתנה ארוכים מהרגיל.

מוקד לפניות חירום דחופות עבור משפחות הנפגעים והנעדרים, תושבי עוטף עזה ומגוייסי מילואים בצו 8

  • מוקד החירום נותן שירות עבור משפחות הנפגעים והנעדרים, מגויסי מילואים בצו 8 ותושבי עוטף עזה שיש להם תיקים בהוצאה לפועל וחובות במרכז לגביית קנסות ואגרות.
  • המוקד פועל בימים א’ עד ה’ בשעות 18:00-08:00 בטלפון מספר 02-6664777.

המרכז לגביית קנסות אגרות והוצאות

  • המרכז לגביית קנסות אגרות והוצאות יפעל במתכונת מצומצמת ויטופלו עניינים דחופים בלבד.
  • לא יבוצעו הליכי עיקול חדשים. במקרה הצורך, ניתן לפנות בבקשה לביטול או לעיכוב הליכים שננקטו, באמצעות טופס מקוון, ולפרט את הנסיבות האישיות שמצדיקות את ההקלה נוכח המצב הביטחוני.
  • תופחת תוספת הפיגורים הקבועה בקנסות (למעט קנסות של רשויות מקומיות) שהמועד האחרון לתשלומם חל בין ה-08.10.2023 ל-08.11.2023 ותינתן אורכה של חודש ימים לתשלומם בערכי הקרן בלבד. הסכומים המופחתים יתעדכנו במערכת בעוד מספר ימים.
  • ניתן להגיש בקשה לביטול הליכי גבייה, בקשה להפחתת תוספת פיגור או הפרשי הצמדה וריבית, בקשה לפריסה או לדחיית מועדי התשלום באמצעות טופס מקוון (לבחור את הנושא “מבצע חרבות ברזל”) ולפרט את הנסיבות האישיות שמצדיקות את ההקלה נוכח המצב הביטחוני.

12.10.2023

דחיית מועדי תשלום

  • מועדי התשלום של צווי התשלומים בהוצאה לפועל נדחים עד לסיום מצב החירום המיוחד.
  • הדחייה חלה על צו תשלומים חודשי בהוצאה לפועל או צו תשלומים חודשי בהליכי חדלות פרעון בהוצאה לפועל.
  • אין צורך להגיש בקשה להארכת מועד להגשת התשלום ולא ינקטו צעדים נגד החייבים.
  • שימו לב:
    • דחיית מועדי התשלומים לא חלה על תיקי מזונות.
    • הריבית תמשיך להיצבר על החוב.

הגשת בקשות בהוצאה לפועל בתקופת החירום

  • בתקופת מצב החירום ניתן להגיש רק בקשות שמוגדרות דחופות ושמופיעות ברשימה זו.
  • לא ניתן להגיש את הבקשות הדחופות בלשכות ההוצאה לפועל.
  • ניתן להגיש בקשות דחופות באזור האישי לזוכים וחייבים בעלי סיסמה או באזור האישי לבעלי כרטיס חכם או במשלוח בפקס / דואר אלקטרוני.

בהמשך להודעת שר האוצר בצלאל סמוטריץ’, פרסמה היום רשות המסים הקלות נוספות לציבור בשל המצב הביטחוני הנובע ממלחמת “חרבות ברזל”.

הקלה לעניין מועד הגשה ותשלום של דוח תקופתי ספטמבר 2023 למע”מ: 

כידוע, בשל אירועי מלחמת “חרבות ברזל” החליט מנהל רשות המסים, מר שי אהרונוביץ’, לאפשר לעוסקים להגיש את הדוח התקופתי בגין חודש ספטמבר 2023 עד לתאריך 26.10.2023.

לאור המצב הביטחוני השורר במדינת ישראל, הוחלט על מתן הקלה נוספת לעוסקים,  אשר מחזור עסקאותיהם לשנת 2022 אינו עולה על 50 מיליון ₪, להגיש ולשלם את הדוח התקופתי לחודש ספטמבר 2023 עד ליום שני  27.11.2023, ללא חיוב הפרשי הצמדה, ריבית וקנסות. 

הארכת תוקף הקפאת הליכי גביה ואכיפה בכלל מערכי המס עד ליום 1.12.2023:

בכלל מערכי המס, מס הכנסה, ניכויים, מיסוי מקרקעין, מע”מ ומכס לא יוטלו עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל ומימושי עיקולים עד ליום 1.12.2023 מועד זה יעודכן בהתאם למצב הביטחוני. כל זאת, למעט מקרים חריגים באישור של סמנכ”לית בכירה לאכיפת הגבייה בלבד.

יודגש, כי הפרשי הצמדה וריבית יחולו על פי החוק ואין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים.

מענה לפניות יינתן במסגרת השירותים המקוונים:
א. מערכת פניות מייצגים
ב. מערכת מפ”ל

בנוסף, למייצגים המגויסים לשירות המילואים יינתן מענה מיוחד, מלבד בערוצי הפניה הרגילים, גם במייל לתיבת פניות ייעודית במטה אכיפת הגביה ברשות המסים

האמור הינו בנוסף להקלות עליהם הודיעה רשות המסים ב-  10.10.2023

 

1. ע”פ החוק, מועדי הדיווח והתשלום חלים ב- 15 לכל חודש, דוחות תקופתיים למע”מ ומקדמות מס הכנסה, 16 לכל חודש ניכויים מס הכנסה ו-23  לכל חודש, דוחות מפורטים מע”מ.

2. בקביעת מועדי הדיווח והתשלום לשנת המס 2024 נלקחו בחשבון השיקולים הבאים:
א. הוראת סעיפים 173ב ו -175 (ו) לפקודת מס הכנסה וסעיף 67 (ב1) לחוק מע”מ.
ב. כמות ימי העסקים בכל חודש.
ג.  להותיר את ההסדר לדווח/תשלום מקוון עד 19 לחודש על כנו. 

3. להלן מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע”מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2024:

 

תקופת דיווח

תאריך שנקבע

דוחות תקופתיים מע”מ ומקדמות מס-הכנסה

תאריך שנקבע

ניכויים מס-הכנסה

תאריך שנקבע

דוח תקופתי מפורט מע”מ

ינואר

15.2.24

19.2.24

26.2.24

פברואר

18.3.24

18.3.24

26.3.24

מרץ

18.4.24

18.4.24

6.5.24

אפריל

23.5.24

23.5.24

23.5.24

מאי

26.6.24

26.6.2426.6.24

יוני

15.7.24

16.7.24

23.7.24

יולי

19.8.24

19.8.24

26.8.23

אוגוסט

16.9.24

16.9.24

23.9.23

ספטמבר

27.10.24

27.10.24

30.10.23

אוקטובר

18.11.24

18.11.24

25.11.24

נובמבר

16.12.24

16.12.24

23.12.24

דצמבר

15.1.25

16.1.25

23.1.25

מתווה מקיף של בנק ישראל שאומץ על ידי הבנקים לסיוע ללקוחות בהתמודדות עם השלכות מלחמת “חרבות ברזל”

להורדת קובץ PDF 

לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת “חרבות ברזל”, ועל מנת להקל על הציבור, לבקשת שר האוצר בצלאל סמוטריץ’ הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ’, על מתן מספר הקלות.

במסגרת ההקלות, מועדי הגשת הדיווח התקופתי לספטמבר 2023 במע”מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה יידחו לתאריך 26.10.23. במקביל לא יוטלו קנסות בגין פיגור בהגשת דו”ח לדוחות שיוגשו עד לתאריך 23.11.23. יחד עם זאת, יחולו חיובים בגין הפרשי ריבית והצמדה עד למועד התשלום בפועל. במקרים חריגים תינתן אפשרות להגיש בקשה פרטנית לביטול הפרשי ריבית והצמדה בצירוף מסמכים תומכים. 

בנוסף, יינתנו אורכות להגשת דוחות שנתיים והצהרות הון לשנת 2022 על פי הסדר אורכות למייצגים. המועדים המעודכנים להגשת דוחות שנתיים לשנת 2022 יהיו כמפורט:

  • חברות – מועד ההגשה הראשון שנקבע ליום 31.10.23 יידחה ליום 30.11.23.
  • יחידים – מועד ההגשה השני שנקבע ליום 30.11.23 יידחה ליום 31.12.23.
  • הצהרות הון –  הצהרות הון שהמועד להגשתן נקבע לתאריך 1.9.23 ואילך יוארך המועד להגשה עד ליום 31.12.23, או עד למועד הגשת הדוחות לשנת 2022 בהתאם להסדר האורכות למייצגים, לפי המאוחר.

בכל הנוגע להליכי אכיפה וגבייה, במהלך השבועיים הקרובים תגלה רשות המסים רגישות וגמישות ביחס לניהול הליכים קיימים ופתיחת הליכים חדשים, והנחייה מסודרת בנושא יצאה למשרדים. רשות המסים לא תטיל עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל ומימושי עיקולים עד ליום 20.10.23. ככל שיהיו שינויים מועד זה יעודכן. יש להדגיש כי אין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים והפרשי הצמדה וריבית על חובות יחולו על פי החוק.

לצד הקלות אלו לכלל הציבור, תנקוט רשות המסים בתקופה הקרובה במדיניות של סיוע פרטני למשרתים במילואים ולתושבי עוטף עזה והדרום. במסגרת מדיניות זו הוחלט כי משרתי מילואים שגויסו, וכן תושבי הדרום ועוטף עזה שלא הגישו דיווחים תקופתיים לחודש ספטמבר 2023 במועד, יוכלו לקבל ביטול מלא של קנסות, הפרשי הצמדה וריבית. הטיפול יבוצע באמצעות פניה פרטנית באמצעות ערוצי התקשורת המקוונים. עוד הוחלט כי במסגרת הסיוע של רשות המסים לתושבי עוטף עזה והדרום, יינתן תיעדוף לפניות שיוגשו על ידם בערוצים המקוונים, הן במערך הפניות לציבור והן במערכת הפניות למייצגים. במקביל פתחה רשות המסים ערוצי פניות ייעודיים עבור משרתי מילואים, הן במערך הפניות לציבור והן במערכת הפניות למייצגים, בכלל הנושאים, אשר נועדו לאפשר טיפול מהיר בפניות אלו.

לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת “חרבות ברזל”, רשות המסים מודיעה כי החובה להודיע על
פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש תידחה מ-1.11.2023 ליום 1.1.2024

עקב המצב הביטחוני ובמטרה להקל, ככל האפשר, על ציבור הלקוחות והמייצגים, רשות המסים מודיעה על הארכת תוקפם של אישורי ניכוי מס במקור שפגו ב-30.9.2023 עד ל- 30.11.2023. 

לקוחות שאין ברשותם את האישורים יכולים לפנות למשרד השומה באמצעות מערכת פניות הציבור (מפ”ל) או באמצעות מערכת פניות למשרדים למייצגים המקושרים לשע”מ.

רשות המסים פרסמה היום (ב’) כי לנוכח המצב הביטחוני וגיוס המילואים הנרחב היא פתחה ערוץ מקוון לטיפול מהיר בפניות של משרתי מילואים

משרתי המילואים המעוניינים לפנות לרשות בנושאי שומה, גבייה ואורכות יבחרו במערכת הפניות המקוונת בנושא המשני את האפשרות “פניות מתגייסי בעלי צו 8”, ויציינו בפנייה את מועד הגיוס. פניות אלו יקבלו עדיפות גבוהה ויטופלו במהירות כדי לסייע, ככל האפשר, למשרתי המילואים הנושאים בנטל בימים אלו.

ביטוח לאומי

בעקבות מלחמת ‘חרבות ברזל’ לא יבוצעו פעולות עיקול למי שלא שילם את דמי הביטוח בתקופה הזאת

מינהל הביטוח והגבייה של הביטוח הלאומי הוציא את הודעה לכלל הסניפים ולמעסיקים.

יש לציין, דמי הביטוח הלאומי משולמים חודש בחודשו (כשחלקם מועברים לדמי ביטוח בריאות) והגבייה משמשת לתשלום מעגלי של 4 מיליון תשלומי קצבאות הביטוח הלאומי לכלל תושבי ישראל מידי חודש.

בנוסף, תינתן הארכה להגשת השגות ומסמכים בביקורת ניכויים עד להודעה חדשה, ובהתאם להערכות המצב הביטחוניות.

תשלום המקדמות של דמי הביטוח עבור העצמאיים ומי שאינם עובדים, שמועד החיוב הוא ב-15/10 (התשלום הוא על חודשי יולי-אוגוסט- ספטמבר), אם בשל המצב הביטחוני ישלמו מקדמות אלה באיחור – יבוטלו להם מלוא הקנסות וההצמדות והתשלום עבורם יהיה כשבועיים לאחר תום המצב הביטחוני ובהתאם להחלטות שיתקבלו בהלימה למצב הביטחוני. את הבקשה לביטול הקנסות וההצמדה ניתן להגיש באמצעות אתר האינטרנט, במוקד הטלפוני או בסניפים הפרוסים בכל הארץ.

  • מעסיקים שנמצאים 40 ק”מ מעזה ולא ישלמו את דמי הביטוח עבור חודש ספטמבר 2023 במועד בעקבות הלחימה, יבוטלו להם מלוא הקנסות וההצמדות על פיגור בתשלומים לחודש זה והתשלום צריך יהיה להתבצע כשבועיים מתום מצב החירום ובהתאם כאמור להחלטות שיתקבלו עם המצב הביטחוני.

יואב בן צור, שר העבודה: “הסיוע לעסקים הוא הכרחי בשעה הזו והביטוח הלאומי עוקב אחר המצב בהתאם להתפתחות הביטחונית. כשר האמון על הארגון אם יהיה צורך בשינויים ובגמישות בתשלומים לאחר המלחמה – הנושא ייבחן ברגישות יתרה. צריך לזכור כל תשלום לביטוח הלאומי הוא תשלום מעגלי לתשלום קצבאות לאזרחי ישראל ולמרות כל זאת, הביטוח הלאומי יפעל ברגישות המירבית מול העסקים בעת הזו”.

ירונה שלום, מ”מ מנכ”ל הביטוח הלאומי: “הביטוח הלאומי ממשיך לעבוד מסביב לשעון כדי לתת מענה סוציאלי לכל תושבי ישראל: פצועים, משפחות שכולות, אזרחי ישראל כולם ועסקים. אנחנו בעת מלחמה ולצערנו, אנו מתורגלים במצבי חירום וממשיכים לראות בעבודתנו שליחות ציבורית מהמעלה הראשונה ונעניק כל סיוע במסגרת תחומי האחריות שלנו לכל מה שיידרש ולכל מי שנצרך”.

בעקבות המלחמה ולאור גיוס המילואים הנרחב, הביטוח הלאומי, משרד הביטחון והחשב הכללי במשרד האוצר הגיעו לסיכום מתווה –  על תשלום בגין תקופת המילואים כבר בתחילת חודש נובמבר ולא בתום תקופת השירות, 
כפי שנעשה עד היום.

עצמאיים 
ימשיכו לקבל את התשלום אוטומטית כרגיל, באופן הבא:
  • מי שיסיים את השירות במהלך חודש אוקטובר – יקבל תגמול מספר ימים לאחר תום השירות.
  • מי שתקופת השירות שלו תמשיך גם בחודש נובמבר- יקבל את התגמול של חודש אוקטובר בתחילת חודש נובמבר.
  • גובה התגמול יהיה בהתאם למקדמות המדווחות אצלנו.

אזרחים שלא עובדים וסטודנטים 

יקבלו את התשלום אוטומטית בתחילת חודש נובמבר, מבלי שיצטרכו להגיש תביעה.
תגמול יהיה בסכום מינימלי 215.17 ש”ח (החל ב- 01.01.2023) 215.17 ש”ח (החל ב- 01.01.2023) 215.17 ש”ח (החל ב- 01.01.2023)
שימו לב, אם אין לכם חשבון בנק מעודכן- מומלץ לעדכן אותו באתר כבר עכשיו.

שכירים 

יקבלו שכר רגיל מהמעסיק שלהם במשכורת השוטפת. 

מעסיקים

על פי החוק, חלה עליכם חובה לשלם בזמן למשרתי המילואים תגמול בגובה השכר הרגיל, כאילו לא יצאו לשירות מילואים.

כדי לסייע לכם בתקופה הזו, תוכלו להגיש בקשה לקבלת החזרים על תשלום התגמול לעובדים מידי חודש, גם אם תקופת השירות לא הסתיימה.
לדוגמה: על תגמול ששולם לעובד בחודש אוקטובר תוכלו להגיש בקשה להחזר במהלך חודש נובמבר, גם אם העובד עדיין במילואים.
שימו לב, עובד שימשיך לשרת גם בחודש נובמבר – אתם צריכים לדווח בטופס התביעה תאריך סיום שירות  31.10.23.

חשוב לדעת!

  • המהלך נוצר בעקבות שיתוף פעולה וסנכרון בין הביטוח הלאומי למשרד הביטחון, שיעביר רשימות של המשרתים במילואים לטובת תשלום התגמול בתחילת החודש. כמו-כן, החשב הכללי באוצר היה שותף לתהליך ואפשר את ביצוע התשלומים באופן זה, המסתכמים בסך של מיליארדי ₪.
  • בביטוח הלאומי מבקשים להבהיר כי הם מצפים שמעסיקים גדולים, ללא קשיי תזרים כגון: בנקים, חברות גדולות – לא יעמיסו על המערכת וייתנו עדיפות לעסקים קטנים ובינוניים, מתוך תחושת אחריות וסולידריות חברתית במיוחד בעת הזו.

אבטלה

עובדים שכירים שעבודתם הופסקה בעקבות המלחמה, יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה.

הזכאות לדמי אבטלה תיבדק בהתאם לעמידתם בתנאי הזכאות הכלליים לדמי אבטלה, ביניהם רישום והתייצבות בשירות התעסוקה.

אם אינך זכאי לדמי אבטלה או שהכנסותיך מאבטלה נמוכות – מומלץ לבדוק זכאות לקצבת הבטחת הכנסה. לתנאי הזכאות לחץ כאן.

קבלת קהל בשירות התעסוקה

בעקבות המצב הביטחוני, לא מתקיימת קבלת קהל בלשכות שירות התעסוקה בכל הארץ
מידע מעודכן בנושא מתפרסם באתר שירות התעסוקה

שימ לב, זכויות דורשי העבודה יישמרו:

  • מי שמתייצב לצורך קבלת דמי אבטלה – הימים בהם לשכות התעסוקה סגורות ייחשבו כהיעדרות מוצדקת /פטור מהתייצבות, והזכאות לדמי אבטלה לא תיפגע. 
    שימו לב, יש לעקוב אחר ההודעות משירות התעסוקה במסרונים ולעקוב אחר ההנחיות.  
  • מי שצריך להגיש תביעה לדמי אבטלה – יכול למלא טופס מקוון משותף לביטוח לאומי ושירות התעסוקה.
    הגשת טופס זה מהווה גם רישום ראשוני לשירות התעסוקה
    .

מי שנמצא בחופשה ללא תשלום (חל”ת)

אם הוצאת לחל”ת ע”י המעסיק בתקופת  המלחמה, תהיה זכאי לדמי אבטלה אם אתה עונה על התנאים האלה:

  • הוצאת לחל”ת ביוזמת המעסיק (יש לצרף בטופס המקוון אישור מעסיק). 
    אם יצאת לחל”ת מיוזמתך (גם אם החל”ת מוצדק) – לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
  • תקופת החל”ת היא 30 ימים לפחות.
  • אם נותרו לך ימי חופשה אצל המעסיק תקבל דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה. שים לב, ימי החופשה לא פוגעים בתקופת החל”ת שניתנה לך.
    לדוגמה: אם הוצאת לחל”ת של 50 יום ויש לך 20 ימי חופשה, תהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום ה- 21 לחל”ת (לאחר קיזוז ימי החופשה). 

הגשת תביעה לדמי אבטלה

שידור טופס 100 על ידי המעסיק לצורך זירוז תביעה לדמי אבטלה

כדי לזרז את הטיפול בתביעתך ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, חשוב מאוד לוודא שהמעסיק שלך ישדר לנו טופס 100 לאחר הפסקת העבודה, ובו תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש אם הוצאת לחל”ת.

למי שיש תביעה בתוקף

אין צורך להגיש תביעה נוספת, אלא לדווח באתר אם ישנה הפסקת עבודה חדשה.

הבטחת הכנסה

 

פעילות שירות התעסוקה

בעקבות המלחמה, לשכות שירות התעסוקה ברחבי הארץ לא מקבלות קהל. מידע מעודכן בנושא מתפרסם באתר שירות התעסוקה.

שימו לב, זכויות דורשי העבודה יישמרו.

  • דורשי עבודה שמתייצבים לצורך קבלת הבטחת הכנסה – הימים בהם לשכות התעסוקה סגורות ייחשבו כהיעדרות מוצדקת  או פטור מהתייצבות, והזכאות לקצבה לא תיפגע.
    שימו לב, יש לעקוב אחר ההודעות משירות התעסוקה במסרונים ולעקוב אחר ההנחיות. 
  • מי שצריך להגיש תביעה חדשה להבטחת הכנסה – יכול להגיש תביעה להבטחת הכנסה, להירשם באופן מקוון באתר שירות תעסוקה, ועם פתיחת הלשכות להתייצב.  

מי שנמצא בחופשה ללא תשלום (חל”ת)

  • אם אתה מקבל הבטחת הכנסה והוצאת לחל”ת ע”י המעסיק או מיוזמתך בתקופת המלחמה -תמשיך להיות זכאי להבטחת הכנסה, ובתקופה שאינך עובד לא יילקחו בחישוב הכנסותיך מעבודה. יש לשלוח לנו אישור מהמעסיק על היציאה לחל”ת.
    ניתן לשלוח את האישור ישירות לסניף המטפל באמצעות שירות שליחת מסמכים באתר.
  • אם אינך זכאי לדמי אבטלה או שהכנסותיך מאבטלה נמוכות – מומלץ לבדוק זכאות לקצבת הבטחת הכנסה. לתנאי הזכאות 
    לחץ כאן.

מעסיקים יקרים,

כדי להקל עליכם בתקופה זו שבה העובדים שלכם גויסו למילואים, ניתנות לכם הקלות בהגשת התביעות ובקבלת החזרים עבור התגמול.

הקלות ועדכונים בהגשת התביעה

כל המעסיקים פטורים מלצרף לתביעה אישור צבאי (3010).

מעסיקים שמגישים תביעות לתגמולי מילואים באופן ממוכן פטורים מלשלוח לסניפים את טפסי התביעה (התדפיסים).
מי שמגיש באופן ידני – חייב לצרף את טפסי התביעה.

חשוב שתדייקו ככל הניתן בתאריך תחילת השירות שהחל מ-7.10 ואילך ובתאריך סיום השירות.

אופן הגשת התביעה

  • אם העובד התחיל וסיים את שירות המילואים באוקטובר – ניתן להגיש תביעה בסיום תקופת השירות.
  • אם העובד ממשיך את שירות המילואים לחודש נוסף – יש לציין בתביעה תאריך סיום של החודש הנוכחי, ולהגיש את התביעה בתחילת חודש הבא. 

לדוגמה: העובד התחיל את השירות ב- 7.10 וממשיך את המילואים גם לחודש נובמבר – יש לציין בטופס התביעה תאריך 

סיום שירות 31.10. ולהגיש את התביעה עבור חודש אוקטובר בתחילת חודש נובמבר. 
תקופת השירות הבאה של העובד תתחיל מ-1.11 ותסתיים בסיום השירות או ב- 30.11 – המוקדם מביניהם. יש להגיש תביעה  עבור תקופה זו בהתאם למועד סיום השירות, כפי שהוסבר למעלה.

 

קבלת החזרים על תשלום התגמול 

על פי החוק, חלה עליכם חובה לשלם בזמן למשרתי המילואים תגמול בגובה השכר הרגיל, כאילו לא יצאו לשירות מילואים.

  • כדי לסייע לכם בתקופה הזו, תוכלו להגיש בקשה לקבלת החזרים על תשלום התגמול לעובדים מידי חודש, גם אם תקופת השירות לא הסתיימה.
    לדוגמה: על תגמול ששולם לעובד בחודש אוקטובר תוכלו להגיש בקשה להחזר במהלך חודש נובמבר, גם אם העובד עדיין במילואים.
  • שימו לב, עובד שימשיך לשרת גם בחודש נובמבר – אתם צריכים לדווח בטופס התביעה תאריך סיום שירות  31.10.23.
  • התוספת בשיעור 40% המשולמת בשגרה תשולם לכם בסיום השירות.
רשויות נוספות – הודעות לעיתונות
מקרים מסוימים, מי שמחויבים לשלם תשלומים שונים לרשויות המדינה (מיסים, אגרות, קנסות, ארנונה, מים וכו׳) בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023, רשאים לדחות את ביצוע התשלום ב-30 ימים
 
זכאים לדחיית המועד: תושבי יישובים בדרום ובצפון הארץ, חיילים ואנשי כוחות הביטחון וההצלה, פצועים מפגיעת איבה שאושפזו, נעדרים, חטופים ושבויים, ובני/בנות הזוג של הזכאים שמחויבים באותו תשלום
 
לא ניתן לדחות תשלום של עיצום כספי ותשלום על שירות שניתן בעקבות פנייה מקוונת

בעקבות מלחמת חרבות ברזל, האוכלוסיות שיפורטו בהמשך זכאיות לדחות ב-30 ימים תשלום מיסים, אגרות ותשלומי חובה אחרים (כולל קנסות) שחויבו לשלם על-פי חוק לרשויות השונות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.

 
דוגמה
תשלומי ארנונהחשבון מים וחשמל, קנס על חניה, תשלום מס רכישה וכו’, שמחויבים לשלם בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
  • בתשלומים הבאים לא ניתן לקבל דחייה במועד התשלום:
    • תשלום של עיצום כספי
    • תשלום על שירות שניתן בעקבות פנייה מקוונת בתקופה זו (וכרוך בתשלום)

מי זכאי?

  • מי שהתגוררו ב-07.10.2023 ביישוב בדרום או בצפון הארץ, שמופיע ברשימה זו.
  • מי שנפצעו בפגיעת איבה בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023 ואושפזו בבית חולים למשך 7 ימים לפחות. זאת בתנאי שהם (או אדם מטעמם) הצהירו לרשות שהם חייבים לה בתשלום על זכאותם לדחיית מועד התשלום.
  • אנשי כוחות הביטחון וההצלה ששירתו במהלך התקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023:
    • חיילים ומתנדבים בשירות חובה, קבע ומילואים.
    • שוטרים במשטרת ישראל.
    • סוהרים ביחידה ללוחמה בסמים, ביחידת ההתערבות והליווי המרכזית, ביחידה המיוחדת להשתלטות על אסירים או ביחידה מבצעית מחוזית.
    • סוהרים ששירתו החל מ-18.10.2023 באגף בבית סוהר שמשמש רק לכליאת חשודים, נאשמים, או מורשעים בעבירה ביטחונית (באחריות נציבות בתי הסוהר לקבוע את רשימת הסוהרים שעונים על תנאי זה).
    • כבאים.
  • עובדים ומתנדבים בהיקף של משרה מלאה במד”א או בעמותות “איחוד הצלה ישראל”, “זק”א – איתור חילוץ והצלה”, “רגע של אמת זק״א – זיהוי קרבנות אסון”. זאת בתנאי שהם (או אדם מטעמם) הצהירו לרשות שהם חייבים לה בתשלום על זכאותם לדחיית מועד התשלום.
  • מי שנעדרו, נחטפו או נשבו בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
  • בני/בנות הזוג של מי שזכאים לדחיית המועד, אם גם הם מחויבים בביצוע אותו תשלום.

חברה או שותפות רשומה

  • דחיית המועד אפשרית גם עבור:
    • חברה שיש לה עד 5 בעלי מניות, אם אחד מבעלי המניות משתייך לאוכלוסיות שיפורטו בהמשך ומחזיק ב-50% לפחות מאמצעי השליטה בחברה.
    • שותפות רשומה, אם מי שמשתייך לאוכלוסיות שיפורטו בהמשך משתתף בניהול עסקיה ושולט ב-50% לפחות מנכסיה.
  • האוכלוסיות שרלוונטיות במקרים אלה: תושבי היישובים האלה, חיילים ומתנדבים בשירות חובה, קבע ומילואים, שוטרים, סוהרים, כבאים, נעדרים, חטופים ושבויים, בהתאם למפורט במי זכאי?.

חשוב לדעת

  • בנוסף לדחיית המועד של תשלומים לרשויות, מי שמשתייכים לאוכלוסיות הזכאים יכולים לקבל דחייה במועד של ביצוע פעולות שנקבעו בחוזה (כגון תשלום שכר דירה או משכנתא) ודחייה במועד של פעולה שנקבעה בפסק דין (או בהחלטה של גורם בעל סמכות שפיטה).
  • הכללים שנקבעו לפי הוראת השעה בתקופת מלחמת חרבות ברזל לא יפחיתו מזכאות לדחיית מועדים שנקבעה לפי הוראות דין אחר.

בהמשך להודעת רשות החשמל על מאמציה לגיבוש הקלות בנוגע לתשלומים של צרכני חשמל שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני מפרסמת היום רשות החשמל, בתאום עם חברות החשמל ונגה, שורת הקלות לצרכני החשמל בישראל.

נוכח מתקפת הטרור שהחלה ביום 7 באוקטובר 2023, הכריזו שר הביטחון וממשלת ישראל על מצב מיוחד בעורף בשטחי המדינה כולה ועל נקיטת פעולות צבאיות משמעותיות.

בהמשך להשפעת האירועים על הפעילות במשק, חוקקה הכנסת את חוק דחיית מועדים הוראת שעה חרבות ברזל (חוזה, פסק דין או תשלום לרשות), התשפ”ד (להלן – “החוק”).

בהתאם לחוק, כל מי ששירת כחייל, שוטר, סוהר (במתקנים מסוימים) או כבאי, וכן מתנדב בהיקף של משרה מלאה בגוף הצלה, היה נעדר, חטוף, שבוי או שהתגורר בישוב שהתפנה לאור המצב הביטחוני (המנוי בתוספת לחוק), או שהיה מאושפז כתוצאה מפציעה מפעולת איבה בבית חולים לתקופה של שבעה ימים, בתקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 7 בנובמבר 2023 , זכאי לדחיית מועד בת שלושים ימים, לצורך ביצוע פעולות שהיה עליו לעשות על פי חוק או חוזה תוך פרק זמן מסוים או במועד מסוים, בתקופה זו (להלן – “זכאי לדחיית מועד”/”התקופה הקובעת”).
הוראת השעה שלעיל חלה גם על בן זוגו של מי שזכאי לדחיית מועד, אם נקבע כי הוא אחראי לחיוב יחד עמו, וגם על שותפות וחברת מעטים אם השליטה בהן היא בידי מי שזכאי לדחיית מועד (לגבי שותפות שליטה של לפחות 50% בנכסים) וכן על עזבון של אדם שנפטר בנסיבות כמפורט בחוק.
חוק זה חל, בין היתר, על דחיית תשלומים בתקופה הקובעת.

מצ”ב נוסח החוק, כולל רשימת הזכאים. למעבר לחוק לחץ כאן

פרסומים בתקשורת

מלחמת חרבות ברזל אליה יצאה ישראל ב-7 באוקטובר הינה אירוע לאומי וגיאו-פוליטי המעלה על נס לא רק סוגיות צבאיות ובטחוניות אלא גם שאלות מהותיות מעולמות הכלכלה והתעסוקה. נוכח השאלות הרבות העולות ממצב זה, להלן מדריך מקוצר המתייחס ליחסי עובד-מעסיק, ולתנאי פרסום דוחות הרבעון השלישי בבורסה.

לאור מצב החירום בארץ בשל המלחמה, גיוס עובדים למילואים והיעדרויות למיניהן, התעוררו שאלות רבות הנוגעות לזכויות עובדים וחובות מעסיקים בתקופה זו וכן בנוגע לפרסום דו”ח הרבעון השלישי בבורסה. במאמר זה נסקור מספר סוגיות מהותיות הנוגעות לשני התחומים הקריטיים הללו, כל זאת בתפילה להשבת הבטחון במהרה, תנחומים למשפחות שנפגעו, ברכת החלמה מהרה לפצועים ותקווה להשבת החטופים לחיק משפחותיהם.

יחסי עובדים- מעסיקים
היעדרות מהעבודה בשל סגירת מוסדות הלימוד ושהייה בבית עם הילדים – בעבר, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם שעד גיל 14 (למעט ילד בעל צרכים מיוחדים – עד גיל 21) קיבלו תשלום שכר מהמעסיקים כאילו עבדו והיו מוגנים מפני פיטורים (כל עוד בן זוגם הלך לעבודה באותן שעות או שהם הורים יחידנים). נכון להיום אנו מצויים בעת לחימה כך שהדברים צפויים להתבהר בעתיד ולהיות מוסדרים באופן רטרואקטיבי, כפי שנעשה בעבר וצפוי להיות דומה. המעסיקים מצידם יוכלו לפנות לקבלת החזר ממשרד האוצר.

דרישת מעסיק לעבודה מרחוק – ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם האישי או הקיבוצי החל על המעסיק. במידה והעובד עצמו מבקש לעבוד מהבית על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את הבקשה נוכח הנסיבות הקיימות. דוגמא לכך היא למשל עובד נכה שלא יכול לרוץ למרחב מוגן בעבודה

הוצאת עובדים לחופשה בתשלום/ חל”ת – כמו בימי שגרה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה בתשלום בהתראה קצרה וסבירה בנסיבות העניין, למשך 7 ימים קלנדריים (שהם למעשה 5 ימי עבודה כימי חופשה). על חופשה ארוכה יותר יש ליתן הודעה 14 יום מראש. תנאי להוצאה כפויה לחופשה הוא שלעובד יש יתרת חופשה מספקת לניצול הואיל ולא ניתן לכפות על העובד חופשה שלילית. לעניין חל”ת (חופשה ללא תשלום) ניתן להוציא לחל”ת רק בהסכמת העובד.

מקום העבודה עובד כרגיל, אך העובד חושש להגיע – מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש.

עבודה במפעל המוגדר כחיוני/קיומי – עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים או מפעלים חיוניים שאושרו ככאלה על ידי הגורם המוסמך לפי חוק שירות עבודה בשעת – חירום, תשכ”ז1967- והוצאו להם צווי קריאה לשירות עבודה לפי הסמכויות הקבועות בחוק האמור, מחויבים להגיע לעבודה ואי הגעה לעבודה מהווה עבירה פלילית. בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף, שר העבודה יואב בן צור חתם ביום 7.10.23 על צו להחלת פרק ד’ לחוק שירותי עבודה בשעת חירום, לפיו לעובדים במפעלים המספקים מוצרים/ שירותים קיומיים בין היתר: תשתיות, רפואה, חשמל, מים, גז ומזון ניתן להוציא צווי קריאה המחייבים בהגעה למקום העבודה.

לכתבה המלאה 

ההתמהמהות בגיבוש מתווה פיצויים שיאושר בכנסת הכניסה את המשק לאי־ודאות ■ המתווה החדש זוכה לתמיכה בקרב שלל גורמים המשפיעים על הסיכוי שלו לעבור בחקיקה ■ לפי הערכות הוא יגיע לכנסת בשבוע הבא, כדי שיאושר עד 10 בנובמבר

לאחר הביקורת שספג מתווה הפיצויים הראשון, הן מצדם של בעלי העסקים והן מצד גורמים בממשלה — פירסם שלשום משרד האוצר את מתווה הפיצויים החדש שלו לעסקים.

מקום העבודה עובד כרגיל אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר? | מה גובר? צו מילואים או צו גיוס לשירות עבודה (ריתוק משקי)? |אני לא יכול ללכת לעבודה מכיוון שהמסגרות החינוכיות של ילדי סגורות. האם אקבל שכר או פיצויים? | חוק שירות עבודה בשעת חירום – השו”ת המלא

שר האוצר סמוטריץ’ וצמרת המשרד הציגו את מתווה הסיוע שגיבש למשק בעת הלחימה • עיקרי המתווה: מתן מענקים בגין הוצאות קבועות לעסקים בכל רחבי הארץ שהכנסותיהם נפגעו בשל המצב הביטחוני, וכן השתתפות מסוימת של המדינה בשכר עובדים שלא יכולים להגיע לעבודתם • סמוטריץ’: “המתווה מיידי ורחב יותר מזה שבקורונה. נגדיל את מסגרת התקציב”

רשתות אופנה ומסעדות כבר החלו להוציא עובדים לחל”ת, ולפי נתוני הביטוח הלאומי — מספר העובדים שהוצאו לחל”ת קפץ פי שלושה מתחילת הלחימה ■ המשק דוחף ל”חל”ת גמישה” — שלא כלולה במתווה האוצר ■ במשרד האוצר שוקלים שינויים בתוכנית

משרד האוצר פרסם מתווה סיוע משופר למגזר העסקי בעקבות המלחמה, מתוך כוונה לפרסם את תזכיר החוק להנחה על שולחן הכנסת עד יום שלישי. תוכנית הסיוע צריכה לעבור חקיקה, כאשר במשרד האוצר מעוניינים להשלים אותה בתוך שבועיים כדי שכבר ב-15 בנובמבר יוכלו בעלי עסקים להגיש בקשות למענקים ולקבל אותם בתוך שלושה ימים.

תוכנית הסיוע החדשה שפרסם הערב האוצר בסיכום עם ארגוני המעסיקים, ההסתדרות וחברי האופוזיציה בוועדת הכספים תכלול הגדלה של תקרת ההחזר לעסקים וכן השתתפות משמעותית יותר של המדינה בהוצאות השכר, בניסיון למנוע פיטורים. בנוסף, יוקלו התנאים לקבלת דמי אבטלה בחל”ת ופיצוי המלא יינתן ליישובים עד 20 ק”מ מהגבול

כן יינתן פטור לחודשיים על הלוואות צרכניות עד ל-2,000 שקל בחודש, ולעסקים קטנים עד ל-3,000 שקל בחודש. גם שוטרים יוכלו להקפיא את תשלומי המשכנתא ללא צבירת ריבית ל-5 חודשים

בעקבות הביקורת הביא האוצר מתווה פיצויים רחב יותר שהוסכם עם ההסתדרות, המעסיקים וחברי כנסת מהאופוזיציה והקואליציה | במסגרת ההקלות הנגישות לחל”ת תעלה משמעותית, והפיצוי לעסקים שנפגעו יגדל.

משרד האוצר פרסם הערב (ראשון) מתווה פיצויים מוגבר לעסקים, שבמרכזו הגדלת הפיצויים לעסקים, הגמשת התנאים לקבלת דמי חל”ת ופתיחת האפשרות לפיצוי גם לעסקים גדולים.

אחרי שהמתווה הקודם זכה לביקור נוקבת, הפעם חתומים עליו לצד שר האוצר יו”ר ועדת הכספים, חברי כנסת מהקואליציה והאופוזיציה, ההסתדרות וארגוני מעסיקים. 

רשות המיסים עדכנה כי מעסיקים יוכלו להגיש בקשות לפיצוי על שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה בגלל שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון. האפשרות להגשת בקשות לפיצוי תיפתח בתקופה הקרובה, ומעסיקים מכל רחבי הארץ וגם כאלה שאינם ממוקמים באזורים שפונו יהיו זכאים.

רשות המיסים פרסמה היום (ראשון) הודעה לציבור המעסיקים, המבהירה – מעסיקים בכלל חלקי הארץ יהיו רשאים לתבוע פיצוי בגין שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה משום שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון, בשל אירועי הלחימה האחרונים.
 

לפי המתווה שתוקן בעקבות הביקורת הציבורית, מילואימניקים עם ילדים יקבלו 3,000 ש”ח כל אחד, רוב העובדים שהוצאו לחל”ת יזכו לדמי אבטלה

משרד האוצר הציג הערב (ראשון) מתווה פיצויים שתוקן אחרי הביקורת הציבורית שנמתחה על המתווה שהוצג עד כה. שיעור המענק המקסימלי לבעלי עסקים יגדל מ-18% ל-22%. המענק עבור שכר העובדים יגדל, כך שהמכפלה תהיה 75% מהשכר ולא 60%, כפי שהוצע במקור. הפיצוי המקסימלי לעצמאים קטנים יגדל מכ-8,200 שקלים במתווה המקורי לכ-14 אלף שקלים.

על פי המתווה, מעבר לפיצויים הקבועים כיום בחוק ביחס ליישובי העוטף ואשקלון, יינתן מתווה מענקים לעסקים עם פגיעה של 25% ביחס לתקופת בסיס אחת שתוגדר, ומחזור שנתי עד 400 מיליון שקל. תנאי נוסף הוא רכיב ההוצאות הקבועות מתוך התשומות, שצריך לעמוד על מקסימום 22% בהתאם למידת הפגיעה. ככל ושיעור התשומות בפועל גבוה יותר רשאי להשיג על כך בהשגה.

 

בעקבות מבצע “חרבות ברזל”, פרסמה רשות המיסים שורת מדריכים מפורטים עבור אזרחים שרכושם נפגע בפעולות מלחמה או איבה. מעריב קיבץ עבורכם את עיקרי הדברים | כל מה שחשוב לדעת.

בעקבות מבצע “חרבות ברזל”, פרסמה רשות המיסים שורת מדריכים מפורטים עבור אזרחים שרכושם נפגע בפעולות מלחמה או איבה. בהקשר זה, חשוב לציין כי המדינה מחויבת על פי חוק לפצות אתכם על נזק שנגרם כתוצאה מפעולות אלו. עבור אלו מכם שנאלצו להתמודד עם פגיעה כזו, קיבצנו את עיקרי הדברים. 

ל-ynet נודע כי התוכנית צפויה לכלול סיוע משמעותי לעסקים במרחק של עד 40 ק”מ מהרצועה, ולפי שעה לא תכלול את צמודי הגדר בצפון. עסקים בכל הארץ יקבלו פיצוי חלקי על הוצאות קבועות בלבד, עד 300 אלף שקל, ולא יינתן פיצוי לעובדים שיוצאו לחל”ת. מדובר בתוכנית ראשונית שתוגדל אם המלחמה תורחב

 

לכתבה המלאה 

בשל המצב הביטחוני, לשכות ההוצאה לפועל יפעלו במתכונת מצומצמת מהיום עד יום שישי. בין השאר לא יוטלו עיקולים על חייבים ולא יבוצעו הליכים מבצעיים. ברשות המיסים פתחו ערוץ מקוון לטיפול מהיר בפניות מילואימניקים בנושאי שומה וגבייה. בביטוח הלאומי יאפשרו לקבוע תור טלפוני החל מיום חמישי

לכתבה המלאה 

רשות המסים פתחה מוקד לפניות הציבור להגשת בקשות לפיצוי על נזקי המלחמה • מה התנאים שצריך לעמוד בהם כדי לקבל פיצוי על פגיעה ברכוש • מתי אפשר לחייב עובדים להגיע לעבודה • ומה עדיין ממתין להחלטת הממשלה 

לכתבה המלאה 

מערכת החינוך סגורה לפרקים, הדרך לעבודה לפעמים לא פשוטה – וגם המצב הנפשי מורכב. קבלו את כל הזכויות והחובות שחשוב שתכירו בשוק העבודה בעת הנוכחית

אחרי מתקפת הפתע שהביאה אסון כבד על ישראל, צפויים שיבושים נרחבים בפעילות המשק בצל המצב המיוחד שהוכרז בעורף והשבתת הלימודים ברחבי הארץ. למי מותר להיעדר מהעבודה, אילו הורים זכאים לשכר כי נאלצו להישאר עם ילדיהם ומה דינם של עובדים שאינם מגיעים לעבודה במפעל שהוכרז “חיוני”? שאלות ותשובות

כחלק מההקלות מועדי דיווח ניכויים ומקדמות מס לחודש ספטמבר יידחו, במקביל לא יוטלו קנסות בגין פיגורים אך יחולו חיובים בגין הפרשי ריבית והצמדה עד למועד התשלום בפועל

משרד העבודה
מעסיק ששילם שכר לעובדים שפונו מבתיהם באירועי המלחמה ונעדרו מהעבודה, זכאי לפיצוי עבור השכר ששילם, בתנאי שהעובדים מתגוררים באחד היישובים המפורטים בהמשך
 
הפיצוי הוא בגובה השכר ששילם המעסיק לעובד עבור כל יום שממנו נעדר העובד ולא יותר מ-1,170 ש”ח לכל יום
 
לצורך הזכאות לפיצוי אין חשיבות למיקומו של המעסיק

מעסיק של עובדים שמתגוררים ביישובים המפורטים בהמשך, שלא הגיעו לעבודה עקב המצב הביטחוני, והמעסיק שילם להם שכר גם עבור ימי ההיעדרות, זכאי לקבל פיצוי עבור השכר ששילם.

  • גובה הפיצוי יהיה בגובה השכר ששילם המעסיק לעובד, ולא יותר מ-1,170 ש”ח לכל יום עבודה, שממנו נעדר העובד.

מי זכאי?

  • מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה עקב המצב הביטחוני, בתנאי שהעובדים מתגוררים באחד היישובים הבאים:
    • נחל עוז, ארז, ניר עם, מפלסים, כפר עזה, גבים, אור הנר, נתיב העשרה, זיקים, יד מרדכי, כרמיה, כרם שלום, כיסופים, חולית, סופה, נירים, ניר עוז, עין השלושה, ניר יצחק, בארי, מגן, רעים, סעד, עלומים, שדרות, גברעם, איבים, גבים, יכיני, תקומה, שובה, זמרת, תושייה, כפר מיימון, שוקדה, עין הבשור, עמיעוז, ישע, מבטחים, פרי גן, שדי אברהם, יתד, אבלשום, דקל, תלמי יוסף, ברור חייל, דורות, רוחמה, יושיביה, זרועה, בית הגדי, שרשרת, שיבולים, מעגלים, גבעולים, מלילות, צוחר, אוהד, תלמי אליהו, שדה ניצן, גבולות, צאלים, שלומית, נווה, בני נצרים, אורים
    • משגב עם, מרה, מלכיה, מעיין ברוך, יפתח, דפנה, מרגליות, כפר יובל, ראש הנקרה, חניתה, זרעית, שתולה, אביבים, מטולה, שלומי, שומרה, בצת, יערה, דישון אדמית, ערב אל עראמשה, רג’ר, דובב, מתת, ברעם, יראון, נטועה, כפר גלעדי, קרי שמונה, אבן מנחם, אילון, ימן, מצובה, אבירים, גרנות, גורן, עבדון, שניר, צבעון, דן, הגושרים, סאסא, עלמה, אלקוש, שאר ישוב, בית הלל, רמות נפתלי, פסוטה, חורפיש, ריחאניה
  • הפיצוי יינתן למעסיק בלי קשר למקום מושבו או עיסוקו.
דוגמה
בעל עסק מתל אביב שמעסיק עובדים מקיבוץ בבארי, יהיה זכאי לפיצוי עבור שכר ששילם לעובדים אלה בימם שהם נעדרו מהעבודה, למרות שהמעסיק עצמו לא נמצא ביישוב שפונה.
עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים, צריך ליידע על כך את מעסיקו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו

עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים פעיל שנתי (שמ”פ שנתי)שירות מילואים פעיל חד יומי (שמ”פ חד יומי), או קריאה למילואים בצו חירום (צו 8) צריך להודיע על כך למעסיק, לממונה עליו או לאחראי על כוח האדם במקום עבודתו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו.

  • עובד קבלן כוח אדם יודיע לממונה עליו או לאחראי על כוח אדם אצל המעסיק בפועל או אצל קבלן כוח האדם.
  • אם העובד לא היה מועסק בזמן שקיבל את צו הקריאה למילואים, עליו להודיע על קריאתו לשירות מילואים בתוך זמן סביר ממועד תחילת עבודתו.
  • טרם ניתנה פרשנות של בית המשפט לגבי מהו “זמן סביר” להודעה על קריאה לשירות מילואים.

חשוב לדעת

אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים או בשל קריאתו לשירות מילואים
 
כמו כן אין לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, במהלך שירותו במילואים. עובד ששירת מעל יומיים רצופים, אסור לפטר גם במשך 30 ימים מתום השירות. זאת מלבד במקרים שבהם ניתן למעסיק היתר פיטורים מיוחד
 
עובד שפוטר ללא היתר רשאי לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון ובנוסף להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה
 
למידע רשמי ראו אתר המילואים של צה”ל
 
טיפ
לשאלות ותשובות על זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל היכנסו לדף השאלות והתשובות המרכזי או לפורטל חרבות ברזל – זכויות במצב חירום.

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אוסר לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו של שירות המילואים.

  • בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד מכל סיבה שהיא:
    • בתקופת היותו במילואים.
    • במהלך 30 ימים מתום שירות המילואים – לגבי עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים.
  • זאת, מלבד בנסיבות מיוחדות שבהן המעסיק פנה אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון וקיבל היתר לפיטורים, לאחר שהוכיח כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
  • במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים אין למנות את 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים (שבהם חל איסור לפטר את העובד ללא קבלת היתר של ועדת התעסוקה במשרד הביטחון). כלומר ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים. אם ניתנה הודעה מוקדמת לפני שירות המילואים, תיעצר תקופת ההודעה המוקדמת עם תחילת השירות, והיא תימשך לאחר שחלפו 30 יום מתום השירות.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • עובד שפוטר ללא היתר במהלך השירות או במהלך 30 ימים מתום השירות, רשאי לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
  • ניתן להגיש את התביעה לוועדת התעסוקה באופן עצמאי או לקבל סיוע בהגשת התביעה באמצעות עורכי דין מטעם משרד הביטחון (השירות ניתן בחינם). למידע נוסף ראו סיוע משפטי לעובד שפוטר מעבודתו עקב שירות מילואים.
  • ועדת התעסוקה מוסמכת להחליט על:
    • מתן צו המורה למעסיק לקבל או להחזיר את העובד לעבודה.
    • מתן צו המורה למעסיק לשלם לעובד פיצויים בסכום השווה ל-5 פעמים השכר שקיבל או שהיה זכאי לקבל עבור חודש העבודה הסמוך לפיטוריו, או בסכום השווה ל-5 פעמים השכר הממוצע במשק. הוועדה רשאית, מטעמים מיוחדים, לפסוק פיצויים בסכום אחר שתקבע.
    • מתן צו משולב – צו להעסקה וצו לפיצויים. סכום הפיצויים בצו משולב ייקבע רק בהתאם לנזק שנגרם לעובד בפועל עקב הפיטורים שלא כדין.
  • לפרטים נוספים, ראו ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
  • בנוסף, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה.

ערעור על החלטת ועדת התעסוקה

חיילי מילואים שהם עובדי קבלן כוח אדם

  • על מעסיק בפועל חל איסור לגרום לכך שקבלן כוח אדם יפטר עובד בניגוד להוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה).
  • אם ועדת תעסוקה קבעה כי עובד פוטר בניגוד לחוק חזקה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטוריו (על המעסיק בפועל להוכיח שלא הוא גרם לפיטורי העובד).
  • צו להעסקה יינתן כנגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל, אלא אם נקבע אחרת.
  • צו לפיצויים יינתן נגד המעסיק בפועל, אלא אם המעסיק בפועל לא גרם לפיטורים וקבלן כוח האדם פיטר את העובד. במקרה כזה יינתן צו נגד קבלן כוח האדם.
  • אם קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל פיטרו את העובד, יינתן צו פיצויים נגד שניהם, בהתאם לחלוקת האחריות ביניהם.
  • ככלל, הוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) לא יחולו על פיטורים של עובד קבלן כוח אדם בתום תקופת העסקה של 9 חודשים (או 15 חודשים לפי העניין) בה מועסק עובד על-ידי קבלן כוח אדם, אלא אם כן קבעה ועדת התעסוקה אחרת.

חשוב לדעת

  • בנוסף לסיוע מטעם משרד הביטחון בתביעה לוועדת התעסוקה, האגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים מעניק (בהתאם לתנאי הזכאות) סיוע משפטי בנושאים שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בהם (כולל פיטורים במהלך שירות מילואים).
  • כפיטורים ייחשב גם אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה (תקופה מוגדרת מראש שתאריך ההתחלה והסיום שלה מצוינים בחוזה) שהוא אחד מאלה:
    • חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר.
    • חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהסתיימה לפני ובסמוך לתחילת תוקפו של החוזה.
  • עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים, צריך ליידע על כך את המעסיק בתוך זמן סביר מקבלת הצו.
דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023
 
ניתן לפנות גם למוקד זכויות עובדים בחירום של משרד העבודה בטלפון *3080
 
מומלץ להתעדכן בהנחיות המתפרסמות באתר פיקוד העורף בשפות: עברית العربية Русский English.

דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023.

 
טיפ
ניתן לקבל מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים עקב המצב הביטחוני, באמצעות מוקד הפניות של “זכות בקלות” בטלפון *5922 או באמצעות פנייה מקוונת.

תוכן עניינים

הנושאשאלות מרכזיות
חופשה ללא תשלוםהאם מותר למעסיק להוציא אותי לחל”ת? באיזה תנאים? האם מגיעים לי דמי אבטלה בתקופת החל”ת? מי ישלם ביטוח הלאומי בתקופת החל”ת?
חופשה ביוזמת המעסיקהאם מותר למעסיק לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה?
הקטנת משרה והפחתת שכרהאם מותר למעסיק לקטין לי את השכר או את המשרה? באיזה תנאים? האם הפנסיה שלי תיפגע?
היעדרות מהעבודההאם מותר להיעדר מהעבודה? האם מגיע לנו שכר? האם מעסיק יקבל פיצוי על שכר ששילם לעובדים שנעדרו? האם מור להעסיק בשעות נוספות?
עובדים שיצאו למילואיםהאם מותר לפטר? האם המעסיק צריך לשלם להם שכר? הא יש הקלות לבני משפחה של המשרתים?
שאלות בנושאים נוספיםעובד משמרות שלא משובץ למשמרות, מעסיק שנהרג, הקלות למעסיקים בביטוח הלאומי

חופשה ללא תשלום

האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל”ת)?

  • מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד.
  • אם העובד לא מסכים לצאת לחל”ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות.
    • על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל, הדבר נחשב כפיטורים ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורים ואת שאר התשלומים שיש לשלם בסיום יחסי עבודה.
    • על-פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה הוצאת עובד לחל”ת כפוי לתקופה מוגבלת, במיוחד בשעת משבר, אינה נחשבת כפיטורים, אלא השעיה של חוזה העבודה. עם זאת, טרם ניתן פסק דין מחייב בבית הדין הארצי לעבודה בסוגיה זו.
    • בכל מקרה, חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל”ת.

האם המעסיק צריך לקבל אישור מראש ממשרד העבודה כדי להוציא עובדים לחל”ת או להקטין להם את השכר או את היקף המשרה?

  • בעיקרון המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום או להקטין את השכר או את היקף משרתם, אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אשור מראש מגורם אחר.
  • למרות זאת, במקרים המפורטים להלן, מעסיק שמעוניין להוציא עובדים לחל”ת או להקטין את היקף המשרה או את השכר, חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה:
    1. העובדת בהיריון ובעלת וותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך אסור להוציא אותה לחל”ת מהטעם שהיא בהיריון).
    2. העובדת נעדרת מהעבודה עקב הפלה, ועדיין לא עברו 7 ימים ממועד ההפלה, ואם רופא אישר שעליה להיעדר מהעבודה תקופה ארוכה יותר אז כל עוד לא הסתיימה התקופה הכתובה באישור הרפואי. בכל מקרה לא יותר מ-6 שבועות ממועד ההפלה.
    3. העובד/ת היו בחופשת לידה וחזרה לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
    4. העובד/ת היו בחל”ת אחרי חופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
    5. העובד/ת נמצא/ת במהלכם של טיפולי פוריות או בסמוך לאחר סיומם, כמפורט להלן:
      • אם העובד/ת נעדר/ה מהעבודה בגלל טיפולי הפוריות, אז הצורך בקבלת היתר חל רק במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם, ותנאי שמדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
      • אם העובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה, הצורך בהיתר חל עד 150 יום אחרי תחילת הטיפולים, ואם הטיפולים נמשכים מעבר ל-150 יום יש צורך בהיתר כל עוד הטיפולים נמשכים – כל אלה בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, העובד/ת הודיעה למעסיק על הטיפולים ומדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
    6. העובדים הם הורים מאמצים של ילד עד גיל 10 לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אימוץ, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה מעובד סוציאלי על כך שהם עתידים לקבל ילד לאימוץ (לפי המוקדם מביניהם).
    7. העובדים הם הורי אומנה, לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד לאומנה לתקופה של 6 חודשים לפחות, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה ממשרד הרווחה על כך שהם עתידים לקבל ילד לאומנה (לפי המוקדם מביניהם).
    8. העובדים נמצאים בתהליך של הבאת ילד לעולם בהליך פונדקאות, בתנאי שהם עובדים אצל המעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הנושאת (הפונדקאית) ועד שיקבלו את הילד למשמורת.
    9. העובדת שהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות ועדיין לא עברו 150 ימים מאז שחזרה לעבודה, ובתנאי שהיא מועסקת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.
  • לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
 
אזהרה
במקרים הנ”ל אסור להוציא את העובדת לחל”ת או להקטין לו את השכר או את היקף המשרה לפני קבלת ההיתר.

אם יצאתי לחל”ת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?

שימו לב
הקלות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה עקב מלחמת חרבות ברזל
בשל מלחמת חרבות ברזל צפויות הקלות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה למי שנמצא בחל”ת. אנו נעדכן את המידע רק לאחר אישור החוק בכנסת ופרסומו הרשמי.
  • עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום שלא מיוזמתם לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה (עבדו לפחות ב-12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים גם אם לא עבדו בכל ימי החודש) וגיל מעל 18 ומתחת ל-67.
  • אם נותרו לזכות העובד ימי חופשה צבורים שהוא לא ניצל עדיין, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחל”ת. כלומר ממספר הימים שבהם שהה העובד בחל”ת ושעבורם הוא זכאי לדמי אבטלה, יופחתו מספר ימי החופשה הצבורים שהוא לא ניצל, ודמי האבטלה ישולמו לו רק עבור יתרת הימים.
  • מי שהגישו תביעה לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים האחרונים וניצלו את כל ימי האבטלה המגיעים להם, יוכלו להגיש תביעה לדמי אבטלה רק לאחר שיעברו 12 חודשים מתחילת תקופת הזכאות הקודמת לדמי אבטלה. אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה.

על כמה ימים ישלמו לי?

  • דמי האבטלה משולמים לפי מספר הימים שבהם היה העובד בחל”ת ובתנאי שנרשם בשירות התעסוקה והתייצב בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לו.
  • אם לפני יציאתו לחל”ת, נותרו לעובד ימי חופשה צבורים שהוא עדיין לא ניצל, הוא לא יקבל דמי אבטלה עבור הימים הראשונים של החל”ת כמספר ימי החופשה הצבורה שהוא לא ניצל. כלומר הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר שימים אלה יעברו.
  • בכל מקרה התקופה שעבורה משולמים דמי אבטלה אינה בלתי מוגבלת, ולא ניתן לקבל דמי אבטלה על יותר ממספר ימי האבטלה המירביים הקבועים בחוק, גם אם בפועל העובדים היו בחל”ת או באבטלה במשך תקופה ארוכה יותר.
    • מספר ימי האבטלה המירביים שעבורם ישולמו דמי אבטלה, תלוי בין היתר בגיל של העובדים ובמצבם המשפחתי.
שימו לב
ייתכן שעובדים מתחת לגיל 40 שקיבלו דמי אבטלה בתקופת הקורונה, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה חלקיים בלבד, כפי שמוסבר בהמשך.

עובדים מתחת לגיל 40 שקיבלו דמי אבטלה בתקופת הקורונה או לאחריה, וכעת מגישים תביעה לדמי אבטלה

  • עובדים מתחת לגיל 40 שהגישו יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה במשך תקופה של 4 שנים, יכולים לקבל דמי אבטלה בכל אחת מהתקופות, בתנאי שמספר הימים הכולל שעבורם הם יקבלו דמי אבטלה במשך כל 4 השנים הללו ביחד לא יעלה על 180% ממספר הימים המירבי.
  • במהלך תקופת הקורונה ניתנו הקלות וניתן היה לקבל דמי אבטלה עבור מספר ימי אבטלה גבוה יותר ממספר הימים המירבי. לצורך הזכאות לדמי אבטלה כעת מי שקיבל בתקופת הקורונה דמי אבטלה עבור מספר ימים העולה על מספר הימים המירבי, ייחשב כמי שניצל רק 100% מימי האבטלה בלבד.
  • מי שבתקופת הקורונה או לאחריה קיבל דמי אבטלה במשך 100% (או יותר) ממספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי, יוכל לקבל כעת דמי אבטלה עבור 80% ממספר הימים המירבי. גובה דמי האבטלה שהוא יקבל עבור כל יום יהיה נמוך מגובה דמי האבטלה המירביים.
  • מי שקיבל בתקופת הקורונה או לאחריה דמי אבטלה עבור מספר ימים נמוך ממספר ימי האבטלה המירביים, שהוא היה זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי, יוכל לקבל כעת דמי אבטלה כמפורט להלן:
    1. מספר הימים שעבורם הוא יקבל דמי אבטלה כעת לא יעלה על מספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ומצבו המשפחתי,
    2. מספר הימים שעבורם הוא יקבל דמי אבטלה כעת בצירוף מספר ימי האבטלה שהוא קיבל במהלך הקורונה או לאחריה לא יעלו על 180% ממספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי.
    3. גובה דמי האבטלה שהוא יקבל עבור כל יום יהיה נמוך מגובה דמי האבטלה המירביים.
דוגמה
  • גבר נשוי בן 36 עם 3 ילדים קיבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה החל מ-01.03.2020.
  • מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה לאדם במצבו הוא 175 יום.
  • מספר הימים הכולל שעבורם אותו עובד יכול לקבל דמי אבטלה במהלך 4 שנים (מ-01.03.2020 עד 28.02.2024) הוא 315 ימים, שהם 180% ממספר הימים המירבי שהוא זכאי להם (175).
  • אם בתקופת הקורונה קיבל העובד דמי אבטלה עבור 215 יום (יותר ממספר הימים המירבי שהוא זכאי לו) הוא עדיין יחשב כמי שניצל רק 175 ימי אבטלה.
  • אם במהלך מלחמת חרבות ברזל הוא מגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה, הוא יוכל לקבל דמי אבטלה עבור 140 ימי אבטלה, שהם 80% ממספר הימים המירבי שהוא זכאי להם.

מה עלי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה?

  • יש להירשם בהקדם כדורשי עבודה בשירת התעסוקה.
    • ניתן לבצע את הרישום באמצעות אתר האינטרנט של שירות התעסוקה (ראו הסבר מפורט), ובהמשך להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
    • ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית.
  • לאחר הרישום יש להישאר זמינים בטלפון הסלולרי או בדואר האלקטרוני, למקרה ששירות התעסוקה יבקש ליצור קשר.
 
שימו לב
בשל המצב הביטחוני אין צורך להתייצב פיזית בלשכות התעסוקה. מומלץ להתעדכן באתר שירות התעסוקה.
  • כדי לזרז את הטיפול בתביעת בתביעה ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, יש לוודא שהמעסיק שידר למוסד לביטוח לאומי טופס 100 (ריכוז נתוני שכר) עבור תקופת העבודה ב-12 החודשים האחרונים, שכולל את תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש במועד ההוצאה לחל”ת.
  • אם אין אפשרות שהטפסים יישלחו על ידי המעסיק, יש לצרף לתביעת האבטלה את אחד המסמכים הבאים:
    • אישור המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר (בל/1514), חתום בחתימה ובחותמת המעסיק או
    • מכתב על הפסקת עבודה החתום בחתימה וחותמת המעסיק המציין שהעובד הוצא לחל”ת ביוזמת המעסיק, תלושי שכר של 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים שקדמו לרישום בשירות התעסוקה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם.
  • למידע על הליך הגשת התביעה לדמי אבטלה לחצו כאן.
טיפ
מומלץ להירשם בשירות התעסוקה מיד לאחר הפסקת העבודה ולא להשתהות עם הרישום.

ואם אני לא זכאי לדמי אבטלה, האם אני יכול לקבל עזרה כספית אחרת?

  • מי שלא זכאי לדמי אבטלה בגלל שהוא לא עומד בתנאי הזכאות או ניצל כבר את כל ימי האבטלה שעומדים לרשותו, עשוי להיות זכאי לקצבת הבטחת הכנסה. למידע על תנאי הזכאות ופרטים נוספים ראו:

האם אני צריך לשלם דמי ביטוח לאומי במהלך החל”ת?

  • על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובד/ת במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום.
  • התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 366 ₪ (6.57% משכר המינימום, נכון להיום), אך אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל”ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 6.57% משכרו.
  • המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
  • התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד היה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו באותו חודש.
דוגמה
  • מעסיק הוציא את העובדים לחל”ת בתאריך 15.10.2023. המעסיק חייב לשלם עבורם את דמי הביטוח הלאומי עבור חודשים נובמבר ודצמבר (שכן בחודש אוקטובר הם עדיין הועסקו, גם אם רק בחלק מהחודש). בנוסף, הוא ינכה ממשכורת חודש אוקטובר את דמי הביטוח הרגילים מהשכר.
  • אם העובדים יוחזרו לעבוד בתאריך 30.11.2023, אין חובה על המעסיק לשלם את דמי הביטוח הלאומי במהלך החופשה מכיוון שב-2 החודשים הללו (אוקטובר ונובמבר) הם עבדו ודמי הביטוח הלאומי נוכו משכרם.

האם הפנסיה שלי תיפגע במהלך החל”ת?

  • במהלך החל”ת המעסיק לא משלם שכר ולא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני.
  • הפסקת ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני עלולה לפגוע ב&