מאמרים חדשים

Busy port with colorful shipping containers and blue gantry cranes, cargo ships docked and on the water, city skyline in the background, and a world-map overlay with a Hebrew banner across the top.
מחקרים וסקירות
עורך ראשי

פרק 3: מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה

01 פרק 1 – סקר המנכ״לים העולמי 2026: תמונת המצב והאתגרים המרכזיים 02 פרק 2 – בינה מלאכותית והשפעתה על המנכ"ל 03 פרק 3 – מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה 04 פרק 4 – סייבר והמשכיות עסקית 05 פרק 5 – המשמעות עבור מנכ"לים בישראל 06 פרק 6 – מודל 10 הצעדים למנכ"ל צומח 07 פרק 7 – סיכום ומסקנות למנכ"לי 2026 פרק 3: מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה תקציר פרק 3 הפרק השלישי בסדרת סקר המנכ״לים העולמי 2026 עוסק בהשפעה הישירה של מלחמות סחר, מכסים, מתיחות גיאופוליטית ושיבושים בשרשראות אספקה על עבודת המנכ״ל. נושאים שבעבר טופלו בעיקר במחלקות רכש, לוגיסטיקה וכספים הפכו לסוגיות אסטרטגיות המשפיעות על רווחיות, תמחור, חוזים, השקעות ויכולת החברה לעמוד בהתחייבויותיה. הפרק מסביר מדוע האתגר המרכזי אינו רק העלייה בעלויות, אלא חוסר הוודאות וקצב השינוי. כאשר מדיניות מכס, רגולציה או נתיבי סחר משתנים במהירות, הנהלות נדרשות להגיב באמצעות תרחישים, חלופות ספקים, גמישות חוזית, מלאי ביטחון ובקרה מדויקת על רווחיות לפי מוצר, לקוח ושוק. בנוסף, המאמר מציג את המעבר מחשיבה המבוססת רק על יעילות לחשיבה המשלבת חוסן. חברות שמנהלות מראש את רמת החשיפה שלהן למדינות, ספקים, מטבעות ונתיבי אספקה מסוגלות להגן טוב יותר על התזרים, השירות והיתרון התחרותי. המסר המרכזי הוא שחוסן מסחרי ותפעולי אינו עלות עודפת, אלא יכולת אסטרטגית חיונית. כל פרקי הסדרה פרק 1: סקר המנכ״לים העולמי 2026: תמונת מצב והאתגרים המרכזייםפרק 2: בינה מלאכותית והשפעתה על תפקיד המנכ״לפרק 3: מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקהפרק 4: סייבר והמשכיות עסקיתפרק 5: המשמעות עבור מנכ״לים בישראלפרק 6: מודל 10 הצעדים למנכ״ל צומחפרק 7: סיכום ומסקנות למנכ״לי 2026 הקשר לפרק הקודם: בפרק הקודם בחנו כיצד בינה מלאכותית משנה החלטות, תהליכים, תפקידים ומדדי ביצוע. כעת המיקוד עובר לסביבה החיצונית: מכסים, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה. לקריאת פרק 2. פרק 3 פרק 3: מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה לאחר שבפרק הקודם עסקנו בבינה מלאכותית ובהשפעתה על תפקיד המנכ"ל, פרק זה מתמקד באחד הסיכונים העסקיים שחזרו למרכז סדר היום הניהולי: מלחמות סחר, מכסים, מתיחות גיאופוליטית ושרשראות אספקה גלובליות. מבוסס על נתוני PwC Global CEO Survey 2026 ועל ניתוח מגמות סחר, רגולציה ושרשראות אספקה. מלחמות הסחר והמכסים: הסיכון שחוזר לשולחן המנכ"ל לצד הבינה המלאכותית, אחד הנושאים המרכזיים שמטרידים מנכ"לים בשנת 2026 הוא חזרתן של מלחמות הסחר. מכסים, מגבלות יבוא, מתיחות בין גושים כלכליים ושינויים במדיניות הסחר כבר אינם נושא ששייך רק למחלקות רכש, שילוח או כספים. לפי סקר PwC, 29% מהמנכ"לים צופים כי שינויים במכסים יפגעו בשולי הרווח של החברות שלהם. זהו נתון שמחדד את העובדה כי מדיניות סחר יכולה להשפיע ישירות על תמחור, על רווחיות, על זמני אספקה ועל החלטות השקעה.1 עבור מנכ״לים, המשמעות היא שניהול סיכוני סחר אינו יכול להסתכם במעקב אחרי עלויות שילוח או מחיר חומרי הגלם. נדרשת תמונת מצב רוחבית המחברת בין רכש, כספים, מכירות, משפטים, תפעול ושירות לקוחות. שינוי קטן בתנאי הסחר עלול לעבור במהירות בין היחידות ולהפוך לפגיעה רחבה בביצועי החברה. נוסף על כך, ההשפעה אינה אחידה. חברות מסוימות יכולות לגלגל חלק מהעלויות ללקוחות, בעוד אחרות פועלות בשווקים תחרותיים שבהם העלאת מחיר עלולה לפגוע בביקוש. לכן, כל הנהלה נדרשת להבין לא רק מהי החשיפה שלה, אלא גם עד כמה המודל העסקי שלה גמיש כאשר תנאי הסחר משתנים. מכסים כבר אינם רק סוגיה של יבואנים בעבר, השפעת המכסים נתפסה בעיקר כסוגיה של חברות יבוא, יצוא ולוגיסטיקה. כיום התמונה רחבה יותר. כמעט כל חברה שמסתמכת על חומרי גלם, מוצרים מוגמרים, רכיבים, שירותים טכנולוגיים, שרשראות אספקה בינלאומיות או שווקים זרים עלולה להיות מושפעת ממדיניות סחר משתנה. כאשר מכס עולה, הפגיעה אינה מסתיימת במחיר הסחורה. היא משפיעה גם על תזרים המזומנים, על מלאים, על חוזים מול לקוחות, על התחייבויות אספקה, על רווחיות פרויקטים ועל יכולת החברה לשמור על מחיר תחרותי. תמונה להמחשה: נמלים, מכולות ושרשראות אספקה בינלאומיות. נתוני מפתח: כיצד מכסים משפיעים על החלטות הנהלה? מנכ"לים נדרשים כיום לבחון את מדיניות הסחר כחלק מניהול הסיכון העסקי. שינוי במכס, גם אם הוא נראה נקודתי, עלול ליצור תגובת שרשרת שמשנה את כדאיות היבוא, את מבנה העלויות ואת שולי הרווח. 29% צופים פגיעה בשולי הרווח בשל שינויים במכסים 2026 שנה שבה סחר בינלאומי חוזר להיות נושא אסטרטגי CEO המכסים הופכים מנושא תפעולי לנושא הנהלה ודירקטוריון תרשים: מוקדי ההשפעה של מכסים על החברה שולי רווח ותמחור82% עלויות יבוא ורכש76% שרשרת אספקה ומלאים69% חוזים מול לקוחות וספקים61% החלטות השקעה וכניסה לשווקים54% הבעיה הניהולית: אי־ודאות במקום עלות קבועה האתגר המרכזי במכסים אינו רק העלות עצמה. האתגר הגדול יותר הוא חוסר הוודאות. חברה יכולה להיערך לעלות קבועה, לעדכן מחירון, לנהל משא ומתן עם ספקים או להתאים הסכמים. קשה הרבה יותר לנהל מציאות שבה מדיניות הסחר משתנה במהירות. לכן, מנכ"לים צריכים לבחון את הסיכון לא רק דרך השאלה “כמה נשלם?”, אלא גם דרך השאלה “כמה מהר נוכל להגיב?”. ארגון שאין לו חלופות ספקים, גמישות תמחור, בקרה על רווחיות ומעקב אחר רגולציה עלול לגלות את הפגיעה מאוחר מדי. תחום עסקי השפעה אפשרית של מכסים שאלה שמנכ"ל צריך לשאול רווחיות שחיקה בשולי הרווח אם העלות אינה מגולגלת ללקוח האם אנחנו יודעים למדוד רווחיות לפי מוצר, לקוח ושוק? תמחור צורך בעדכון מחירונים, הצעות מחיר וחוזים האם מנגנון התמחור שלנו מספיק גמיש? רכש תלות גבוהה מדי במדינה, ספק או נתיב אספקה האם קיימות חלופות ספקים ריאליות? מלאי הגדלת מלאים כדי להתגונן מפני שינויי עלות האם יש לנו יכולת לממן מלאי בלי לפגוע בתזרים? חוזים חוזים ללא מנגנון התאמה לשינויי מסים ומכסים האם ההסכמים שלנו מגנים על החברה במקרה של שינוי רגולטורי? מדוע מנכ"לים צריכים להכניס מכסים לדיוני אסטרטגיה? מכסים ומדיניות סחר משפיעים על יותר ממחלקה אחת. הם נוגעים לכספים, משפטים, רכש, מכירות, תפעול, לוגיסטיקה, שירות לקוחות ופיתוח עסקי. לכן, הטיפול בהם אינו יכול להישאר ברמה טכנית בלבד. כאשר נושא המכסים אינו עולה לשולחן ההנהלה, החברה עלולה להגיב באיחור. המחיר יכול להיות אובדן רווחיות, התחייבויות לא רווחיות, פגיעה באמינות מול לקוחות או ירידה בכושר התחרות מול חברות שהיערכו מוקדם יותר. מנכ"ל אינו צריך לנהל את פרטי הסיווג המכסי או את תהליך השחרור מהמכס. עם זאת, הוא כן צריך לוודא שלחברה יש תמונת מצב ברורה, תרחישי סיכון, חלופות אספקה, מנגנוני תמחור ויכולת תגובה מהירה לשינויים. גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה: כשהעולם הופך לפחות צפוי לאחר שנים שבהן חברות התרגלו לחשוב על גלובליזציה כעל מנוע יעילות, שנת 2026 מחייבת את המנכ"לים לחשוב מחדש. שרשראות אספקה אינן נבחנות עוד רק לפי מחיר, זמני שילוח או זמינות ספקים. הן נבחנות גם לפי יציבות מדינית, סיכון רגולטורי, גמישות תפעולית ויכולת תגובה

קרא עוד »
Professional man in blue suit presents AI dashboard charts on large screens in a modern office conference room with colleagues observing the presentation
מחקרים וסקירות
עורך ראשי

פרק 2: בינה מלאכותית והשפעתה על תפקיד המנכ"ל

01פרק 1 – תמונת המצב והאתגרים המרכזיים 02פרק 2 – בינה מלאכותית והשפעתה על המנכ"ל 03פרק 3 – מלחמות הסחר ושרשראות אספקה 04פרק 4 – סייבר והמשכיות עסקית 05פרק 5 – המשמעות עבור מנכ"לים בישראל 06פרק 6 – מודל 10 הצעדים למנכ"ל צומח 07פרק 7 – סיכום ומסקנות למנכ"לי 2026 תקציר פרק 2 הפרק השני בסדרת סקר המנכ״לים העולמי 2026 עוסק בשינוי העמוק שמחוללת הבינה המלאכותית בתפקיד המנכ״ל. AI כבר אינו כלי נקודתי של מחלקת הטכנולוגיה, אלא רכיב שמשפיע על אסטרטגיה, קבלת החלטות, תכנון כוח אדם, ממשל תאגידי, ניהול סיכונים והיכולת לייצר מנועי צמיחה חדשים. הפרק בוחן את הפער בין השקעה נרחבת בפתרונות AI לבין היכולת להציג תוצאות עסקיות מדידות. הוא מסביר מדוע פיילוטים רבים אינם מתרחבים, אילו תשתיות נדרשות כדי לחבר טכנולוגיה לתהליכי הליבה, וכיצד מנכ״לים יכולים להבחין בין פעילות חדשנית מרשימה לבין שינוי שמייצר בפועל הכנסות, חיסכון, מהירות, איכות וחוויית לקוח טובה יותר. בנוסף, המאמר מנתח את השפעת AI על עובדים ועל מבנה הארגון, את הצורך בהכשרה ובהגדרת אחריות, ואת חשיבותו של ממשל AI מדורג. המסר המרכזי הוא שהצלחת ההטמעה אינה תלויה רק באיכות הכלים, אלא ביכולת ההנהלה לחבר בין אסטרטגיה, נתונים, אנשים, תהליכים, בקרה וערך עסקי. כל פרקי הסדרה פרק 1: סקר המנכ״לים העולמי 2026 – תמונת מצב והאתגרים המרכזיים פרק 2: בינה מלאכותית והשפעתה על תפקיד המנכ״ל פרק 3: מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה פרק 4: סייבר והמשכיות עסקית פרק 5: המשמעות עבור מנכ״לים בישראל פרק 6: מודל 10 הצעדים למנכ״ל צומח פרק 7: סיכום ומסקנות למנכ״לי 2026 הקשר לפרק הקודם: בפרק הראשון הצגנו את תמונת המצב העולמית, את הירידה בביטחון המנכ״לים ואת הלחץ להמציא מחדש את החברה. בפרק זה נעמיק בנושא שהפך לקו המפריד המרכזי בין ארגונים מובילים לארגונים שנשארים מאחור: בינה מלאכותית. לקריאת פרק 1. פרק 2: בינה מלאכותית והשפעתה על תפקיד המנכ״ל כיצד AI משנה את קבלת ההחלטות, את מודל ההפעלה, את מבנה העבודה ואת האחריות הניהולית – ומדוע ההבדל האמיתי אינו בין מי שמשתמש בטכנולוגיה למי שלא, אלא בין מי שמתרגם אותה לערך עסקי לבין מי שנשאר בשלב הניסוי. מבוסס על סקר המנכ״לים העולמי ה־29 של PwC לשנת 2026 ועל פרסומי PwC הרשמיים בנושא AI, מנהיגות וכוח העבודה. פתיח: בינה מלאכותית כבר אינה פרויקט טכנולוגי בינה מלאכותית הפכה בתוך זמן קצר מאוסף כלים חדשניים לשאלה אסטרטגית שמגיעה ישירות לשולחן המנכ״ל. ארגונים אינם נשאלים עוד האם הם משתמשים ב־AI, אלא היכן הוא יוצר ערך, כיצד הוא משתלב בתהליכי הליבה, מי אחראי לתוצאותיו ואילו שינויים נדרשים במבנה הארגוני כדי לממש את הפוטנציאל שלו. המשמעות רחבה בהרבה מהטמעת מערכת חדשה. AI משנה את הדרך שבה חברות מנתחות מידע, מתכננות ביקושים, מנהלות לקוחות, מפתחות מוצרים, מתמחרות שירותים ומקבלות החלטות. במקביל, הוא משנה את הגדרת התפקיד של מנהלים ועובדים, את הצורך במיומנויות חדשות ואת האופן שבו סמכות ואחריות מתחלקות בין אדם למערכת. סקר המנכ״לים העולמי של PwC לשנת 2026 מצביע על פער ברור. מצד אחד, מנהלים רואים בבינה מלאכותית מנוע מרכזי לצמיחה ולהתייעלות. מצד שני, רק חלק מהחברות כבר מצליחות להציג תוצאות כלכליות מוחשיות. לפי PwC, כ־30% מהמנכ״לים דיווחו שחברותיהם השיגו תוצאות מוחשיות מהטמעת AI במהלך 12 החודשים שקדמו לסקר.1 הנתון הזה חשוב משום שהוא מפריד בין אימוץ טכנולוגי לבין שינוי עסקי. ניתן לרכוש כלים, לפתוח פיילוטים ולהציג יוזמות חדשנות, אך ללא חיבור לתהליך עסקי, לנתונים אמינים, למדדי הצלחה ולבעלות ניהולית – ההשקעה נשארת בשוליים. לכן, המבחן של המנכ״ל אינו כמה פתרונות AI פועלים בארגון, אלא האם הם משפרים הכנסות, עלויות, מהירות, איכות החלטות וחוויית לקוח. בנוסף, AI מעמיד את המנכ״ל מול מתח ניהולי חדש. עליו לקדם מהירות וחדשנות, אך גם להגן על פרטיות, אבטחה ואמון. עליו לעודד ניסוי, אך למנוע שימוש לא מבוקר. עליו להשקיע באוטומציה, אך במקביל לשמר ידע, מחויבות ותחושת ערך בקרב עובדים. מכאן שהטמעת AI היא בראש ובראשונה מבחן של הנהגה, ולא רק מבחן של טכנולוגיה. AI כקו מפריד בין מובילים למפגרים PwC מתארת את הבינה המלאכותית כגורם שמעמיק את הפער בין חברות שמצליחות להמציא את עצמן מחדש לבין חברות שנשארות בשלב הניסוי. הארגונים המתקדמים אינם מסתפקים בכלי אחד או במחלקה אחת. הם משלבים AI במספר תחומים, מחברים אותו לתהליכים חוצי־ארגון ומגדירים תוצאות עסקיות ברורות. לעומתם, חברות רבות עדיין מפעילות יוזמות מקומיות שאינן מחוברות למודל ההפעלה. לעיתים מדובר בצ׳אט פנימי, כלי ליצירת תוכן או אוטומציה נקודתית. כלים כאלה יכולים לחסוך זמן, אך לבדם הם אינם משנים את ביצועי החברה. השינוי מתחיל כאשר AI מעצב מחדש תהליך שלם: משיווק ומכירות ועד שירות, תפעול, כספים ופיתוח מוצר. לכן, שאלת המפתח של המנכ״ל צריכה להיות: באילו תהליכים יש שילוב של ערך גבוה, נתונים זמינים, החלטות חוזרות וצווארי בקבוק? שם נמצא הפוטנציאל האמיתי ליצירת יתרון תחרותי. בינה מלאכותית משנה את תהליכי העבודה, קבלת ההחלטות והאחריות הניהולית בארגון. נתוני מפתח מסקר המנכ״לים של PwC סקר PwC מבוסס על תשובותיהם של 4,454 מנכ״לים ב־95 מדינות וטריטוריות. היקף המחקר מאפשר לזהות מגמה רחבה: AI נתפס כהזדמנות משמעותית, אך רוב החברות עדיין מתקשות להפוך אותו לתוצאות פיננסיות עקביות.2 4,454 מנכ״לים השתתפו בסקר העולמי ה־29 של PwC 95 מדינות וטריטוריות נכללו במחקר הגלובלי 30% דיווחו על תוצאות מוחשיות מהטמעת AI בשנה האחרונה תרשים ניהולי: מדרגות הבשלות של AI בארגון שימוש אישי וכלים נקודתייםשלב 1 פיילוטים מחלקתייםשלב 2 שילוב בתהליכי ליבהשלב 3 מודל הפעלה חוצה־ארגוןשלב 4 חדשנות ומנועי הכנסה חדשיםשלב 5 התרשים מציג מודל בשלות ניהולי להמחשה ואינו משקף התפלגות סטטיסטית מתוך הסקר. כיצד AI משנה את תפקיד המנכ״ל? בעבר, מנכ״ל היה יכול להאציל את מרבית החלטות הטכנולוגיה למנהל מערכות המידע. בעידן AI, ההפרדה הזו אינה מספקת. כאשר הטכנולוגיה משפיעה על מודל ההכנסות, על מבנה כוח האדם, על הסיכון התפעולי ועל איכות ההחלטות, המנכ״ל חייב להיות בעל הבית האסטרטגי של השינוי. תחום אחריות לפני עידן AI בעידן AI שאלת המנכ״ל אסטרטגיה תוכנית רב־שנתית יחסית יציבה בחינה מתמדת של מודלים חדשים אילו מקורות ערך חדשים AI יכול לפתוח? קבלת החלטות דוחות תקופתיים וניתוח בדיעבד תחזיות, תרחישים וניתוח בזמן אמת אילו החלטות ניתן לשפר באמצעות נתונים? כוח אדם הגדרות תפקיד קבועות יחסית שילוב אדם־מכונה ומיומנויות משתנות אילו תפקידים צריכים להשתנות ולא רק להצטמצם? סיכון בקרות מסורתיות והפרדת סמכויות סיכוני מודל, הטיה, פרטיות ואבטחת מידע מי אחראי לתוצאה של החלטה אוטומטית? תרבות שינוי הדרגתי למידה רציפה וניסוי מבוקר כיצד בונים אמון בלי לעצור חדשנות? המעבר מניסוי לערך עסקי חברות רבות מתחילות את מסע ה־AI בפיילוט. זו נקודת פתיחה הגיונית, אך היא עלולה להפוך למלכודת. ארגון

קרא עוד »
Businesswoman in a blazer stands by a window, holding a tablet with holographic financial charts projected in front of her. The city skyline and sunset are visible outside the glass wall.
מחקרים וסקירות
עורך ראשי

סקר המנכ"לים העולמי 2026 של PwC: המדריך המלא למנכ"לים בעידן השינוי

01 פרק 1 – סקר המנכ"לים העולמי 2026: תמונת המצב והאתגרים המרכזיים 02 פרק 2 – בינה מלאכותית והשפעתה על המנכ"ל 03 פרק 3 – מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה 04 פרק 4 – סייבר והמשכיות עסקית 05 פרק 5 – המשמעות עבור מנכ"לים בישראל 06 פרק 6 – מודל 10 הצעדים למנכ"ל צומח 07 פרק 7 – סיכום ומסקנות למנכ"לי 2026 פרק 1: סקר המנכ״לים העולמי 2026: תמונת מצב והאתגרים המרכזיים תקציר פרק 1 הפרק הראשון בסדרת סקר המנכ״לים העולמי 2026 מציג את תמונת המצב שמולה פועלות הנהלות בכירות בתחילת השנה. מצד אחד, מנכ״לים רבים מזהים שיפור אפשרי בכלכלה העולמית והזדמנויות חדשות לצמיחה. מצד אחר, רמת הביטחון שלהם ביכולת הארגון עצמו להגדיל הכנסות נשארת נמוכה, והפער הזה מחייב בחינה מחודשת של האסטרטגיה, התפעול וההשקעות. בפרק נבחנים הנתונים המרכזיים שעלו מסקר PwC, ובהם ציפיות הצמיחה, היקף האמון בכלכלה, הקושי לתרגם השקעות בבינה מלאכותית לתוצאה פיננסית וההשפעה של מכסים, סייבר ושינויים גיאופוליטיים. בנוסף, מוצגים ארבעת הכוחות שמעצבים את סדר היום של מנכ״לים בשנת 2026 והמשמעות המעשית שלהם עבור קבלת החלטות. המסר המרכזי של הפרק הוא שצמיחה אינה נובעת עוד רק משיפור בתנאי השוק. היא תלויה ביכולת של הארגון לשנות מודל עסקי, לחבר טכנולוגיה ליעדים מדידים, לנהל סיכונים בזמן אמת ולבנות מנגנוני ביצוע שמתרגמים אסטרטגיה לתוצאות. סקר המנכ״לים העולמי 2026 של PwC: סדרת מחקר בת 7 פרקים סדרת תוכן מקיפה הבוחנת את האתגרים, ההזדמנויות והמגמות שמעצבים את הנהגת הארגונים בשנת 2026, ומתרגמת את ממצאי המחקר לתובנות ניהוליות מעשיות. סביבת הניהול של 2026 מורכבת יותר מאי פעם. הנהלות נדרשות להתמודד במקביל עם אי־ודאות כלכלית, שינויי רגולציה, מתחים גיאופוליטיים, שיבושים בשרשראות אספקה, סיכוני סייבר והטמעה מואצת של בינה מלאכותית. כל אחד מהנושאים האלה משפיע על רווחיות, תמחור, השקעות, מבנה כוח האדם וקצב קבלת ההחלטות. המחקר מתפרסם באתר פורום המנכ״לים כשבעה מאמרים עצמאיים. בכל שבוע יעלה פרק נוסף, וכל מאמר יעמוד בפני עצמו אך גם יתחבר לרצף מחקרי אחד. בתחילת כל פרק ובסיומו מופיעים קישורים ישירים לפרקים הקודמים והבאים, כדי לאפשר קריאה רציפה ומעבר נוח בין נושאי הסדרה. הפרק הראשון מציג את תמונת המצב הרחבה ואת הנתונים המרכזיים שעלו מסקר PwC. בהמשך הסדרה נעמיק בהשפעת הבינה המלאכותית על תפקיד המנכ״ל, במלחמות סחר ובשרשראות אספקה, בסייבר ובהמשכיות עסקית, במשמעות הממצאים עבור מנהלים בישראל, במודל מעשי בן עשרה צעדים לצמיחה ובסיכום ההמלצות להנהלות. ציר הפרקים בסדרה 1הפרק הנוכחי פרק 1 – סקר המנכ״לים העולמי 2026: תמונת מצב והאתגרים המרכזיים סקירת ממצאי המחקר, פערי האמון, מגמות הצמיחה והכוחות המרכזיים שמעצבים את עבודת המנכ״ל בשנת 2026. 2 פרק 2 – בינה מלאכותית והשפעתה על תפקיד המנכ״ל כיצד AI משנה קבלת החלטות, פריון, חדשנות, מבנה תפקידים וניהול סיכונים, ומה נדרש כדי להפוך השקעה טכנולוגית לערך עסקי. 3 פרק 3 – מלחמות הסחר, גיאופוליטיקה ושרשראות אספקה השפעת מכסים, מתיחות גיאופוליטית ושיבושי אספקה על רווחיות, תמחור, חוזים, מלאים והחלטות הנהלה. 4 פרק 4 – סייבר והמשכיות עסקית מדוע סייבר הוא סיכון עסקי, כיצד בונים המשכיות תפעולית ומה תפקיד המנכ״ל והדירקטוריון בהיערכות לאירוע. 5 פרק 5 – המשמעות עבור מנכ״לים בישראל הזדמנויות וסיכונים ייחודיים למנכ״לים בישראל: חדשנות, גמישות, שוק קטן, תלות גלובלית וחוסן ניהולי. 6 פרק 6 – מודל 10 הצעדים למנכ״ל צומח מודל מעשי בן עשרה צעדים המחבר אסטרטגיה, נתונים, אנשים, סיכונים, חדשנות וביצוע לצמיחה בתנאי אי־ודאות. 7 פרק 7 – סיכום ומסקנות למנכ״לי 2026 סיכום שבעת פרקי המחקר והעקרונות המרכזיים להובלת שינוי, בניית חוסן ויצירת צמיחה בשנת 2026 ומעבר לה. סקר המנכ"לים העולמי 2026 של PwC: המדריך המלא למנכ"לים בעידן השינוי פרק 1: סקר המנכ"לים העולמי 2026: תמונת מצב והאתגרים המרכזיים סקר המנכ״לים העולמי של PwC לשנת 2026 מציג תמונה מורכבת: יותר מנהלים מאמינים שהכלכלה העולמית תצמח, אך הרבה פחות מהם בטוחים שהחברה שלהם תצליח להגדיל הכנסות. הפער בין אמון בשוק לבין אמון ביכולת הארגון מעיד שהצמיחה אינה אוטומטית, אלא תלויה באיכות ההחלטות, במהירות השינוי וביכולת לחבר בין אסטרטגיה, טכנולוגיה וביצוע. עבור מנכ״לים, המשמעות היא שהשנה הקרובה אינה יכולה להתבסס על המשך הפעילות הקיימת בלבד. גם כאשר התנאים המאקרו־כלכליים משתפרים, חברות נדרשות לבחון מחדש את מקורות ההכנסה, מבנה העלויות, הצעת הערך, חוויית הלקוח ורמת המוכנות שלהן לשיבושים. הפרק בוחן את הנתונים שמסבירים את רמת הזהירות של המנהלים, את הגורמים שמרחיבים את הפער בין תחזית כלכלית חיובית לבין ביטחון עסקי נמוך, ואת הפעולות שנדרשות מהנהלות המבקשות להפוך אי־ודאות להזדמנות לצמיחה. מבוסס על נתוני PwC Global CEO Survey 2026 ועל פרסום גלובס בנושא. מבוא לפרק 1 שנת 2026 נפתחה עם מסר כפול עבור מנהלים בכירים. מצד אחד, הכלכלה העולמית מציגה סימני התאוששות לאחר תקופה ממושכת של אינפלציה, ריבית גבוהה, שיבושי אספקה וחוסר יציבות גיאופוליטית. מצד שני, מנכ"לים רבים אינם בטוחים שהשיפור המאקרו־כלכלי יתורגם לצמיחה ממשית בהכנסות החברה שלהם. זהו פער חשוב, משום שהוא מלמד שהצמיחה אינה מובטחת עוד גם כאשר הכלכלה עצמה מתרחבת.1 תמונה להמחשה: הנהלה בכירה, נתונים וצמיחה עסקית. הנתונים המרכזיים מסקר המנכ"לים של PwC סקר המנכ"לים העולמי של PwC לשנת 2026 נערך בקרב 4,454 מנכ"לים ב־95 מדינות וטריטוריות. לפי הסקר, רק 30% מהמנכ"לים בטוחים בצמיחת הכנסות החברה שלהם בשנה הקרובה. זאת לעומת 38% בשנת 2025 ו־56% בשנת 2022.1 4,454 מנכ"לים השתתפו בסקר העולמי 95 מדינות וטריטוריות נכללו במדגם 30% בטוחים בצמיחת הכנסות החברה בשנה הקרובה 61% מעריכים שהכלכלה העולמית תצמח מדד נתון מרכזי משמעות ניהולית ביטחון בצמיחת הכנסות 30% רמת הביטחון הנמוכה ביותר בחמש השנים האחרונות ביטחון בכלכלה העולמית 61% המנהלים מאמינים בשוק, אך לא בהכרח בביצועי החברה שלהם תועלת פיננסית מ־AI 56% לא ראו עדיין תועלת קיים פער בין השקעה בטכנולוגיה לבין החזר עסקי השפעת מכסים 29% צופים פגיעה בשולי הרווח מלחמות סחר חוזרות להיות סיכון עסקי ממשי תרשים: ירידה בביטחון המנכ"לים בצמיחת הכנסות 202256% 202538% 202630% מדוע האמון בכלכלה אינו הופך לאמון בצמיחת החברה? בעבר, כאשר הכלכלה העולמית צמחה, עסקים רבים נהנו מעלייה בביקושים כמעט באופן טבעי. כיום, הקשר הזה חלש יותר. הסיבה לכך היא שהחברות מתמודדות עם סביבה תחרותית, טכנולוגית ורגולטורית מורכבת הרבה יותר. מנכ"ל בשנת 2026 אינו יכול להסתפק בניהול הפעילות הקיימת. עליו לבחון מחדש את המודל העסקי, את מבנה ההוצאות, את שרשרת הערך, את המוצרים, את חוויית הלקוח ואת קצב אימוץ הטכנולוגיה. המשמעות המרכזית עבור מנכ"לים: גם אם השוק גדל, החברה לא תצמח אם היא לא משתנה מהר מספיק. ארבעת הכוחות שמעצבים את סדר היום של מנכ"לים ב־2026 בינה מלאכותית האתגר המרכזי אינו עצם השימוש בכלי AI, אלא החיבור שלהם לתהליכי עבודה, מדדי ביצוע, שירותים,

קרא עוד »
ארכיון מאמרים
יולי 2026
א ב ג ד ה ו ש
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

איך פותרים את הבעיה שהכי מטרידה מנכ"לים היום?

בעידן הנוכחי, הטכנולוגיות ודרישות הלקוחות משתנות בקצב מסחרר • ארגון חפץ חיים חייב לעודד קבלת החלטות מהירה, ולהבין שטעויות וכישלונות הם לא משהו שצריך לפחד ממנו • חצי שעה של השראה.

לפני כמה שבועות, התארחו אצלי בבית 18 מנכ"לים מהחברות המובילות בישראל. כאשר שאלתי אותם מה לדעתם האתגר הניהולי הכי גדול שלהם, התשובה הייתה די מפתיעה. לא המיתון המתקרב, לא המהפכה המשפטית ואפילו לא האינפלציה הדוהרת – האתגר המשמעותי ביותר עליו דיווחו היה "מה מונע מהארגון שלי להיות יותר מהיר?".

הסכמנו שבקצב ההתפתחות המטורף של העולם כיום, המהירות הפכה להיות צורך קיומי. החל בהתקדמות טכנולוגית ועד לדרישות משתנות תדיר של לקוחות, ארגונים נאלצים להתמודד עם קצב השינוי הבלתי פוסק. אימוץ הדחיפות הזו אינו רק חשוב, זה עניין של הישרדות. כדי להבין את הצורך לזוז מהר מספיק להסתכל על עלייתה המשבשת של הבינה המלאכותית (AI). המסע המטורף של ChatGPT, שבמהירות שיא הגיע ל-100 מיליון משתמשים, הוא רק דוגמה אחת. לכן ניסינו לזהות את החסמים שמונעים מארגונים להיות יותר מהירים, ויותר חשוב – איך מתמודדים איתם.


 

פורסם בגלובס

לכתבה המלאה לחצו כאן

אולי יעניין אותך גם.....

שלח/י אלינו את המאמר

פורום המנכ"לים

העלאת קבצים: פורמט word בלבד